గైడ్లు

సాధారణ నైతిక కార్యాలయ సందిగ్ధతలు

చాలా మంది ప్రజలు తమ కార్యాలయాలలో లేదా ఉద్యోగ సైట్లలో ఎక్కువ రోజులు గడుపుతారు. ఉద్యోగులు అక్కడ నైతిక సందిగ్ధతలను ఎదుర్కోవడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ఈ సందిగ్ధతలలో చాలా రోజూ పాపప్ అవుతాయి. కొంత ఇంగితజ్ఞానం మరియు కొంచెం విశ్లేషణతో, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోకుండా లేదా వారి యజమానికి హాని కలిగించకుండా సాధారణ కార్యాలయ సందిగ్ధతలను పరిష్కరించవచ్చు.

కంపెనీ సమయానికి వ్యక్తిగత వ్యాపారం నిర్వహిస్తోంది

ఉద్యోగులు తమ వారపు రోజులలో ఎక్కువ భాగం ఉద్యోగంలో గడపడానికి ఇష్టపడతారు కాబట్టి, వారు తరచుగా కంపెనీ సమయానికి వ్యక్తిగత వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రలోభాలకు లోనవుతారు. కంపెనీ ఫోన్ లైన్లలో డాక్టర్ నియామకాలను ఏర్పాటు చేయడం, వారి యజమాని యొక్క కంప్యూటర్లు మరియు ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్లను ఉపయోగించి సెలవు రిజర్వేషన్లు చేయడం లేదా కంపెనీ సమయంలో ఉన్నప్పుడు ఫ్రీలాన్స్ సైడ్ వ్యాపారం కోసం ఫోన్ కాల్స్ చేయడం కూడా ఇందులో ఉంటుంది.

మొదటి చూపులో, ఈ నైతిక సందిగ్ధత చాలా స్పష్టంగా ఉంది: కంపెనీ సమయానికి వ్యక్తిగత వ్యాపారం నిర్వహించడం మీ యజమాని యొక్క దుర్వినియోగం. కానీ ఇక్కడ బూడిద రంగు షేడ్స్ ఉన్నాయి. మీ పిల్లలు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని చెప్పడానికి మీ జీవిత భాగస్వామి పిలిస్తే? మీరు డాక్టర్ అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయడం సరేనా? ఒక ఉద్యోగి తన మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల పర్యవేక్షకులతో తనిఖీ చేయడం సంస్థలో చర్య తీసుకోదగిన నేరంగా పరిగణించబడే వాటిని స్పష్టం చేయడం మంచి నియమం.

ఇతరుల పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవడం

మార్కెటింగ్ ప్రచారాలను రూపొందించడానికి, కొత్త ఉత్పత్తులు లేదా చక్కటి ట్యూన్ సేవలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగులు తరచూ బృందాలలో పనిచేస్తారు, అయినప్పటికీ సమూహంలోని ప్రతి ఒక్కరూ తుది ఉత్పత్తికి సమానంగా సహకరిస్తారు. ఐదుగురు వ్యక్తుల బృందంలోని ముగ్గురు సభ్యులు అన్ని పనులు చేస్తే, జట్టులోని ఇద్దరు సభ్యులు తమ బరువును లాగలేదని ఎత్తి చూపిస్తూ, ఆ ముగ్గురు సభ్యులు సరైన క్రెడిట్ పొందాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారా?

ఇది విసుగు పుట్టించే ప్రశ్న. ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులను ప్రతికూల దృష్టిలో ఉంచుకుంటే, అది ఆగ్రహాన్ని రేకెత్తిస్తుంది. ఎంచుకున్న కొద్దిమంది మాత్రమే నిజమైన పని చేసినప్పటికీ, అన్ని ఉద్యోగులు సమాన ప్రశంసలను అంగీకరిస్తే అదే జరుగుతుంది. ఈ నైతిక గందరగోళాన్ని పరిష్కరించడానికి ఉత్తమ మార్గం అది జరగకుండా ఉండటమే. ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులందరూ నిర్దిష్ట పనులు చేయాలని జట్టు సభ్యులు పట్టుబట్టాలి.

తగని మరియు వేధించే ప్రవర్తన

తమ సహోద్యోగులలో ఒకరు మానసికంగా, లైంగికంగా లేదా శారీరకంగా వేరొక ఉద్యోగిని వేధిస్తున్నట్లు చూస్తే ఏమి చేయాలో ఉద్యోగులకు తరచుగా తెలియదు. వేధింపుల కోసం ఉన్నతాధికారిని నివేదించడానికి ప్రయత్నిస్తే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల కోసం ఆందోళన చెందుతారు. ఇతర ఉద్యోగుల పట్ల అనుచితమైన ప్రవర్తనను ప్రదర్శించే సహోద్యోగులను నివేదించినట్లయితే వారు ఇబ్బంది పెట్టేవారుగా ముద్రవేయబడతారని వారు బాధపడవచ్చు.

