గైడ్లు

ఉద్యోగుల విధానాలు & విధానాలు

ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు విధానాలు అన్ని ఉద్యోగులు, ఉద్యోగ వివరణ లేదా శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా, తమను తాము ఎలా నిర్వహించాలని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు విధానాలు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల (HR) విభాగం అభివృద్ధి చేస్తాయి మరియు అన్ని ఉద్యోగులకు హ్యాండ్‌బుక్ రూపంలో పంపిణీ చేయబడతాయి. ఉద్యోగులు ఈ హ్యాండ్‌బుక్‌ను గైడ్‌గా ఉపయోగించాలని భావిస్తున్నారు, సంస్థపై సమాచారాన్ని కనుగొనడానికి తరచుగా దీనిని సూచిస్తారు, అలాగే సెలవు, అనారోగ్య సమయం మరియు చెల్లింపుపై మార్గదర్శకాలను సూచిస్తారు.

కార్పొరేట్ మిషన్ స్టేట్మెంట్

చాలా మంది ఉద్యోగులు అద్దెకు తీసుకున్న తర్వాత కంపెనీ యొక్క సాధారణ లక్ష్యం గురించి తెలుసుకున్నప్పటికీ, ఖచ్చితమైన వివరాలను స్పెల్లింగ్ చేసి ప్రతి ఉద్యోగికి పంపిణీ చేయాలి. మిషన్ స్టేట్మెంట్లలో అమ్మకపు లక్ష్యాలు మరియు మార్కెటింగ్ కార్యక్రమాలు వంటివి ఉన్నాయి, ఒక సంస్థ ఎక్కడ ఉంది మరియు ఎక్కడికి వెళ్ళాలని భావిస్తోంది. ఇది సంస్థ యొక్క ఉన్నత నిర్వహణ దృష్టిని కలిగి ఉండాలి.

ఉద్యోగుల నుండి ఆశించిన ప్రవర్తన

ఉద్యోగుల ప్రవర్తనకు సంబంధించి యజమానులందరూ సాధారణ విధానాలను రూపొందించాలి. ఇద్దరు ఉద్యోగులు, అలాగే ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ల మధ్య తగిన ప్రవర్తనగా పరిగణించబడే మార్గదర్శకాలు ఇందులో ఉన్నాయి. ఈ విభాగంలో హాజరుకానితనం, అవిధేయత మరియు ఉద్యోగుల ప్రవర్తన యొక్క అన్ని రంగాలపై సమాచారం ఉంటుంది. ఉదాహరణ:

  • ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ ప్రకారం మరియు సమయానికి పని చేయడానికి రిపోర్ట్ చేయాలని భావిస్తున్నారు. షెడ్యూల్ ప్రకారం పని కోసం రిపోర్ట్ చేయడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగులు వారి ప్రారంభ సమయానికి ముందే వారి మేనేజర్‌కు కాల్ చేయాలి

సెలవు మరియు అనారోగ్య సమయం

చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు సెలవు మరియు అనారోగ్య సమయాన్ని అందిస్తాయి. ఎక్కువ సమయం, సెలవు అనేది ఉద్యోగి అనుభవం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, సంస్థలో ఎక్కువ సంవత్సరాలు గడిపిన వారితో ఎక్కువ సమయం లభిస్తుంది. అనారోగ్య సమయం కూడా మారుతూ ఉంటుంది, మరియు యజమాని అటువంటి విధానాలను వివరించాలి, అలాగే సెలవు మరియు అనారోగ్య సమయంలో ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించాలా వద్దా. ఉదాహరణ:

  • కొత్త పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు అద్దె క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేసిన ప్రతి నెలకు ఒక రోజు ఆధారంగా 10 రోజుల మించకుండా, సెలవు దినాల అనుకూల రేటా సంఖ్యను అందుకుంటారు.

ఉద్యోగుల పరిహార విధానాలు

ఉద్యోగులకు విస్తృత వేతనం ఉంటుంది, కానీ ఒకే సంస్థలో పనిచేసే వారికి తరచుగా ఒకే రోజున చెల్లించబడుతుంది. విధానాలు మరియు విధానాలు ఉద్యోగులకు ఎప్పుడు చెల్లించబడతాయో, అది వారానికి ఒకసారి లేదా నెలకు రెండుసార్లు ఉండాలి. ప్రత్యక్ష డిపాజిట్ అందుబాటులో ఉంటే ఉద్యోగులకు కూడా అవగాహన కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది, అలాగే బోనస్ పే మరియు మైలేజ్ మరియు ఇతర పని సంబంధిత ఖర్చుల కోసం రీయింబర్స్‌మెంట్‌పై మార్గదర్శకాలు. ఉదాహరణ:

  • ఉద్యోగులకు ప్రతి నెల 1, 15 తేదీల్లో వేతనం చెల్లిస్తారు.

ఆరోగ్య ప్రయోజనాల విధానాలు

ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించే కంపెనీలు వారి ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు విధానాల జాబితాలో వ్యక్తులు మరియు కుటుంబాలకు ధర నిర్ణయించడం వంటి ముఖ్య అంశాలను చేర్చాలి. ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలు అందుబాటులోకి రాకముందే చాలా కంపెనీలు 30 నుండి 90 రోజుల వరకు ఎక్కడైనా తప్పనిసరి నిరీక్షణను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణ:

  • 30 రోజుల నిరంతర ఉపాధి తరువాత నెల మొదటి రోజు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు, వారి జీవిత భాగస్వాములు మరియు అర్హత కలిగిన పిల్లలు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

ఉద్యోగుల విరమణ ప్యాకేజీలు

401 కె మరియు ఇతర రకాల పదవీ విరమణ వంటి కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు విధానాల యొక్క మరొక ముఖ్యమైన అంశం. కంపెనీలు అందుబాటులో ఉన్న వివిధ రకాల ఎంపికలపై సమాచారాన్ని అందించాలి.

ఇతర విధానాలు మరియు విధానాలు

ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు విధానాలు ప్రతి ima హించదగిన పరిస్థితి మరియు అంశాన్ని కలిగి ఉండాలి, ఉద్యోగులు సంస్థ కోసం పనిచేసే అన్ని అంశాలను అర్థం చేసుకునేలా చేస్తుంది. ఆమోదయోగ్యమైన వస్త్రధారణ, భద్రత, రద్దు మరియు రాజీనామా, ఇంటి నుండి పని చేయడం మరియు ఓవర్ టైం వంటి విధానాలు ఇందులో ఉన్నాయి.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found