కొన్నిసార్లు "సమూహ బెదిరింపు" అని పిలుస్తారు, కార్యాలయంలో గుంపు అనేది ఒంటరితనం, అవమానం మరియు దూకుడు కోసం సహోద్యోగిని లక్ష్యంగా చేసుకునే వ్యక్తుల సమూహాలను కలిగి ఉంటుంది. మోబింగ్ లక్ష్యాలపై ప్రభావం, అలాగే వ్యాపారం కూడా తీవ్రంగా ఉంటుంది. చిన్న వ్యాపార యజమానులు గుంపు సంకేతాల గురించి తెలుసుకోవాలి మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి.
కార్యాలయంలో మోబింగ్: పనిలో పాల్గొనడం
కార్యాలయంలో విభేదాలు కొత్తేమీ కాదు. ఆరోగ్యకరమైన సంఘర్షణ వ్యాపార సంస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని ఆధారాలు ఉన్నాయి. అయితే, కొన్నిసార్లు, ఒక కార్మికుడు మరొక ఉద్యోగిపై మానసిక ఉగ్రవాద ప్రచారాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు సంఘర్షణ చెడు మలుపు తీసుకుంటుంది. వ్యక్తిగత బెదిరింపు వలె బాధ కలిగించే విధంగా, భయపెట్టే ఉద్యోగి లక్ష్యాన్ని బెదిరించడం, అవమానించడం మరియు వేధించే ఇతర సహోద్యోగుల సహాయాన్ని నమోదు చేసినప్పుడు పరిస్థితి చాలా ఘోరంగా మారుతుంది.
మోబింగ్ వ్యూహాలలో ఇవి ఉండవచ్చు:
శబ్ద దూకుడు: కార్యాలయ బెదిరింపులు తరచుగా వారి లక్ష్యాల పట్ల మాటలతో దూకుడుగా ఉంటాయి. బాధితుడితో మాట్లాడేటప్పుడు దూకుడు ఒక బ్రష్క్ లేదా అసహ్యకరమైన స్వరం యొక్క రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు. అదనంగా, లక్ష్యం అవమానాలు మరియు వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలకు లోబడి ఉండవచ్చు. శబ్ద దూకుడులో లైంగిక వేధింపులు ఉండవచ్చు.
స్టోన్వాల్లింగ్: దోపిడీ బాధితులు వారి సూచనలు, ప్రాజెక్టులు మరియు చొరవలను సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు విస్మరిస్తున్నట్లు కనుగొనవచ్చు. అభిప్రాయం, స్థితి నవీకరణలు లేదా మద్దతు కోసం అభ్యర్థనలు సమాధానం ఇవ్వవు.
మినహాయింపు: మోబింగ్ లక్ష్యాలు తరచుగా మినహాయించబడతాయి మరియు కార్యాలయంలో కూడా వేరుచేయబడతాయి. మినహాయింపు "అనుకోకుండా" బాధితుడిని ఇమెయిళ్ళ గొలుసు నుండి వదిలివేయడం, లక్ష్యాన్ని ముఖ్యమైన సమావేశాలకు ఆహ్వానించడంలో విఫలమవడం మరియు కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల లక్ష్యంతో సాంఘికీకరించడానికి నిరాకరించడం. కొన్నిసార్లు, మోబింగ్ యొక్క లక్ష్యం వారి డెస్క్ లేదా కార్యాలయాన్ని ఇతర జట్టు సభ్యులకు దూరంగా ఉన్న ప్రాంతానికి మార్చడం ద్వారా కార్యాలయంలో తమను శారీరకంగా మినహాయించవచ్చు.
గాసిప్ మరియు అపవాదు: మోబింగ్ రింగ్ లీడర్లు మరియు వారి మద్దతుదారులు బాధితుడిని అవమానించడానికి మరియు అణగదొక్కడానికి రూపొందించిన హానికరమైన గాసిప్లను ప్రారంభించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, గాసిప్ స్వచ్ఛమైన అపవాదు, ఇతరులలో, గాసిప్ ఇబ్బంది కలిగించే లక్ష్యం గురించి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని వెల్లడిస్తుంది, కానీ బాధితుడి వృత్తిపరమైన సామర్థ్యంతో సంబంధం లేదు. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, ఈ ప్రచారాలు కార్యాలయం వెలుపల మరియు బాధితుడు పనిచేసే పరిశ్రమ లేదా వృత్తిలోకి విస్తరించవచ్చు.
శారీరక దూకుడు: మోబింగ్ కొన్నిసార్లు శారీరక దూకుడుగా పెరుగుతుంది. క్రిమినల్ అభియోగాలు ఎదుర్కోవలసి వస్తుందనే భయంతో కార్యాలయంలో బెదిరింపులు అరుదుగా శారీరక దూకుడును ఉపయోగిస్తుండగా, నేరస్థులు తమకు పరిణామాలు ఉండవని నమ్మడానికి కారణం ఉంటే అది జరుగుతుంది.
