గైడ్లు

బేస్ జీతం & మొత్తం పరిహారం మధ్య వ్యత్యాసం

జీతం, పరిహారం, వేతనం, వేతనాలు అన్నీ ఒకేలా ఉన్నాయి, సరియైనదా? తప్పు. ముఖ్యంగా మీరు వంటి పదాలను జోడించినప్పుడు బేస్ మరియు మొత్తం. మూల వేతనం మరియు మొత్తం పరిహారం రెండు భిన్నమైనది మీ ఉద్యోగులు మీకు ఎంత ఖర్చవుతుందో కొలిచే మార్గాలు.

బేస్ జీతం నిర్వచనం

బేస్ జీతం మీరు చెల్లించే డబ్బు మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలు చేసినందుకు. మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలు మామూలుగా వారి పనిలో స్వతంత్ర తీర్పును అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు గంట వేతనం కంటే నిర్ణీత జీతం చెల్లిస్తారు మరియు మినహాయింపు పొందుతారు సరసమైన లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ఓవర్ టైం పే వంటి అవసరాలు.

మినహాయింపు ఉద్యోగాలు సాధారణంగా మేనేజర్, సూపర్‌వైజర్ లేదా డైరెక్టర్ వంటి శీర్షికలను కలిగి ఉంటాయి. మినహాయింపు ఉద్యోగులు పని చేస్తారు ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ లేకుండా మరియు వారి స్వంత పనికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. కొందరు తమకు రిపోర్ట్ చేసే ఉద్యోగుల కోసం నియామకం మరియు తొలగింపు నిర్ణయాలు కూడా తీసుకుంటారు.

బేస్ జీతం నికర కాకుండా వార్షిక, స్థూల పరంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది. మీ మినహాయింపు ఉద్యోగి సంవత్సరానికి, 000 60,000 సంపాదించినా, పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపుల తర్వాత ఇంటికి (లేదా నెట్స్), 000 45,000 తీసుకుంటే, ఆమె మూల వేతనం, 000 60,000

మొత్తం పరిహారం నిర్వచనం

మొత్తం పరిహారం వార్షిక, స్థూల పరంగా కూడా వ్యక్తీకరించబడుతుంది. కానీ మూల వేతనం మొత్తం పరిహారంలో ఒక భాగం మాత్రమే. మొత్తం పరిహారం కూడా ఉంటుంది డాలర్ విలువఏదైనా లేదా అన్ని ప్రయోజనాలు మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించాలి. ఉదాహరణకి:

  • చెల్లించిన సెలవు, అనారోగ్య రోజులు మరియు సెలవులు.
  • బోనస్ మరియు కమీషన్లు.
  • లాభం పంచుకునే పంపిణీలు.
  • వైద్య, దంత, జీవిత మరియు వైకల్యం భీమా.
  • పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు.
  • పిల్లల సంరక్షణ మరియు ట్యూషన్ సహాయం.
  • జిమ్ సభ్యత్వాలు.
  • కౌన్సెలింగ్, న్యాయ సలహా మరియు ఇతర సేవలను అందించే ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు.

మొత్తం పరిహార ప్రకటనలు

మీ కంపెనీ జాబితా చేయబడిన ఏవైనా ప్రయోజనాలను అందిస్తే (లేదా పాక్షికంగా చెల్లిస్తుంది), ఉద్యోగులకు ఆవర్తనాలను అందించడం మంచిది. మొత్తం పరిహార ప్రకటనలు. చాలా మంది ఉద్యోగులకు వారి మూల వేతనం ఏమిటో బాగా తెలుసు, కానీ మీరు వారికి మొత్తం పరిహార ప్రకటనలు ఇవ్వకపోతే, వారు నిజంగా ఎంత పొందుతున్నారో వారికి తెలియదు.

వారి ప్రయోజనాలను లెక్కించడం ఉద్యోగులను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది మొత్తం విలువ వారి ఉద్యోగం మరియు వారి స్వంత జీతం పరిహార పోలికలు చేయడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.

