గైడ్లు

పని యొక్క స్వభావం మరియు పని స్థాయి

ఒక వ్యక్తి యొక్క పని స్థాయి లేదా పనితీరు తరచుగా ఉద్యోగికి కేటాయించిన స్వభావం లేదా పని రకానికి నేరుగా అనుసంధానించబడుతుంది. ఉద్యోగాలతో సరిపోయే కార్మికుల ద్వారా పనితీరు మెరుగుపడవచ్చు. ఉదాహరణకు, పనుల యొక్క పనితీరు అవసరమయ్యే పాత్ర ఒక entreprene త్సాహిక కార్మికుడిని వృధా చేస్తుంది, అయితే సృజనాత్మక బృందానికి దిగువ శ్రేణిపై మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరించే ఉద్యోగి కారణంగా ప్రేరణ ఉండదు.

మీ ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన కార్మికులను మీ వ్యాపారంలో ఎక్కువగా డిమాండ్ చేసే ఉద్యోగాలతో సరిపోల్చడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సంస్థకు దీర్ఘకాలిక బహుమతులు అందించేటప్పుడు కార్మికుడి వ్యక్తిత్వం మరియు పని నీతితో ఉద్యోగ రకం యొక్క దృ match మైన మ్యాచ్ ఉద్యోగిని సవాలు చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

చిట్కా

ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క స్వభావం ఉద్యోగికి కేటాయించిన పని రకంగా ఉత్తమంగా నిర్వచించబడుతుంది, అయితే పనితీరు స్థాయి పూర్తయిన ఉద్యోగ నాణ్యతను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం ఆధారంగా పనితీరు స్థాయిని అంచనా వేసినందున రెండు అంశాలు అనుసంధానించబడి ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ స్వభావం

ఉద్యోగి పని యొక్క స్వభావం అతను చేసే పని రకంగా ఉత్తమంగా నిర్వచించబడుతుంది. ఇది ఉద్యోగంలో భాగంగా చేపట్టిన ప్రాథమిక రోజువారీ పనులను సూచిస్తుంది మరియు అవసరమయ్యే ఇతర రొటీన్ కాని పనులను సూచిస్తుంది. కలిసి, ఈ పనుల యొక్క లక్షణాలు ఉద్యోగి పని యొక్క స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఈ పని యొక్క స్వభావం ఉద్యోగి శీర్షికలో సంగ్రహించబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు అంటే మానవ వనరుల విభాగాన్ని నిర్వహిస్తాడు మరియు అలాంటి పదవికి అవసరమైన అన్ని పనులను నిర్వహిస్తాడు.

పనితీరు స్థాయి

ఉద్యోగి పని స్థాయి ఆమె పనితీరు యొక్క నాణ్యతను సూచిస్తుంది, ఇదే విధమైన స్వభావం గల ఉద్యోగాలతో ఇతరులతో పోలిస్తే. పని స్థాయి ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క స్వభావంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి పదవికి అవసరమైన పనులను ఎంత చక్కగా నిర్వర్తిస్తుందో సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి పని స్థాయిని నిష్పాక్షికంగా వర్గీకరించవచ్చు లేదా మీ నిర్వాహకులు మరింత ఆత్మాశ్రయ పద్ధతిలో గ్రహించవచ్చు.

ఉద్యోగం యొక్క సంక్లిష్టత

ఉద్యోగులు చేసే ఉద్యోగం యొక్క సంక్లిష్టత మరియు ఉద్యోగ స్వభావం కూడా నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. సంస్థలు అన్నీ వేర్వేరు మార్గాల్లో నిర్మించబడ్డాయి, కానీ దాదాపు అన్ని సంస్థలలో, ఆహార గొలుసు యొక్క అధిక చివరలో ఉన్నవారు మరింత క్లిష్టమైన పనిని చేస్తారు. మీ సంస్థను నడిపించే బాధ్యత నిర్వాహకులు మరియు అధికారులు. ఈ పాత్రల స్వభావం మరియు వాటి పని సాధారణంగా ప్రవేశ-స్థాయి స్థానాల్లో ఉన్నవారు చేసే పని కంటే చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది.

పని పనితీరు

చేసిన పని యొక్క స్వభావంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క పనిని అదే విధంగా అంచనా వేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగిని మూల్యాంకనం చేయడం సంస్థలోని అతని స్థానానికి సంబంధించి జరుగుతుంది. మీరు నిర్వాహకుడిలాగే ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా గ్రేడ్ చేయకపోయినా, నిర్దిష్ట పనుల పరంగా, చాలా కంపెనీలు కొన్ని రకాల స్థాపించబడిన రుబ్రిక్లను కలిగి ఉంటాయి, దీని ద్వారా వారు ఉద్యోగుల పనితీరును గ్రేడ్ చేస్తారు.

సంస్థ యొక్క ఆశించిన ప్రమాణాలకు పని కొలవకపోతే ఉద్యోగులు సంతృప్తికరమైన పని, ఉన్నతమైన పని - లేదా ఉప-సమానమైన పనిని కూడా చేస్తారు. ఇది ఉద్యోగి పని స్థాయిని దాని స్వభావానికి విరుద్ధంగా కొలిచే సాధనం.