ఎందుకు మోబింగ్ జరుగుతుంది
కార్యాలయ సమీకరణకు ఒక కారణం లేదు: సమూహ వేధింపులు మరియు బెదిరింపులకు సాధారణ కారణాలు అసూయ నుండి ఇబ్బంది పెట్టేవారిని లేదా విజిల్‌బ్లోయర్‌ను వదిలించుకోవడం వరకు ఉంటాయి. అంతిమ లక్ష్యం ఏమైనప్పటికీ, సాధనాలు సాధారణంగా ఒకే విధంగా ఉంటాయి: మోబింగ్ మినహాయింపు, అవమానం, బెదిరింపు మరియు ఇతర రకాల భావోద్వేగ మరియు కొన్నిసార్లు శారీరక దుర్వినియోగాన్ని ఒక ఉద్యోగిని కార్యాలయం నుండి తరిమికొట్టడానికి లేదా ఉద్యోగిని మాబ్ యొక్క ఎజెండాకు అనుగుణంగా ఒప్పించటానికి ఉపయోగిస్తుంది. .
వృత్తిపరమైన అసూయ: కొంతమంది పరిశోధకులు వృత్తిపరమైన అసూయ కారణంగా సహోద్యోగులు మోబింగ్ లక్ష్యాలను ఎంచుకుంటారని నమ్ముతారు. లక్ష్యం చాలా సమర్థవంతమైనది మరియు ఇతర కార్మికుల కంటే ఎక్కువ నైపుణ్యం, ఆకర్షణీయమైన మరియు ఉత్పాదకతగా పరిగణించబడుతుంది. రింగ్ లీడర్ ఈ వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలపై అసూయపడ్డాడు మరియు ఆమె పనితీరు దెబ్బతినే వరకు లేదా ఆమె సంస్థను విడిచిపెట్టే వరకు లక్ష్యాన్ని హింసించడానికి ఇతరులను నియమిస్తాడు.
యథాతథ స్థితిని నిర్వహించడం: సహోద్యోగి స్థిరంగా ఉత్పాదకత అవసరాలను మించి ఉంటే, ఇతర జట్టు సభ్యులు ఈ క్రొత్త ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉంటారని ఆందోళన చెందుతారు. ప్రమాణాలు మారకుండా నిరోధించడానికి కార్మికుల ప్రయత్నాలను విధ్వంసం చేయడానికి జట్టు సభ్యులు ప్రయత్నించవచ్చు.
కష్టమైన లేదా పనికిరాని ఉద్యోగులను బయటకు నెట్టడం: మోబింగ్ లక్ష్యాలు సాధారణంగా అధిక సామర్థ్యం గల ఉద్యోగులు అని అన్ని పరిశోధకులు అంగీకరించరు. కొంతమంది వాదిస్తారు, వారు పనిచేయకపోవడం లేదా పనికిరాని ఉద్యోగులు అని ఒక సంస్థలో పనిచేస్తున్నారు, దాని నుండి తొలగించడం కష్టం. ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగులు లక్ష్యంతో విసుగు చెందవచ్చు మరియు ఆమెను సంస్థ నుండి తప్పించాలనుకోవచ్చు. ఇది ఒక చిన్న వ్యాపారంలో తక్కువ అవకాశం ఉంది, కానీ కంపెనీ నాయకత్వం సిబ్బంది స్థాయిలను మరియు పనితీరును స్థిరంగా సమీక్షించకపోతే అది జరగవచ్చు.
విజిల్బ్లోయర్లను డ్రైవింగ్ చేయడం: ఫెడరల్ చట్టం యజమానుల ప్రతీకారం నుండి విజిల్బ్లోయర్లను రక్షిస్తుంది. అయినప్పటికీ, పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులు విజిల్‌బ్లోయర్‌కు వ్యతిరేకంగా బలవంతపు ప్రచారాన్ని ప్రారంభించవచ్చు, అతన్ని విడిచిపెట్టమని బలవంతం చేస్తారని లేదా పనితీరు క్షీణతకు కారణమవుతుందనే ఆశతో. ఈ ప్రవర్తన విజిల్‌బ్లోయర్ రక్షణ చట్టాల ఉల్లంఘన అయితే, గుంపు ప్రతీకారమని నిరూపించడం ఉద్యోగికి కష్టంగా ఉంటుంది
వ్యక్తిగత కారణాలు: ఒక మోబింగ్ రింగ్ లీడర్ కేవలం బెదిరింపు వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు మరియు సహోద్యోగిని హింసించడంలో సంతృప్తి పొందవచ్చు. గుంపులో చేరిన ఇతర సహోద్యోగులు ఒకే వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను కలిగి ఉన్నందున అలా చేయవచ్చు, లేదా వారు పాల్గొనకపోతే, వారు తమను తాము లక్ష్యంగా చేసుకుంటారని వారు భయపడుతున్నారు.
