ఉద్యోగుల టర్నోవర్ నిర్వచనాలు & లెక్కలు

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టి, కొత్త ఉద్యోగులచే భర్తీ చేయబడిన కార్మికుల సంఖ్య లేదా శాతాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌ను కొలవడం టర్నోవర్‌కు కారణాలను పరిశీలించాలనుకునే లేదా బడ్జెట్ ప్రయోజనాల కోసం అద్దెకు తీసుకునే ఖర్చును అంచనా వేయాలనుకునే యజమానులకు సహాయపడుతుంది. టర్నోవర్ గురించి దుప్పటి సూచనలు గందరగోళంగా ఉంటాయి; అందువల్ల, ఉద్యోగుల టర్నోవర్ కోసం నిర్దిష్ట నిర్వచనాలు మరియు లెక్కలు మానవ వనరుల అభ్యాసకులకు ఉపయోగపడతాయి.

వివిధ టర్నోవర్ల పోలిక

వివిధ రకాల టర్నోవర్ ఉన్నప్పటికీ, సాధారణ నిర్వచనం ఏమిటంటే ఉపాధి సంబంధం ముగిసినప్పుడు టర్నోవర్ జరుగుతుంది. టర్నోవర్ మరియు అట్రిషన్ - ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణను వివరించేటప్పుడు కొన్నిసార్లు పరస్పరం లేదా కలిసి ఉపయోగించే పదాలు - భిన్నంగా ఉంటాయి. అట్రిషన్ సాధారణంగా పదవీ విరమణ, ఉద్యోగ తొలగింపు లేదా ఉద్యోగుల మరణం కారణంగా ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క ముగింపును సూచిస్తుంది మరియు టర్నోవర్ నుండి వేరు చేయగలదు ఎందుకంటే అట్రిషన్ సంభవించినప్పుడు, స్థానం కొత్త ఉద్యోగితో నిండి ఉండదు.

అసంకల్పిత ఉద్యోగుల టర్నోవర్

పేలవమైన ఉద్యోగ పనితీరు, హాజరుకానితనం లేదా కార్యాలయ విధానాల ఉల్లంఘన కోసం ఉద్యోగుల తొలగింపును అసంకల్పిత టర్నోవర్ అంటారు - దీనిని రద్దు, కాల్పులు లేదా ఉత్సర్గ అని కూడా పిలుస్తారు. ఇది అసంకల్పితమైనది ఎందుకంటే ఇది సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి ఉద్యోగి నిర్ణయం కాదు. తొలగింపు విధానాలు సాధారణంగా రద్దుకు భిన్నంగా నిర్వహించబడుతున్నప్పటికీ, తొలగింపులను అసంకల్పిత ముగింపులుగా పరిగణించవచ్చు. పనితీరు లేదా విధాన ఉల్లంఘనల కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు కొన్ని తొలగింపులు కొన్ని సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి.

స్వచ్ఛంద ఉద్యోగుల టర్నోవర్

ఒక ఉద్యోగి తన ఇష్టానుసారం సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, దానిని స్వచ్ఛంద రద్దు అని పిలుస్తారు. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలి వెళ్ళడానికి అనేక కారణాలు చెబుతారు. వారు మరొక సంస్థతో ఉపాధిని అంగీకరించడం, క్రొత్త ప్రాంతానికి మార్చడం లేదా పని చేయడం అసాధ్యమైన వ్యక్తిగత విషయంతో వ్యవహరించడం. ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించినప్పుడు, ఆమె సాధారణంగా తన ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో యజమానికి శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇస్తుంది.

కావాల్సిన మరియు అవాంఛనీయ టర్నోవర్

టర్నోవర్ తరచుగా ప్రతికూల అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ టర్నోవర్ ఎల్లప్పుడూ ప్రతికూల సంఘటన కాదు. ఉదాహరణకు, కావాల్సిన టర్నోవర్ ఒక ఉద్యోగి సంభవిస్తుంది, దీని పనితీరు కంపెనీ అంచనాలకు తగ్గట్టుగా ఉంటుంది, వారి పనితీరు అంచనాలను అందుకున్న లేదా మించిన వ్యక్తి ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. పేలవమైన పనితీరు, హాజరుకానితనం మరియు క్షీణత చాలా తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నందున ఇది కావాల్సినది, ఎందుకంటే ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని చేసే ఉద్యోగితో కంపెనీ లాభదాయకతను మెరుగుపరుస్తుంది.

ఉద్యోగులను భర్తీ చేసేటప్పుడు కొత్త ప్రతిభను మరియు నైపుణ్యాలను ప్రేరేపించినప్పుడు కావాల్సిన టర్నోవర్ సంభవిస్తుంది, ఇది సంస్థకు పోటీ ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, అవాంఛనీయ టర్నోవర్ అంటే కంపెనీ పనితీరు, నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు విలువైన వనరులు అయిన ఉద్యోగులను కోల్పోతోంది.

ప్రాథమిక టర్నోవర్ లెక్కలు

ప్రాథమిక టర్నోవర్ లెక్కలు చాలా సులభం. మీ కంపెనీ 100 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే మరియు 15 మంది ఉద్యోగులను తొలగించారు లేదా నిష్క్రమించినట్లయితే, మీ టర్నోవర్ 15 శాతం. చాలా సంస్థలు టర్నోవర్‌కు కారణమని గుర్తించడానికి మరింత వివరణాత్మక లెక్కలను ఉపయోగిస్తాయి. జనవరిలో ఐదుగురు ఉద్యోగులు, మే నెలలో ఒక ఉద్యోగి, నవంబర్‌లో నలుగురు ఉద్యోగులు బయలుదేరతారని అనుకోండి. మీ వార్షిక టర్నోవర్ రేటు 10 శాతం, మరియు మీ సగటు నెలవారీ టర్నోవర్ 8.3 శాతం.

ఉద్యోగుల టర్నోవర్ లెక్కలు అసంకల్పిత మరియు స్వచ్ఛంద వంటి వివిధ రకాల టర్నోవర్లకు కారణమవుతాయి లేదా ఉద్యోగులు నిష్క్రమించడానికి మరింత నిర్దిష్ట కారణాలు, పేలవమైన పనితీరు, హాజరుకానితనం లేదా కొత్త ఉద్యోగాలను మరెక్కడా అంగీకరించడం వంటివి. నియామక ఖర్చులు, శిక్షణ అవసరాలు లేదా నియామక కార్యకలాపాలకు కేటాయించిన సిబ్బంది సమయాన్ని అంచనా వేయడానికి టర్నోవర్ లెక్కలు సహాయపడతాయి.