గైడ్లు

ఉద్యోగి స్వీయ మూల్యాంకనానికి సమాధానాల ఉదాహరణలు

పనితీరు మదింపు ఒక మేనేజర్‌కు ఉద్యోగిని అంచనా వేయడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, అయితే ఇది ఉద్యోగి తనను తాను అంచనా వేసే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది. స్వీయ-అంచనా ఉద్యోగులు మెరుగుపరచాల్సిన ప్రాంతాల గురించి జాగ్రత్త వహించమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఇది మేనేజర్ పరిశీలన నుండి never హించని వైఖరులు మరియు పక్షపాతాలను బహిర్గతం చేస్తుంది. ఉద్యోగి ప్రతిస్పందనల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఉద్యోగి స్వీయ-మూల్యాంకనాల నుండి మీరు పొందే ఫలితాల కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేస్తాయి.

ఉత్పాదకత మూల్యాంకనం సమాధానాలు

వారి ఉత్పాదకతను అంచనా వేయమని అడిగినప్పుడు, చాలా మంది ఉద్యోగులు వారు చాలా ఉత్పాదకమని భావిస్తారు. "వాస్తవానికి, ప్రతిఒక్కరికీ ఒక్కసారిగా సెలవుదినం ఉంది" లేదా "చాలా వ్యక్తిగత సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, నేను చాలా మంచి చేశాను" వంటి వ్యాఖ్యలు మీరు నిజంగా ఉద్యోగి నుండి పూర్తి ప్రయత్నం పొందుతున్నారా అని పరిశీలించడానికి సూచనలు కావచ్చు. "నేను మరింత ఉత్పాదకతతో ఉండాలనుకుంటున్నాను, కానీ నిర్వహణ బిజీ-పనితో నా సమయాన్ని వృథా చేస్తుంది" వంటి సమాధానాలతో వ్యాపారాన్ని ఉత్పాదకత లోపానికి ఎవరైనా నిందించారు. ఈ రకమైన స్వీయ-మూల్యాంకనం నిర్వహణ మూల్యాంకనంగా మారుతుంది, వారి స్వంత చర్యలకు బాధ్యత తీసుకోని వ్యక్తిని సూచిస్తుంది.

పని సమాధానాల నాణ్యత

ఉద్యోగుల నాణ్యత యొక్క అంచనాను వ్రాయమని మీరు అడిగితే, వెనుకవైపు ఉన్న సాధారణ ప్యాట్‌లను విస్మరించండి మరియు వివరాలను చూడండి. "నేను కొన్ని లోపాలు చేస్తాను, కాని నేను వాటిని సరిదిద్దడానికి మరియు వారి నుండి నేర్చుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తాను" అని ఎవరైనా చెబితే, మీకు మంచి ఉద్యోగి ఉండవచ్చు. "నా ఉత్తమ పని చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ సమయం లేదు" లేదా "ఎవ్వరూ పరిపూర్ణంగా లేరు" వంటి ప్రతిస్పందనలను మీరు చూస్తే, మీకు ఉద్యోగి కోసం ఒక సాకు-తయారీదారు ఉండవచ్చు.

నైపుణ్యాలు మరియు టాస్క్ మూల్యాంకనాలు

గత సంవత్సరంలో వారి పనులను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను విశ్లేషించడానికి మీరు ఉద్యోగులను అడగవచ్చు. "నా సంస్థాగత నైపుణ్యాలు నా పనిని చేయటానికి నిజంగా సహాయపడ్డాయని నేను కనుగొన్నాను" మరియు "నా వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు పనులు పూర్తి చేయడానికి చాలా దోహదపడ్డాయి" వంటి సమాధానాల కోసం చూడండి మరియు మీకు ప్రయత్నిస్తున్న ఒక స్వీయ-అవగాహన ఉద్యోగి ఉన్నారని మీకు తెలుస్తుంది. కార్యాలయాన్ని సాధ్యమైనంత ఉత్పాదకంగా చేయండి. మీరు విన్నట్లయితే, "నేను ప్రమోషన్ పొందే వరకు వేచి ఉండలేను, అందువల్ల నేను నా ఉత్తమ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోగలను" లేదా "నా నైపుణ్యాలు చాలా వృధా అవుతాయి ఎందుకంటే ప్రజలు నేను చేయగలిగేదాన్ని ఎల్లప్పుడూ అభినందించరు," మీరు బహుశా వారి ప్రస్తుత స్థితిలో పూర్తిగా పెట్టుబడి పెట్టని ఉద్యోగిని కలిగి ఉండండి.

సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాల గురించి సమాధానాలు

వ్యాపార యజమానికి సమస్యలను పరిష్కరించగల ఉద్యోగులు అవసరం. ఉద్యోగుల సమస్య పరిష్కార ప్రతిభను అంచనా వేయమని మీరు అడిగితే, "నేను సరిగ్గా దూకి తప్పును పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తాను" లేదా "గత సంవత్సరం చాలాసార్లు నేను చాలా పెద్ద సమస్యలకు ముందు సమస్యలను పరిష్కరించాను" అని మీరు వినవచ్చు. ఇది నిజమైన ఆస్తిగా ఉండే ఉద్యోగి.

మీరు వినడానికి ఇష్టపడనివి: "నేను ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించిన ప్రతిసారీ, అది పని చేయకపోతే నేను ఇబ్బందుల్లో పడతానని భయపడుతున్నాను" లేదా "సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నిర్వాహకులు ఇక్కడ ఉన్నట్లు నేను భావిస్తున్నాను. నేను. నా పని చేయండి. " ఈ రకమైన ఉద్యోగి కేవలం నిర్ణీత గంటలు చూపించాలనుకుంటున్నారు మరియు వీలైనంత తక్కువ చేసినందుకు డబ్బు సంపాదించాలి.