మొత్తం పరిహార ప్రకటనలు సాధారణంగా ఏటా ఇవ్వబడతాయి. వారు తమ డాలర్ విలువలతో బోనస్ మరియు కంపెనీ చెల్లించే ప్రయోజనాలు వంటి ఇతర వేతనాలతో పాటు మూల వేతనాన్ని జాబితా చేస్తారు. మీ కంపెనీ ఏదైనా ప్రయోజనం కోసం చెల్లిస్తే, కంపెనీ చెల్లించే మొత్తాన్ని మాత్రమే జాబితా చేయండి. మొత్తం, లేదా మొత్తం పరిహారం స్టేట్మెంట్ దిగువన జాబితా చేయబడింది.

మొత్తం పరిహార ప్రకటనలు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి నిలుపుదల సాధనం. ఈ స్టేట్‌మెంట్‌లను స్వీకరించే ఉద్యోగులు వాస్తవానికి వారు ఎంత “సంపాదిస్తారు” అని ఆశ్చర్యపోతారు. మీ కంపెనీ వాటిలో ఎంత పెట్టుబడి పెట్టిందో మరియు వాటిని విలువైనదిగా వారు చూడగలరు. టెంప్లేట్లు మొత్తం పరిహార ప్రకటనలు వివిధ మానవ వనరుల వెబ్‌సైట్లలో ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉన్నాయి.

పన్ను విధించదగిన ఉద్యోగుల పరిహారం

మొత్తం పరిహార ప్రకటనలలో జాబితా చేయబడిన కొన్ని అంశాలు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి మరియు కొన్ని కాదు. ప్రాథమికంగా ఎలాంటి వేతనం పన్ను విధించబడుతుంది. అందులో జీతం, ఎలాంటి చెల్లింపు సమయం, బోనస్, కమీషన్లు మరియు లాభం పంచుకునే చెల్లింపులు ఉంటాయి. ఇవన్నీ ఉద్యోగి యొక్క ఫారం W-2 యొక్క మొదటి పెట్టెలో ఉన్నాయి: “వేతనాలు, చిట్కాలు, ఇతర పరిహారం.”

నాన్టాక్సబుల్ ఉద్యోగి పరిహారం

నాన్టాక్సబుల్ ఐటమ్స్‌లో చాలా రకాలు ఉన్నాయి ఆరోగ్య భీమా. ట్యూషన్ సహాయం ఉన్నంత కాలం అది సాధ్యం కాదు under 5,250 కింద ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి. ఉద్యోగులను బైక్ లేదా సామూహిక రవాణా ద్వారా ప్రయాణించడానికి ప్రోత్సహించడానికి మీరు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తే, ఈ ప్రయోజనం యొక్క ఖర్చు సాధారణంగా పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే పరిహారం నుండి మినహాయించబడుతుంది. సరిచూడు IRS యొక్క ప్రచురణ 15-B, అంచు ప్రయోజనాలకు యజమాని యొక్క పన్ను గైడ్ పరిమితులు మరియు మినహాయింపుల కోసం.

చెల్లింపుతో యజమాని చెల్లించిన జీవిత బీమా ఖర్చు $ 50,000 వరకు పన్ను విధించబడదు. అయినప్పటికీ, మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం పెద్ద పాలసీల కోసం చెల్లిస్తే, $ 50,000 కంటే ఎక్కువ కవరేజ్ ఖర్చును వారి “వేతనాలు, చిట్కాలు, ఇతర పరిహారాలలో” చేర్చాలి.

పన్ను విధించడానికి మరొక మినహాయింపు కనీస చెల్లింపులు. సుదీర్ఘ సమావేశంలో పిజ్జాలు పంపిణీ చేయడం వంటి క్రమరహితంగా మరియు అరుదుగా మీరు ఉద్యోగులకు ఇచ్చే చిన్న బహుమతులు లేదా ప్రోత్సాహకాలు ఇవి. నగదు లేదా నగదు సమానమైన వాటికి డి మినిమిస్ వర్తించదు. $ 5 స్టార్‌బక్స్ బహుమతి కార్డు కూడా సాంకేతికంగా పన్ను విధించబడుతుంది.