గైడ్లు

కుటుంబంలో మరణాలకు సమయం ముగిసే సగటు హెచ్‌ఆర్ పాలసీ

కుటుంబ సభ్యుని లేదా ఉద్యోగి కుటుంబాన్ని పరిగణించిన వ్యక్తిని కోల్పోయినందుకు సంతాపం ఇవ్వడానికి తమ ఉద్యోగుల సమయం అవసరమని యజమానులు గుర్తించారు. ఉపాధి చట్టాలు మరణ సెలవును తప్పనిసరి చేయవు, మరియు, ఈ రకమైన సెలవు యొక్క దు orrow ఖకరమైన స్వభావం కారణంగా, ఇది ఉదారమైన సెలవు విధానాల వలె యజమానులు ప్రకటించే సెలవు రకం కాదు. దు re ఖంతో కూడిన వినాశనాన్ని కంపెనీ అర్థం చేసుకుంటుందని మరియు ఈ క్లిష్ట సమయంలో వ్యక్తిగత భావాలను మరియు సమస్యలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగాన్ని పక్కన పెట్టవలసిన అవసరాన్ని కంపెనీ అర్థం చేసుకుంటుందని యజమాని యొక్క దయగల ప్రతిస్పందన.

ప్రక్రియ మరియు ప్రయోజనం

తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడు మరణించినప్పుడు, దు rie ఖిస్తున్న ఉద్యోగి ఆమె పర్యవేక్షకుడిని లేదా హెచ్ ఆర్ విభాగాన్ని సంప్రదించాలి. అంత్యక్రియల ఏర్పాట్లను నిర్వహించడం మరియు అంత్యక్రియలు మరియు స్మారక సేవలకు హాజరుకావడం పని నుండి సమయం. మరణానికి రుజువుగా, సంస్మరణ లేదా అంత్యక్రియల కార్యక్రమం వంటి డాక్యుమెంటేషన్‌ను అభ్యర్థించే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. సాధారణ పరిస్థితులలో, కంపెనీకి వ్రాతపూర్వక రుజువు అవసరం లేదు.

సమయం మరియు సంబంధాలు

చెల్లించిన సమయం తరచుగా ఉద్యోగి మరియు మరణించిన కుటుంబ సభ్యుల మధ్య సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. చాలా మంది యజమానులు మూడు రోజుల చెల్లింపు సమయాన్ని ఇస్తారు; ఏదేమైనా, మరింత ఉదారంగా మరణించే విధానం యొక్క నమూనాలో ఐదు రోజుల వరకు సెలవు ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నమూనా విధానం ఇలా చెప్పవచ్చు:

"ఒక ఉద్యోగి తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడిని కోల్పోయినప్పుడు, సంస్థ ఐదు రోజుల వరకు చెల్లించిన సమయాన్ని అందిస్తుంది. తక్షణ కుటుంబ సభ్యులలో జీవిత భాగస్వామి, బిడ్డ, తల్లిదండ్రులు, తల్లి మరియు నాన్న, సవతి తల్లిదండ్రులు, సవతి పిల్లలు మరియు సవతి తోబుట్టువులు ఉన్నారు. పొడిగించిన కుటుంబ సభ్యుల మరణం విషయంలో కంపెనీ మూడు రోజుల చెల్లింపు సమయాన్ని అందిస్తుంది. విస్తరించిన కుటుంబంలో అత్త, మామ, తాతలు లేదా తాతలు, మనవరాళ్ళు, సోదరుడు మరియు బావ, మరియు కుమార్తె- లేదా కొడుకు- అత్తగారు.

