గైడ్లు

జీతం మినహాయింపు Vs. జీతం ఏదీ లేదు

అనేక ప్రమాణాలు జీతం లేని మినహాయింపు కార్మికులను వేతనంతో కూడిన కార్మికుల నుండి వేరు చేసినప్పటికీ, జీతం మినహాయింపు స్థితి మరియు జీతం లేని ఏదీ లేని స్థితి మధ్య ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఓవర్ టైం పే. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం వేతనం పొందరు; ఎవరూ లేని ఉద్యోగులు. మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని కార్మికుల వర్గీకరణ ప్రమాణాలు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ లేదా FLSA లో భాగం, ఇది కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం పే మరియు పని గంటలను నియంత్రించే సమాఖ్య చట్టం.

చిట్కా

మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని జీతాల ఉద్యోగుల మధ్య ప్రాధమిక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఎవరూ లేని ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం వేతనం అందుకుంటారు.

జీతం ప్రాతిపదికన ఉపాధి

జీతం ప్రాతిపదిక అంటే, ప్రతి వారం ఒక ఉద్యోగి నిర్ణీత సంఖ్యలో గంటలు నిర్ణీత వేతనం పొందుతారు. ఉదాహరణకు, వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అందించే యజమానులు ఇలాంటిదే చెప్పవచ్చు: "మా న్యాయ సంస్థలో ఒక పారలీగల్‌గా చేరడానికి మేము మీకు ఆఫర్‌ను విస్తరిస్తున్నాము. పారలీగల్ స్థానం పూర్తి సమయం మరియు సంవత్సరానికి, 000 59,000 చెల్లిస్తుంది."

ఒక ఉద్యోగి జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లింపు అందుకున్నప్పుడు, దీని అర్థం అతను పనిచేసే గంటల సంఖ్యను బట్టి కానీ యజమాని ఆశించిన గంటల సంఖ్యను బట్టి అతను చెల్లింపును స్వీకరించడు. యజమాని expected హించిన గంటల సంఖ్యను వ్రాతపూర్వకంగా లేదా ఉద్యోగితో ఒప్పందం ఆధారంగా సూచిస్తుంది.

FLSA జీతం నియమాలు

జీతం ప్రాతిపదిక ఉద్యోగులకు సంబంధించిన ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ నిబంధనలకు జీతం ఉన్న ఉద్యోగిగా పరిగణించడానికి వారానికి కనీసం 455 డాలర్లు అవసరం. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో జీతం తీసుకునే ఉద్యోగులకు కనీస వారపు వేతనం ఎక్కువ; కనెక్టికట్ అటువంటి రాష్ట్రం, ఇక్కడ జీతం తీసుకునే కార్మికులకు కనీస ధర 45 475, ఫెడరల్ థ్రెషోల్డ్ $ 455 కు బదులుగా.

జీతం మినహాయింపు ఉద్యోగులు

జీతం మరియు మినహాయింపుగా వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులు జీతం తీసుకునే కార్మికులకు కనీస వారపు వేతనం పొందుతారు, అంతేకాకుండా వారి ఉద్యోగ విధులు మరియు బాధ్యతల ఆధారంగా ఓవర్ టైం వేతనంపై ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ నిబంధనల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు. పరిపాలనా, కార్యనిర్వాహక లేదా వృత్తిపరమైన సామర్థ్యంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఓవర్ టైం నిబంధనల నుండి మినహాయించబడతారు ఎందుకంటే ఈ పనిలో సంస్థ నిర్వహణకు సంబంధించిన విధులు ఉంటాయి. కొంతమంది బయటి అమ్మకపు సిబ్బంది మరియు కంప్యూటర్ సంబంధిత వృత్తులలోని ఉద్యోగులకు కూడా మినహాయింపు ఉంది.

మినహాయింపు వర్గీకరణల ప్రమాణాలు మారుతూ ఉంటాయి; ఏది ఏమయినప్పటికీ, మినహాయింపు స్థితి ప్రమాణాలలో ఒక సాధారణ విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ విధుల్లో ఎక్కువ భాగం చేయడంలో స్వతంత్ర తీర్పును ఉపయోగించాలి. మినహాయింపు పొందిన కార్మికులకు ఓవర్ టైం వేతనం లభించదు, అయినప్పటికీ పని వారంలో 40 గంటలకు మించి పని చేయాల్సి వచ్చినప్పటికీ, వారి ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడానికి ఎక్కువ గంటలు పడుతుందని కంపెనీ ఆశిస్తోంది.

జీతం ఏదీ లేదు ఉద్యోగులు

జీతం లేని ఉద్యోగులు నిర్ణీత సంఖ్యలో వేతన రేటును అందుకుంటారు. అయినప్పటికీ, వారు నిర్ణీత గంటలను మించినప్పుడు మరియు వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేసినప్పుడు, వారికి ఓవర్ టైం పరిహారం లభిస్తుంది. వారి ఓవర్ టైం పరిహారం యొక్క లెక్కింపు యొక్క ఆధారం ఉద్యోగి సంపాదించే సమానమైన గంట రేటు.

ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి, 000 59,000 సంపాదించే ఒక పారలీగల్ 40 గంటల పని వీక్ ఆధారంగా గంటకు. 28.36 కు సమానం. 37 1/2-గంటల పని వీక్ కోసం, సంవత్సరానికి, 000 59,000 ఉద్యోగి గంటకు. 30.25 కు సమానం. జీతం లేని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం రేటు గంటకు సమానం, ఎవరూ లేని ఉద్యోగులు: గంట రేటుకు 1 1/2 రెట్లు.

అందువల్ల, 40 గంటల పని వీక్‌తో ఉన్న పారలీగల్ వారంలో 40 గంటలు దాటిన ప్రతి గంటకు .5 42.54 సంపాదిస్తుంది. 37 1/2-గంటల వారంతో ఉన్న పారలీగల్ 2 1/2 గంటలకు వారానికి 40 గంటల వరకు. 30.25 సంపాదిస్తుంది, ఆపై పని వీక్‌లో 40 తర్వాత ప్రతి గంటకు. 45.37 సంపాదిస్తుంది.