గైడ్లు

ఉద్యోగి పరిహార ప్రణాళిక యొక్క ఉదాహరణ

"పరిహారం" అనే పదం పనికి బదులుగా ఉద్యోగి పొందే వేతనాలు, జీతాలు మరియు ప్రయోజనాల కలయికను సూచిస్తుంది. పరిహారంలో గంట వేతనాలు లేదా వార్షిక జీతం, బోనస్ చెల్లింపులు, ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు, గ్రూప్ హెల్త్ కేర్ కవరేజ్, స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా మరియు పదవీ విరమణ పొదుపు ఖాతాకు అందించడం వంటివి ఉండవచ్చు. మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీలో అనేక భాగాలు ఉండవచ్చు. "ఉద్యోగి పరిహార ప్రణాళిక" సమిష్టిగా పరిహారం చెల్లించే విధానానికి అదనంగా అన్ని భాగాలను సూచిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు కేస్ బోనస్, జీతం పెరుగుదల మరియు ప్రోత్సాహకాలను ఏ ప్రయోజనం కోసం పొందుతారు.

గంట వేతన పరిహారం

మినహాయింపు లేని వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా యజమానులు వేతనాలు అని పిలుస్తారు, ఇవి గంట ప్రాతిపదికన లెక్కించబడతాయి మరియు వారానికి 40 గంటలకు మించి పని కోసం ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరం. ఓవర్ టైం గంట రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు. నిర్వహణతో సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు - తరచూ లేబర్ యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ అని పిలుస్తారు - ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి కాంట్రాక్ట్ నిబంధనల ప్రకారం వేతనాలు నిర్ణయించబడతాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక నమూనా కార్మిక సంఘం ఒప్పందానికి యజమానులు మాస్టర్ ప్లంబర్లు, లైసెన్స్ పొందిన ప్లంబర్లు మరియు అప్రెంటిస్ ప్లంబర్లు గంటకు వేతనాలు వరుసగా 75 19.75, $ 17.95 మరియు 50 15.50 చెల్లించవలసి ఉంటుంది, సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం నిబంధనలకు అనుగుణంగా.

వార్షిక జీతం పరిహారం

మినహాయింపు లేని వర్గీకరించబడిన జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు ఉన్నప్పటికీ, ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత ఉన్నప్పటికీ, “జీతం” అనే పదం సాధారణంగా ఉద్యోగి పొందే వార్షిక జీతం లేదా ఓవర్ టైం పే అవసరం లేని ఉద్యోగి పరిహార పద్ధతిని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఓవర్ టైం వేతనం అందుకోని కార్మికుడిని వివరించడానికి “జీతం ఉన్న ఉద్యోగి” సూచన సాధారణంగా ఉపయోగించబడుతుంది.

జీతం స్థాయిల కోసం ఉద్యోగి పరిహార ప్రణాళికకు ఉదాహరణ విద్య, వృత్తిపరమైన అనుభవం, ఆధారాలు మరియు ఉద్యోగ సామర్థ్యం మరియు క్రియాత్మక నైపుణ్యం వంటి అర్హతలను పరిగణించే జీతం స్కేల్ ఆధారంగా ఒకటి. యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రతి సంవత్సరం ప్రచురించే వేతన పట్టికలు వంటి జీతాల స్థాయిలు వార్షిక వేతనాలను కలిగి ఉంటాయి, అలాగే జనరల్ సర్వీసెస్ మరియు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సర్వీస్ వేతన ప్రమాణాల ప్రకారం చెల్లించే ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు దశ మరియు గ్రేడ్ ప్రమోషన్ల ఆధారంగా పెరుగుతుంది.

పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికలు

నమూనా పరిహార దృష్టాంతంలో ఉద్యోగులకు యజమాని-ప్రాయోజిత 401 కె ప్రణాళికలో పాల్గొనే అవకాశం లభిస్తుంది. ప్రతి చెల్లింపు చెక్కు నుండి తీసివేయబడటానికి ఉద్యోగులు ప్రీ-టాక్స్ రచనలను నియమిస్తారు. వారి స్థూల జీతం లేదా వేతనంలో 5 శాతం అందించే ఉద్యోగుల కోసం, సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క 50 శాతం సహకారంతో సరిపోతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని యొక్క సరిపోలిక రచనలు ఉద్యోగి స్థూల జీతంలో 2.5 శాతం సమానం.

వెస్టింగ్ అంటే యజమాని యొక్క సహకారం ఉద్యోగికి పూర్తిగా లభించే సమయాన్ని సూచిస్తుంది. వెస్టింగ్ కాలాలు ఒకటి నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు ఉంటాయి. ఐదేళ్ల వెస్టింగ్ వ్యవధి అంటే, ఉద్యోగి యొక్క 401 కె ప్లాన్‌కు యజమాని తన సహకారం అందించిన మొదటి సంవత్సరానికి, 20 శాతం డబ్బు వాస్తవానికి ఉద్యోగికి చెందినది.

రెండవ సంవత్సరంలో, 40 శాతం ఉద్యోగికి చెందినది, మరియు తరువాతి సంవత్సరాల్లో, యజమాని యొక్క రచనలలో 60, 80 మరియు 100 శాతం ఉద్యోగికి లభిస్తాయి మరియు అందుబాటులో ఉంటాయి. ఐదేళ్ళు పూర్తి చేయడానికి ముందు ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, అతను నాన్-వెస్టెడ్ యజమాని యొక్క రచనలలో తగిన భాగాన్ని కోల్పోతాడు.

పెంచుతుంది, బోనస్ మరియు ప్రోత్సాహకాలు

యజమాని యొక్క పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ సాధారణంగా పరిహార ప్రణాళిక జీతం పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది. పనితీరు ర్యాంకింగ్ మరియు రేటింగ్స్ ఆధారంగా ఉద్యోగులు వార్షిక పెంపును అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, అత్యుత్తమ పనితీరు అంచనా 5 శాతం జీతం పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది.

నమూనా ఉద్యోగి బోనస్ మరియు ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలలో ఉద్యోగి స్థూల జీతం యొక్క శాతం లేదా ఉద్యోగి వాటా ఆధారంగా నగదు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి, వ్యాపార విజయానికి దోహదం చేసిన ఉద్యోగులకు పంపిణీ కోసం నియమించబడిన నిధుల విచక్షణా పూల్ ఆధారంగా. చాలా ఎగ్జిక్యూటివ్ బోనస్ మరియు ప్రోత్సాహకాలు బాటమ్ లైన్ యొక్క మెరుగుదలతో ముడిపడి ఉన్నాయి లేదా బహిరంగంగా నిర్వహించే సంస్థలకు వాటాల విలువలో పెరుగుతాయి.

సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు

మొత్తం పరిహార ప్రణాళికలో సమూహ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు. చాలా మంది యజమానులు మొత్తం నెలవారీ ప్రీమియంలో గణనీయమైన భాగాన్ని చెల్లిస్తారు, ప్రీమియంలో కొంత భాగాన్ని ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి తీసివేయాలి. యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికల కోసం ప్రీమియంలు పన్నుకు పూర్వ ఆదాయం నుండి తీసివేయబడతాయి, అవి స్థూల ఆదాయాలు.

సమూహ ఆరోగ్య కవరేజ్‌లో దంత మరియు దృష్టి సంరక్షణకు అనుబంధ కవరేజ్ ఉండవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా కోసం మొత్తం ఖర్చును చెల్లిస్తారు మరియు ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారంలో భాగంగా దీర్ఘకాలిక వైకల్యం భీమా కోసం కవరేజీని అందిస్తారు.