కార్యాలయంలో ధృవీకరించే చర్య యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

ధృవీకరించే చర్య గురించి చర్చలో మీరు ఏ వైపు ఉన్నా, వ్యాపార యజమానిగా మీ బాధ్యత మీ కార్యాలయం వివక్ష మరియు పక్షపాతం లేకుండా ఉండేలా చూడటం. అమెరికన్ చరిత్ర మైనారిటీలు మరియు మహిళలపై వివక్షకు ఉదాహరణలు, ఓటింగ్ చట్టాల నుండి ప్రవేశాలు మరియు నియామక విధానాల వరకు ఉన్నాయి.

మహిళలు మరియు మైనారిటీలు అనుభవిస్తున్న చారిత్రక అసమానతలను సరిదిద్దడంలో సహాయపడటానికి, అధ్యక్షుడు జాన్ ఎఫ్. కెన్నెడీ మరియు అధ్యక్షుడు లిండన్ బి. జాన్సన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ 10925 మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ 11246 ను జారీ చేశారు, ఇది జాతి, మతం, లింగం మరియు దేశానికి సంబంధించి వివక్షత లేని విధానాలను సమర్థవంతంగా తప్పనిసరి చేస్తుంది. మూలం. చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు తమ వ్యాపార నమూనాలలో భాగంగా ధృవీకరించే చర్య విధానాలను ఉపయోగిస్తున్నాయి, అయితే ఈ అభ్యాసానికి ఇంకా కొన్ని లాభాలు ఉన్నాయి.

ప్రయోజనం: విభిన్న కార్యాలయం

ధృవీకరించే చర్య యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఈ విధానం మరింత విభిన్నమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది. వైవిధ్యం, మీ కంపెనీకి రెండు ముఖ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. మొదట, ఇది మీ సిబ్బందిలో అనుభవాల యొక్క విస్తృత శ్రేణి ఆధారంగా, సాధ్యమైన పరిష్కారాల యొక్క విస్తృత శ్రేణిని అందించడం ద్వారా మీ బృందం యొక్క సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలను మెరుగుపరుస్తుంది.

రెండవది, బహుళ సాంస్కృతిక ఉద్యోగుల జాబితాను స్వీకరించే కంపెనీలు భాష మరియు సాంస్కృతిక అడ్డంకులను అధిగమించడం ద్వారా బహుళ సాంస్కృతిక వర్గాలకు సేవ చేయడానికి మంచి స్థితిలో ఉన్నాయి. ఇది మీ కస్టమర్ బేస్ మధ్య ఎక్కువ విధేయతను సృష్టించగలదు.

ప్రయోజనం: దేశ వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, దేశంలోని జాతి వైవిధ్యాన్ని బాగా ప్రతిబింబించే ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి చాలా వ్యాపారాలు ముందుకు వచ్చాయి. తక్కువ వైవిధ్యమైన శ్రామిక శక్తి ఉన్నవారి కంటే వయస్సు, లింగం మరియు అనుభవం వంటి వర్గాలలో విభిన్నమైన సంస్థలు ఆర్థికంగా విజయవంతమవుతాయని ఇటీవలి పరిశోధనలో తేలింది. విజయవంతమైన కారకాలలో విభిన్న నేపథ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగుల నుండి మరింత వైవిధ్యమైన ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాల ఆధారంగా ఎక్కువ పోటీ సమతుల్యత ఉంటుంది.

ప్రతికూలత: ఒక కళంకాన్ని సృష్టిస్తుంది

కార్యాలయంలో ధృవీకరించే చర్య యొక్క ప్రతికూలత ఏమిటంటే, మీ కంపెనీలోని మహిళలు మరియు మైనారిటీలు వారి లింగం లేదా చర్మం రంగు కారణంగా మాత్రమే నియమించబడ్డారని ఒక కళంకం సృష్టించగలదు. మైనారిటీలు లేదా మహిళలు కాని కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ సహచరులు విద్య మరియు అనుభవం ఆధారంగా తమ పదవులకు అర్హత పొందలేదని నమ్ముతారు. కార్యాలయంలో, ఈ కళంకం మైనారిటీ మరియు మహిళా ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని ప్రశ్నించడానికి అనువదిస్తుంది. తత్ఫలితంగా, మీ ఉద్యోగులలో కొందరు తమ సహోద్యోగులకు సరైన అర్హతలు కలిగి ఉంటారని వారు నమ్ముతారు.

ఇది మీ కార్యాలయంలో ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసే విభేదాలను మరియు ఆగ్రహాన్ని సృష్టించగలదు. కళంకం మీ మైనారిటీ మరియు మహిళా ఉద్యోగులను మీరు వారిని ఎందుకు నియమించుకోవాలని ప్రశ్నించవచ్చు.

ప్రయోజనం: క్రొత్త కస్టమర్ బేస్ను ఆకర్షిస్తుంది

మీరు మీ వ్యాపారంలో ధృవీకరణ-చర్య విధానాలను అమలు చేసినప్పుడు, మీరు మహిళలు మరియు మైనారిటీల సంఖ్యను మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించే తరగతుల సంఖ్యను పెంచుతారు, ఇది కొత్త కస్టమర్లను ఆకర్షించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఎలా?

ఉదాహరణకు, తెలుపు, మగ కస్టమర్లకు ఎక్కువగా అందించే చిన్న కాఫీ షాప్ మీ వద్ద ఉందని చెప్పండి. ధృవీకరించే చర్యను అమలు చేసిన తరువాత, మీ సిబ్బంది ఎక్కువ మంది మహిళలు మరియు మైనారిటీలను కలిగి ఉంటారు, కాబోయే పోషకుల విస్తృత మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. కారణం ఏమిటంటే, కస్టమర్‌లు తమలాగే కనిపించే వ్యక్తులచే పనిచేసే వ్యాపారాన్ని తరచుగా సందర్శించడం మరింత సుఖంగా ఉంటుంది.

ప్రతికూలత: రివర్స్ వివక్ష యొక్క అవగాహన

కార్యాలయంలో ధృవీకరించే చర్య యొక్క ఒక ప్రతికూల ప్రతికూలత రివర్స్ వివక్ష యొక్క వాస్తవికత లేదా అవగాహన. సారాంశంలో, ధృవీకరణ-చర్య కార్యక్రమాలను వ్యతిరేకిస్తున్నవారు చారిత్రాత్మకంగా ఆధిపత్య సమూహం నుండి - సాధారణంగా తెల్ల మగవారికి - ఇచ్చిన ఉద్యోగానికి తగిన అర్హతలు కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఈ కార్యక్రమాలు జరిమానా విధిస్తాయని పేర్కొన్నారు.

రివర్స్ వివక్షత ఆచరణలో చాలా అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, రివర్స్ వివక్షత యొక్క ఆరోపణ మీ కంపెనీకి ప్రతికూల సామాజిక ఎదురుదెబ్బను సృష్టించగలదు, ఇది దాని ఆర్థిక భవిష్యత్తును దెబ్బతీస్తుంది. ఈ ఆరోపణ వారి నైపుణ్యం స్థాయికి సంబంధించి మైనారిటీ మరియు మహిళా ఉద్యోగుల విశ్వాసాన్ని తగ్గించగలదు.