ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ కోసం పదం ఆహ్వానం కోసం ఎదురుచూస్తున్నందున లేదా ఇంకా మంచి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన కోసం ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియ ఒత్తిడితో కూడుకున్న సమయం. సమీక్షా విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడం వేచి ఉండటంలో కొంత అసౌకర్యాన్ని తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. అభ్యర్థులు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత, దరఖాస్తులు అందుకున్న, పురోగతిలో, ఆఫర్, అద్దె లేదా మూసివేయబడిన స్థితిని కలిగి ఉంటాయి. స్థితి “పురోగతిలో ఉంది” అని గుర్తించబడితే, దీని అర్థం అప్లికేషన్ ఇప్పటికీ పరిగణించబడుతోంది మరియు ఇది మానవ వనరుల (HR) సమీక్ష ప్రక్రియ యొక్క అనేక దశలలో ఒకటి.
అప్లికేషన్ సమీక్షలో ఉంది
"పురోగతిలో ఉంది" యొక్క స్థితి ఒక దరఖాస్తును హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ అందుకున్నట్లు సూచిస్తుంది మరియు ప్రస్తుతం ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అనుకూలత కోసం సమీక్షించబడుతోంది. దీని అర్ధం, ఉద్యోగానికి అవసరమైన అర్హతలను అతను కలుసుకున్నాడా లేదా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలను ఒక HR ప్రతినిధి ఇప్పటికీ తనిఖీ చేస్తున్నాడని లేదా అతని పున res ప్రారంభం పరిశీలన కోసం నియామక నిర్వాహకుడికి పంపబడిందని దీని అర్థం.
పరిశీలనలో బహుళ అభ్యర్థులు
ఈ హోదా కోసం బహుళ దరఖాస్తుదారులు పరిగణించబడుతున్నారని అర్థం. ఈ సమయంలో, మీరు కోరుకునే జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని వారు కలిగి ఉన్నారని మరింత ధృవీకరించడానికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడానికి అత్యంత అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను సంప్రదించడం సహాయపడుతుంది. ఈ ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క తరువాతి దశకు అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను ఫార్వార్డ్ చేయడం ద్వారా HR ప్రతినిధి అభ్యర్థి పూల్‌ను తగ్గిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా నియామక విభాగం నుండి ప్రస్తుత జట్టు సభ్యులతో ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూను కలిగి ఉంటుంది లేదా ఒకటి- నియామక నిర్వాహకుడితో ఇంటర్వ్యూ.
పరిశీలనలో ఉన్న వ్యక్తులు "పురోగతిలో" ఉంటారు, అయితే పరిశీలనలో లేని అభ్యర్థులు సమర్పించిన దరఖాస్తులు ఇప్పుడు "మూసివేయబడినవి" గా గుర్తించబడతాయి.
పరీక్షలు ఇంకా పూర్తి కాలేదు
కొన్ని కంపెనీలు అభ్యర్థులు ఉపాధికి అర్హులని నిర్ధారించడానికి ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ స్క్రీనింగ్‌లను పాస్ చేయవలసి ఉంటుంది. సాధారణ పరీక్షలలో క్రిమినల్ బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్, డ్రగ్ స్క్రీనింగ్, డ్రైవింగ్ రికార్డ్ చెక్ మరియు ఆప్టిట్యూడ్ టెస్ట్ ఉన్నాయి. అవసరమైన మదింపుల ఫలితాలు ఇంకా పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పటికీ, యజమాని ఉద్యోగ ప్రతిపాదనతో కొనసాగలేరు, కాబట్టి ఒక అప్లికేషన్ “పురోగతిలో” ఉంటుంది. ఫలితాలు వచ్చిన తర్వాత, స్థితి ప్రకారం నవీకరించబడుతుంది.
ఒక అభ్యర్థి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, యజమాని తన స్థితిని “క్లోజ్డ్” గా అప్‌డేట్ చేయాలి, అంటే అతను ఇకపై ఈ పదవికి చురుకైన పరిశీలనలో లేడు. యజమాని విజయవంతంగా అభ్యర్థికి ఉపాధి ప్రతిపాదనను విస్తరించాలని నిర్ణయించుకుంటే అవసరమైన అన్ని పూర్వ-ఉపాధి ఆకస్మిక పరిస్థితులను పూర్తి చేసింది, దరఖాస్తుదారుడి స్థితిని "ఆఫర్" గా మార్చాలి.
నిర్ణయం ఇంకా తీసుకోలేదు
పైన పేర్కొన్న అన్ని దశలు ఇప్పటికే పూర్తయినప్పటికీ, అభ్యర్థి యొక్క దరఖాస్తు స్థితి ఇప్పటికీ “పురోగతిలో” ఉంది, దీని అర్థం నియామక నిర్ణయం ఇంకా తీసుకోబడలేదు. యజమానులు ఇద్దరు సమానంగా ఆకట్టుకునే అభ్యర్థుల మధ్య జాగ్రత్తగా నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది. , పరిహార ప్యాకేజీ కోసం బడ్జెట్ ఆమోదం కోసం వేచి ఉండండి లేదా సెలవు షెడ్యూల్ లేదా ఇతర unexpected హించని పరిస్థితుల కారణంగా పరిపాలనా ఆలస్యాన్ని అనుభవించండి. ఆఫర్ పొడిగించి అంగీకరించబడిన తర్వాత, స్థానాన్ని మూసివేసి, అన్ని అభ్యర్థుల స్థితిగతులను తదనుగుణంగా నవీకరించండి, తద్వారా వారు ఎక్కడ ఉన్నారో వారికి తెలుసు అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లో నిలబడండి.