"మరణించిన వ్యక్తి కుటుంబ సభ్యుడు లేదా రక్త బంధువు కానప్పటికీ, లోకో పేరెంటిస్‌లో పరిగణించబడితే, ఉద్యోగికి తక్షణ కుటుంబ సభ్యులకు వర్తించే ఐదు రోజుల చెల్లింపు సమయం లభిస్తుంది. ఉపాధి చట్టాలు ఉన్న రాష్ట్రాల్లో లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా లేదా స్వలింగ వివాహాలు గుర్తించబడిన ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించండి లేదా దేశీయ భాగస్వాములకు సమాన ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థలలో, దేశీయ భాగస్వామ్యం ఆధారంగా కంపెనీ అదే మొత్తంలో మరణ సెలవులను అందిస్తుంది. కంపెనీ అదనపు సమయం ఇవ్వవచ్చు మరణించినవారి సేవలను ప్లాన్ చేయడానికి లేదా హాజరు కావడానికి పట్టణం వెలుపల ప్రయాణం అవసరమైతే. "

వ్యక్తిగత చెల్లించని సమయం ఆఫ్

ఎస్టేట్ యొక్క కార్యనిర్వాహకుడిగా పనిచేయడం వంటి కుటుంబ సభ్యుల మరణంతో ఉద్యోగి పొడిగించిన విధుల్లో, ఉద్యోగి అదనపు సమయం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. కుటుంబ సభ్యుల ఉత్తీర్ణత తరువాత వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార బాధ్యతల ఆధారంగా కంపెనీ అభ్యర్థించిన ఉద్యోగికి 30 రోజుల సెలవు ఇవ్వవచ్చు. ఉద్యోగికి 30 రోజులు కవర్ చేయడానికి తగినంత సెలవు సమయం లేకపోతే, సెలవు సమయం చెల్లించబడదు. ఒకవేళ ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సెలవును అభ్యర్థించడానికి అవసరమైన షరతులకు అనుగుణంగా ఉంటాడు మరియు గైర్హాజరైన సెలవు 30 రోజులకు మించదు, ఆమె తిరిగి తన ఉద్యోగానికి లేదా పోల్చదగిన వేతనం, ప్రయోజనాలు మరియు బాధ్యతలకు సమానమైన ఉద్యోగానికి తిరిగి రావచ్చు.

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కింద టైమ్ ఆఫ్

కుటుంబ సభ్యుడి మరణం తరువాత శోకం కౌన్సెలింగ్ లేదా ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగికి అదనపు సమయం అవసరమైతే, ఉద్యోగి కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) కింద సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అర్హులు. ఈ సందర్భంలో, FMLA మార్గదర్శకాలు వర్తిస్తాయి మరియు ఉద్యోగి చెల్లించని, ఉద్యోగ రక్షిత సెలవులకు 12 వారాల వరకు పట్టవచ్చు. ఆమోదించబడిన ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి గ్రూప్ హెల్త్ కవరేజ్ ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

చిన్న వ్యాపార విధానాలు

చిన్న వ్యాపారాలు తరచుగా కుటుంబ-పని వాతావరణాన్ని పోలి ఉండే యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాలను కలిగి ఉంటాయి. పెయిడ్ లీవ్ ఆప్షన్లపై నిర్వహించిన 2016 సర్వేలో సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ (ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం), 90 శాతం మంది యజమానులు మరణ సెలవులను అందిస్తున్నట్లు తేలింది. 2014 లో, ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం తక్షణ కుటుంబ సభ్యునికి మూడు రోజుల వరకు చెల్లింపు సెలవులను అనుమతించే బిరేవ్‌మెంట్ లీవ్ పాలసీని ప్రతిపాదించింది; బావమరిది, అత్త లేదా మామ వంటి కుటుంబ సభ్యులకు ఒక రోజు; మరియు తోటి ఉద్యోగికి నాలుగు గంటలు.

చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాల పట్ల ఎక్కువ స్థాయి వ్యక్తిగత ఆందోళన ఆధారంగా ఎక్కువ కాలం సెలవు ఇవ్వవచ్చు. అన్ని యజమానులు కార్యాలయ నిర్మాణం కోసం విధానాలను కలిగి ఉండాలి; ఏదేమైనా, చాలా చిన్న వ్యాపారాలు మరింత సరళమైన విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, వశ్యత అనుకూలత లేదా పక్షపాతాన్ని చూపించదు.