యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, 24 గంటల షిఫ్ట్ పని చేయడం వల్ల ఉద్యోగులు మానసిక, మానసిక మరియు శారీరక ఒత్తిడిని కలిగిస్తారు. ప్రచురణ సమయంలో, 16 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులను 24 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ షిఫ్ట్‌లను పూర్తి చేయమని యజమానులను సమగ్ర సమాఖ్య చట్టం నిరోధించదు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు పొడిగించిన షిఫ్టులకు వేతనం అందుకునేలా చట్టాలు ఉన్నాయి. ట్రక్ డ్రైవర్ వాహనాన్ని ఎన్ని గంటలు నడపవచ్చనే దానిపై పరిమితులు వంటి భద్రత అనేది ప్రాధమిక ఆందోళన అయినప్పుడు ఇతర చట్టాలు పని గంటలను పరిమితం చేస్తాయి.
చిట్కా
ఏ ఫెడరల్ విస్తృత చట్టం ఒక ఉద్యోగి ఒకే రోజులో ఎన్ని గంటలు పని చేయగలదో పరిమితం చేయదు. అయినప్పటికీ, ఓవర్ టైం పే, ఆన్-కాల్ పని పరిస్థితులు, టీనేజ్ కార్మికులకు గంటలు మరియు అధిక అలసటను నివారించడానికి భద్రతా చర్యలకు సంబంధించి అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి.
స్లీప్ మరియు పే రెగ్యులేషన్స్
యు.ఎస్. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, ఏ పొడవునైనా పనిచేసే ఉద్యోగులు చెల్లించని భోజన వ్యవధిని మినహాయించి, వారు పనిచేసే అన్ని గంటలకు వేతనం పొందాలి. వారు బిజీగా లేనప్పుడు యజమాని నిద్రించడానికి అనుమతించినప్పటికీ ఉద్యోగులు వారి సమయానికి చెల్లించబడతారు.
ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి 24 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ షిఫ్టులో పనిచేస్తుంటే, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ యజమానులు నిద్రపోయే సమయం కోసం ఉద్యోగి జీతం తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది. కొన్ని అవసరాలు తీర్చాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యజమాని అందించే అమర్చిన స్లీపింగ్ సదుపాయంలో నిద్ర కోసం క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ విరామం పొందాలి. అర్హత గల నిద్ర కాలాలు ఐదు గంటల కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి కాని ఎనిమిది గంటలకు మించకూడదు.
ఆన్-కాల్ ఉద్యోగులు
ఫెడరల్ చట్టం ఒక యజమాని ఉద్యోగులను కాల్‌లో ఉండాల్సిన సమయాన్ని పరిమితం చేయదు, కాబట్టి కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులు ఒకేసారి 24 గంటలకు మించి కాల్‌లో ఉండవలసి ఉంటుంది. వివిధ ఉద్యోగాలకు అత్యవసర ప్రతిస్పందన లేదా పెద్ద ఎత్తున విద్యుత్తు అంతరాయం వంటి unexpected హించని పరిస్థితులను ఎదుర్కోవటానికి ఆన్-కాల్ స్థితి అవసరం. రిటైల్ అమ్మకాల ప్రజలు కూడా క్రిస్మస్ లేదా బ్లాక్ ఫ్రైడే వంటి బిజీ సీజన్లలో కాల్‌లో పాల్గొనవచ్చు.
ఆన్-కాల్ వ్యవధిలో ఒక ఉద్యోగి ఆన్-సైట్లో ఉండాలని యజమాని కోరుకుంటే, యజమాని అన్ని ఆన్-కాల్ గంటలను పని గంటలుగా లెక్కించాలి. ఏదేమైనా, ఆన్-కాల్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి ఇంటికి వెళ్ళడానికి అనుమతిస్తే, యజమాని ఆఫ్-సైట్లో గడిపిన సమయానికి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
అధికంగా పనిచేసిన గంటలకు ఓవర్ టైం పే
ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం కనీసం 1.5 రెట్లు (సమయం మరియు ఒకటిన్నర) చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ప్రతి గంటకు వారి రెగ్యులర్ వేతనం ఒక పని వీక్లో 40 గంటలకు మించి పని చేస్తుంది, వారు 24 గంటల షిఫ్టులు లేదా తక్కువ షిఫ్టులతో పని చేస్తున్నారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా . కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు కఠినమైన ఓవర్ టైం చట్టాలను విధిస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగులు ఒక 24 గంటల వ్యవధిలో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో కంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసేటప్పుడు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. అటువంటి రాష్ట్రాల్లో, 24 గంటల షిఫ్టులో పనిచేసే ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా ఓవర్ టైం వేతనం పొందుతారు.
పని చేసిన గంటల్లో పరిమితుల కోసం ఇతర పరిగణనలు
సమాఖ్య కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, 16 ఏళ్లలోపు కార్మికులు నాన్‌స్కూల్ రోజున ఎనిమిది గంటలకు మించకూడదు మరియు పాఠశాల రోజున మూడు గంటలకు మించకూడదు. ఒక ఉద్యోగి ఒక సమయంలో ఎన్ని గంటలు పని చేయవచ్చనే దానిపై కొన్ని వ్యక్తిగత పరిశ్రమలు చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ మోటార్ క్యారియర్ సేఫ్టీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ వాణిజ్య ట్రక్ డ్రైవర్లు వరుసగా 11 గంటలు డ్రైవింగ్ చేసిన తర్వాత కనీసం 10 గంటలు విశ్రాంతి తీసుకోవాలి.