లక్ష్య ఎంపిక
మోబింగ్ యొక్క ప్రేరణలు మారుతూ ఉంటాయి కాబట్టి, ఒక సాధారణ గుంపు బాధితుడి యొక్క ఒకే ప్రొఫైల్‌ను కలపడం కష్టం. కొంతమంది పరిశోధకులు కార్యాలయ బెదిరింపులు లక్ష్యాలను ఎన్నుకుంటారని నమ్ముతారు ఎందుకంటే వారు తమ సహోద్యోగులలో చాలామందికి భిన్నంగా ఉంటారు. ఈ తేడాలు లింగం, జాతి, మతం, లైంగిక ధోరణి, వయస్సు, శారీరక లక్షణాలు (పొడవైన, చిన్న, అధిక బరువు, తక్కువ బరువు మొదలైనవి) లేదా వైకల్యం కలిగి ఉండవచ్చు.
బాధితులు హార్డ్ వర్కర్లు మరియు సాధారణంగా మంచి, ఘర్షణ లేని వ్యక్తులు అని ఇతర పరిశోధకులు గమనిస్తున్నారు: వీరిని తరచుగా సానుకూల లక్షణాలుగా పరిగణిస్తారు, ఒక జట్టు ఆటగాడు మరియు ప్రతి ఒక్కరితో కలిసి ఉండటానికి పనిచేసే వ్యక్తి గెలిచాడని నమ్మే వారిని బెదిరింపులు చేయవచ్చు. బెదిరింపులకు దూకుడుగా స్పందించడం లేదు.
మరొక పరిశీలన ఎలా బెదిరింపు వద్ద ప్రారంభ ప్రయత్నాలకు లక్ష్యాలు ప్రతిస్పందిస్తాయి. బెదిరింపు ప్రారంభంలోనే జరుగుతోందని మరియు తనకోసం నిలబడాలని బాధితుడి సామర్థ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యతను కొన్ని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి. బెదిరింపు మరియు గుంపులను చూసే సహోద్యోగులు తమ కోసం నిలబడే బాధితుల పట్ల మరింత సానుభూతి చూపవచ్చు. సానుభూతిపరులైన సహోద్యోగులు జనసమూహంలో చేరడాన్ని నిరోధించవచ్చు మరియు వారి మద్దతు బెదిరింపును అంతం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
మోబింగ్ యొక్క ప్రభావాలు
కార్యాలయ గుంపు యొక్క ప్రభావాలు బాధితులకు వినాశకరమైనవి మరియు కాలక్రమేణా, ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తాయి మరియు వ్యాపారం యొక్క ఖ్యాతిని మరియు లాభదాయకతను దెబ్బతీస్తాయి.
బాధితులు: గుంపు బాధితులు తలనొప్పి, దీర్ఘకాలిక నొప్పి, నిరాశ మరియు ఆందోళన వంటి ప్రతికూల శారీరక మరియు మానసిక లక్షణాలను నివేదిస్తారు. పని పనితీరు దెబ్బతినవచ్చు, ఇది సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత రద్దు లేదా నిరుత్సాహానికి మరియు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో ఇబ్బందికి దారితీస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, దాడుల దాడులు బాధితుడి ప్రతిష్టను గణనీయంగా దెబ్బతీస్తాయి, సమర్థవంతంగా ముగుస్తాయి లేదా లక్ష్య వృత్తిని దెబ్బతీస్తాయి.
సహోద్యోగులు: కార్యాలయంలో గుంపులు తట్టుకోగలిగినప్పుడు, సహోద్యోగులు తమను తాము లక్ష్యంగా చేసుకుంటారనే భయంతో ఉంటారు. ఈ భయం ఆందోళనకు దారితీస్తుంది మరియు ఉద్యోగ పనితీరులో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. చాలా సమర్థులైన ఉద్యోగులు చివరికి వారి ప్రస్తుత పని వాతావరణం విషపూరితమైనదని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు మరెక్కడా ఉపాధి పొందవచ్చు.