మొదట, వేధింపు ఏమిటో అర్థం చేసుకోండి. సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ ప్రకారం, అప్పుడప్పుడు వ్యాఖ్య, స్వల్పంగా లేదా సంఘటన - ఇది చాలా తీవ్రంగా ఉంటే తప్ప - వేధింపులుగా వర్గీకరించబడదు. అటువంటి చర్యల యొక్క విస్తృతత చాలా సహేతుకమైన వ్యక్తులకు శత్రు, భయపెట్టే లేదా అప్రియమైనదిగా అనిపించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు.

ఈ నైతిక గందరగోళాన్ని పరిష్కరించడానికి ఉత్తమ మార్గం సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్‌ను అభివృద్ధి చేసే సిబ్బందితో ఉంటుంది. వారి సహోద్యోగుల వేధింపుల ప్రవర్తన లేదా ఇతర అనుచిత చర్యలను నివేదించినందుకు ఉద్యోగులు శిక్షించబడరని, మరియు విధానం మరియు ఉల్లంఘన యొక్క పరిణామాలను ప్రతి ఒక్కరూ తెలుసుకున్నారని మరియు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడం నిర్దిష్ట భాషను చేర్చడం వారి పని.

ఉద్యోగం మీద దొంగిలించడం

సంస్థ నుండి అపహరించడం మనందరికీ తెలుసు - డబ్బు తీసుకొని రికార్డులను మార్చడం ద్వారా దాచడం చట్టానికి విరుద్ధం. అప్పుడప్పుడు స్టేపుల్స్ పెట్టెను ఇంటికి తీసుకెళ్లడం గురించి ఏమిటి?

ప్రతిఒక్కరికీ ఇష్టమైన పెన్నుల పెట్టెలతో సరఫరా గది బాగా నిల్వ ఉన్నందున, ఉద్యోగులు ఇంటి కోసం ఒక ప్యాక్‌కు సహాయం చేయడం సరైందే కాదు. ఇది ఒక చిన్న విషయం అనిపించవచ్చు, కానీ ప్రతి ఉద్యోగి ఏదైనా తీసుకున్నప్పుడు, అది కంపెనీ లాభాలకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. ఇది దొంగిలించబడుతోంది, మరియు చాలా వేగంగా తప్పిపోయిన విషయాలను ఒక చురుకైన కార్యాలయ నిర్వాహకుడు గమనిస్తాడు.

పడిపోతున్న లాభాలు సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రభావితం చేస్తాయి, భవిష్యత్తులో పెంచడం, బోనస్ లేదా తొలగింపులు కూడా. ఎంత చిన్నదైనా, ఏదైనా చెల్లించకుండా తీసుకోవడం అనైతికం.

సమస్యలను పరిష్కరించండి

సంస్థ అనైతికంగా భావించే వాటిని సిబ్బందికి తెలియజేయడం ద్వారా యజమానులు ప్రారంభించటానికి ముందు లేదా ప్రారంభించటానికి ముందు చాలా అనైతిక కార్యాలయ ప్రవర్తనలను ఆపివేయవచ్చు. కొన్ని పెన్నులు ఇంటికి తీసుకువెళ్ళే ఎవరైనా దానిని వారికి చూపించే వరకు దొంగిలించినట్లు భావించకపోవచ్చు. హాస్యం కోసం వారు చేసిన ప్రయత్నాలు ఇతరులకు అభ్యంతరకరంగా ఉంటాయని చాలా మంది ప్రజలు గ్రహించలేరు, లేదా ఇంటర్నెట్‌లో దూసుకెళ్లడం కంపెనీ సమయాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తుంది ఎందుకంటే "ప్రతి ఒక్కరూ దీన్ని చేస్తారు."

కంపెనీ హ్యాండ్‌బుక్‌లో ఉంచడం సరిపోదు. ప్రతిఒక్కరికీ కాపీలు సరఫరా చేయడం కూడా వారు కవర్ చేయడానికి కవర్గా చదువుతారని అనుకుంటారు. కనీసం, యజమానులు సంస్థ అనైతికంగా భావించే సాధారణ పద్ధతులను మరియు వారికి సాధ్యమయ్యే పరిణామాలను వివరించే ప్రతి ఒక్కరికీ "ముఖ్యమైన" అని గుర్తు పెట్టే మెమోను పంపాలి.

ప్రతి ఉద్యోగి వారు అందుకున్నట్లు ప్రత్యుత్తర ఇమెయిల్ పంపమని అడగండి మరియు మెమో చదవండి. ఇంకా మంచిది, తప్పనిసరి మినీ-ట్రైనింగ్ సెషన్‌ను షెడ్యూల్ చేయండి, అక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ వార్తలు, పదం కోసం వింటారు. హాజరు తీసుకోండి మరియు హాజరుకాని వారికి లేదా ఎప్పుడైనా సమాచారాన్ని సమీక్షించాలనుకునే వారి కోసం సెషన్‌ను రికార్డ్ చేయండి.