ఒక యజమాని కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, అతను శ్రామికశక్తిలో కొత్త సభ్యుడిని మీదికి తీసుకురావడం మాత్రమే కాదు, అతను కొత్త సంబంధాన్ని కూడా ప్రారంభిస్తున్నాడు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు తరచూ దగ్గరి ప్రాంతాల్లో పనిచేస్తున్నందున, వారు తప్పనిసరిగా సంబంధాలను పెంచుకుంటారు. ఈ సంబంధాలను నిర్వహించడం వ్యాపార విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే బలమైన సంబంధాలు ఎక్కువ ఉద్యోగుల ఆనందానికి మరియు ఉత్పాదకతను కూడా పెంచుతాయి. ఈ ప్రయోజనాలను పొందటానికి, మీ యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం యొక్క గతిశీలతను గుర్తుంచుకోండి.
ఉద్యోగుల నిర్వచనం
వ్యాపారం యొక్క ఉద్యోగులు సంస్థ కోసం నేరుగా పని చేస్తారు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు కాదు. ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు ఒక ఉద్యోగిని రోజువారీ పనిని వ్యాపారం ద్వారా నిర్దేశిస్తాయి లేదా నియంత్రించగల వ్యక్తిగా నిర్వచించాయి, ప్రత్యేకించి విధులను నిర్వర్తించే పద్ధతి నిర్వచించబడినప్పుడు మరియు రోజువారీ కార్యకలాపాలలో అంతర్భాగం. ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశంలో లేదా రిమోట్‌గా ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పనిచేస్తారు, అంటే ఉదయం 9 నుండి సాయంత్రం 5 గంటల వరకు.
యజమాని-ఉద్యోగుల సంబంధం ప్రాథమికాలు
సాధారణంగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాలు పరస్పరం గౌరవంగా ఉండాలి. ఈ సంబంధాలలో సాన్నిహిత్యం యొక్క డిగ్రీ యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొంతమంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను దూరంగా ఉంచాలని ఎంచుకుంటారు మరియు అలా చేస్తే, వారి మధ్య ఉన్న సోపానక్రమంలో ఎటువంటి గందరగోళం లేదని నిర్ధారించుకోండి. మరికొందరు తమ ఉద్యోగులతో స్నేహంగా ఉండటానికి ఎన్నుకుంటారు, ఇది ఉద్యోగుల ఆనందాన్ని పెంచే మార్గంగా చూస్తారు.
ఏ ఎంపిక అయినా పూర్తిగా సరైనది లేదా తప్పు కానప్పటికీ, ఉద్యోగులతో ఎక్కువ సన్నిహితంగా ఉండకుండా ఉండటం మంచిది, ఎందుకంటే అలా చేయడం వలన యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య రేఖ అస్పష్టంగా మారుతుంది.
పరస్పర రిలయన్స్ సంబంధం
యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం పరస్పర ఆధారపడటంలో ఒకటిగా ఉండాలి. యజమాని తన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిపై ఆధారపడుతున్నాడు మరియు అలా చేస్తే, వ్యాపారం సజావుగా నడుస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగి ఆమెకు చెల్లించటానికి యజమానిపై ఆధారపడుతున్నాడు మరియు ఆమెను, మరియు ఆమె కుటుంబాన్ని ఆర్థికంగా ఆదుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.
కాలక్రమేణా సంబంధం భవనం
అన్ని సంబంధాల మాదిరిగానే, యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సంబంధం కూడా కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందాలి. యజమానులు తమ ఉద్యోగులతో వారి జీవితాల గురించి నిజాయితీగా మాట్లాడటం, వారి కుటుంబాల గురించి అడగడం మరియు వారి ఆసక్తుల గురించి తెలుసుకోవడం ద్వారా సంబంధాల నిర్మాణాన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు. అదేవిధంగా, ఉద్యోగులు తమ యజమానితో బహిరంగంగా ఉండటం మరియు తమ గురించి మరియు వారి జీవితాల గురించి సమాచారాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా ఈ సంబంధాన్ని పెంపొందించుకోవచ్చు.
సంబంధ సరిహద్దులను సెట్ చేయండి
సముచితంగా భావించే ఉద్యోగి మరియు యజమాని సంబంధాల రకం కంపెనీ నుండి కంపెనీకి మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, సరిహద్దులు దాదాపు అన్ని కంపెనీల వద్ద ఉన్నాయి. సాధారణంగా, యజమానులు తమ ఉద్యోగులతో శృంగార సంబంధాలు పెంచుకోవడం అవివేకం. అదేవిధంగా, యజమానులు ఒక ఉద్యోగితో వారు అభివృద్ధి చేసే సంబంధం ఇతరులతో వారు పెంచుకునే సంబంధాల కంటే ముఖ్యంగా దగ్గరగా లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి జాగ్రత్త వహించాలి, ఎందుకంటే ఇది కార్యాలయంలో అభిమానవాదం లేదా అన్యాయానికి సంబంధించిన సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
