సరైన మరియు తప్పు మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించి, మంచి ప్రవర్తనకు ఉదాహరణగా నిలబడటానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారు నైతిక వ్యక్తులు. వ్యాపార నేపధ్యంలో, నైతిక ప్రవర్తన అంటే సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్లతో సంబంధాలకు నిజాయితీ మరియు న్యాయమైన సూత్రాలను వర్తిస్తుంది. నైతిక వ్యక్తులు తమను తాము సంప్రదించాలని కోరుకుంటున్నట్లుగా వారు ఎవరితోనైనా సంప్రదించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
చిట్కా
వ్యాపారంలో నైతిక ప్రవర్తన యొక్క ప్రయోజనాలు కస్టమర్ విధేయతను పెంపొందించడానికి, చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించడానికి మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మీ వ్యాపారానికి సహాయపడటం.
కస్టమర్ లాయల్టీని పెంచుకోండి
వినియోగదారులు ఒక సంస్థ వాటిని ఒకసారి సద్వినియోగం చేసుకోనివ్వవచ్చు, కాని వారు అధికంగా వసూలు చేయడం వంటి అన్యాయంగా ప్రవర్తించబడ్డారని వారు విశ్వసిస్తే, వారు పునరావృతమయ్యే కస్టమర్లు కాదు. విశ్వసనీయ కస్టమర్ బేస్ కలిగి ఉండటం దీర్ఘకాలిక వ్యాపార విజయానికి కీలకమైన వాటిలో ఒకటి, ఎందుకంటే ఇప్పటికే ఉన్న కస్టమర్‌కు సేవ చేయడం మార్కెటింగ్ ఖర్చులను కలిగి ఉండదు, అయితే క్రొత్తదాన్ని సంపాదించడం జరుగుతుంది.
కంపెనీ పలుకుబడిని మెరుగుపరచండి
నైతిక ప్రవర్తనకు సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి మార్కెట్‌లో మరింత సానుకూల చిత్రాన్ని రూపొందించడంలో సహాయపడుతుంది, ఇది కొత్త కస్టమర్లను వర్డ్-ఆఫ్-నోట్ రిఫరల్స్ ద్వారా తీసుకురాగలదు. దీనికి విరుద్ధంగా, అనైతిక వ్యవహారాలకు ఖ్యాతి కొత్త కస్టమర్లను పొందే సంస్థ యొక్క అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఈ సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ యుగంలో అసంతృప్తి చెందిన కస్టమర్లు తమకు కలిగిన ప్రతికూల అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని త్వరగా వ్యాప్తి చేయవచ్చు.
మంచి ఉద్యోగులను నిలుపుకోండి
సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలోని ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు వారి పని మరియు అంకితభావానికి తగిన పరిహారం చెల్లించాలని కోరుకుంటారు. సంస్థలో కెరీర్ పురోగతి వారు చేసే పని యొక్క నాణ్యతపై ఆధారపడి ఉండాలని మరియు అభిమానవాదంపై కాకుండా ఉండాలని వారు కోరుకుంటారు. తొలగింపులు లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణలు గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, ఏమి జరుగుతుందో దాని నిర్వహణ బృందం వారికి చెప్పే సంస్థలో భాగం కావాలని వారు కోరుకుంటారు.
ఉద్యోగులతో వ్యవహరించేటప్పుడు సరసమైన మరియు బహిరంగ సంస్థలకు అత్యంత ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను నిలబెట్టడానికి మంచి అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, పరిహార పద్దతి న్యాయమైనదని నమ్మని ఉద్యోగులు తరచూ వారి ఉద్యోగాలకు అంకితమివ్వరు.
సానుకూల పని వాతావరణం
ఉద్యోగులు తమ మొదటి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఉన్న క్షణం నుండే నైతికంగా ఉండవలసిన బాధ్యత ఉంది. వారు వారి సామర్థ్యాలు మరియు అనుభవం గురించి నిజాయితీగా ఉండాలి. నైతిక ఉద్యోగులు తమను తాము బయటపెట్టిన వ్యక్తులుగా కాకుండా జట్టు ఆటగాళ్ళుగా భావిస్తారు. వారు సహోద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలను పెంచుకుంటారు. వారి పర్యవేక్షకులు రహస్య సమాచారంతో వారిని విశ్వసిస్తారు మరియు ఫలితంగా వారికి తరచుగా ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వబడుతుంది.
వారి పర్యవేక్షకులచే అబద్ధాలలో చిక్కుకున్న ఉద్యోగులు సంస్థలో వారి పురోగతి అవకాశాలను దెబ్బతీస్తారు మరియు తొలగించబడే ప్రమాదం ఉంది. పేలవమైన నీతి యొక్క తీవ్రమైన కేసు ఉద్యోగుల దొంగతనం. కొన్ని పరిశ్రమలలో, వ్యాపారానికి నిల్వ లాకర్ లేదా ఫ్రీజర్ నుండి ఆహారాన్ని దొంగిలించే రెస్టారెంట్లు వంటి వ్యాపారానికి ఇది గణనీయమైన మొత్తంలో ఖర్చు అవుతుంది. ఈ రకమైన ప్రవర్తనను నివారించడానికి నైతిక సంస్థలు తీసుకునే ఒక విధానం ఏమిటంటే, సంస్థలోని ప్రతి సభ్యునికి వారి నుండి ఆశించిన ప్రవర్తన గురించి శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం కేటాయించడం.
చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించండి
కొన్ని సమయాల్లో, పర్యావరణ నిబంధనలు లేదా కార్మిక చట్టాలను పూర్తిగా పాటించకపోవడం, కార్మికుల భద్రతా ప్రమాదాలను విస్మరించడం లేదా వారి ఉత్పత్తులలో నాణ్యత లేని పదార్థాలను ఉపయోగించడం వంటి లాభాల కోసం మూలలను కత్తిరించడానికి కంపెనీ నిర్వహణ ప్రలోభాలకు గురి కావచ్చు. పట్టుబడినందుకు జరిమానాలు తీవ్రంగా ఉంటాయి, చట్టపరమైన రుసుములు మరియు జరిమానాలు లేదా ప్రభుత్వ సంస్థల ఆంక్షలతో సహా. ఫలితంగా వచ్చే ప్రతికూల ప్రచారం సంస్థ యొక్క ప్రతిష్టకు చట్టపరమైన రుసుము లేదా జరిమానాల కంటే చాలా ఖరీదైనది.
ఈ పరిస్థితులలో వ్యాపార నీతి యొక్క ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి ఎందుకంటే అత్యధిక నైతిక ప్రమాణాలను పాటించే సంస్థలు అలాంటి పరిస్థితుల్లో తమను తాము కనుగొనడం చాలా అరుదు.