వ్యాపారం: బెదిరింపు మరియు ప్రతికూల కార్యాలయ సంస్కృతిని తట్టుకునే వ్యాపారాలు చివరికి వారి ఉత్తమ ఉద్యోగులను కోల్పోతాయి. మిగిలి ఉన్నవారు అలా చేయవచ్చు ఎందుకంటే వారికి తక్కువ ఎంపికలు ఉన్నాయి, మరియు వారిలో చాలా సమర్థులు కూడా వారు చేయగలిగినంతగా ప్రదర్శించకపోవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక వ్యాపారం చివరికి వేధింపులకు గురైన ఉద్యోగి నుండి దావా వేసే లక్ష్యంగా మారవచ్చు, అతను ఒక సంస్థ గుంపును పరిష్కరించడంలో విఫలమవడం లక్ష్యం యొక్క పౌర హక్కుల ఉల్లంఘన అని చెప్పవచ్చు. కాలక్రమేణా, ప్రతికూల పని వాతావరణం మరియు బలహీనమైన నాయకత్వం యొక్క వార్తలు సంస్థ ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తాయి.
చట్టపరమైన సమస్యలు
ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాలు కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులను ఉపాధి వివక్ష నుండి మరియు శత్రు కార్యాలయంలో పని చేయమని బలవంతం చేస్తాయి. లైంగిక, జాతి, జాతీయ మూలం, మతం, జాతి, కుటుంబ స్థితి లేదా వైకల్యం వంటి రక్షిత హోదా ఆధారంగా మోబింగ్ ప్రవర్తన బాధితుడిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటే, బాధితుడికి ఈ సంఘటనను ప్రభుత్వ అధికారులకు నివేదించడానికి మరియు దర్యాప్తును అభ్యర్థించే హక్కు ఉంది. . అటువంటి పరిస్థితులలో గుంపును సహించటం వలన వ్యాపారం పౌర మరియు క్రిమినల్ జరిమానాలను ఎదుర్కొంటుంది.
లేకపోతే, సమాఖ్య చట్టం ఉద్యోగులను కార్యాలయ బెదిరింపులకు వ్యతిరేకంగా రక్షించదు. ఏదేమైనా, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక చట్టాలు బెదిరింపు ప్రవర్తనను పరిష్కరించవచ్చు మరియు నిషేధించవచ్చు మరియు ఉద్యోగులను రక్షించడానికి చర్యలు తీసుకునే యజమానికి వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన సహాయాన్ని అందించవచ్చు.
అదనంగా, మోబింగ్ కారణంగా నిష్క్రమించే ఉద్యోగి నిరుద్యోగ భృతికి అర్హత పొందవచ్చు, ఈ మోబింగ్ "నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ" అని వాదించడం ద్వారా కార్యాలయ పరిస్థితులు చాలా అసహనంగా ఉంటాయి, ఉద్యోగికి ఆమె ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు. నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావాను కొనసాగించడంలో ఉద్యోగి విజయవంతమైతే, యజమాని యొక్క పేరోల్ పన్నులు పెరగవచ్చు.
కార్యాలయంలో బెదిరింపులను నివారించడం
కార్యాలయ గుంపు ప్రభావం చిన్న వ్యాపారానికి వినాశకరమైనది కాబట్టి, యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల ప్రవర్తన మరియు కార్యాలయ సంస్కృతిని తీవ్రంగా పరిగణించాలి.
మానవ వనరుల విధానాలు: మోబింగ్ వ్యక్తిగత కార్మికులతో పాటు మొత్తం కంపెనీకి కలిగే ప్రమాదాన్ని మానవ వనరుల సిబ్బంది గుర్తించాలి. బెదిరింపు వ్యతిరేక విధానాలను అమలు చేయడం, అలాగే బాధితులను మద్దతు మరియు రక్షణకు అర్హమైన విలువైన ఉద్యోగులుగా భావించే ప్రక్రియలు - విసుగుగా కాకుండా - కార్యాలయ సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి మరియు బెదిరింపు మరియు మోబింగ్ సంఘటనలను తగ్గించడానికి చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
నాయకత్వ వైఖరి: ఉద్యోగులు పెద్దలలా ప్రవర్తించాలని మరియు వ్యక్తిత్వ విభేదాలను వృత్తిపరమైన రీతిలో పరిష్కరించాలని కంపెనీ నాయకులు ఆశించడం సహేతుకమైనది. ఏదేమైనా, పరస్పర దురాక్రమణకు గురైన బాధితులు, మోబింగ్తో సహా, నిర్వహణ నుండి మద్దతు లేకుండా తమను తాము రక్షించుకోవడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే పరిస్థితులు ఉన్నాయి. కార్మికులు ఇతరులతో దురుసుగా ప్రవర్తిస్తున్నారనడానికి సాక్ష్యం తీవ్రంగా పరిగణించాలి, బాధితుల ప్రయోజనం కోసం మరియు సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్యం.
కార్యాలయ సంస్కృతిని అంచనా వేయడం: కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు విధానాలు బెదిరింపు మరియు కదలికలను ప్రోత్సహిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు నిర్వాహకులు ఉద్యోగులతో పేలవంగా వ్యవహరించడం సరైందేనని కమ్యూనికేట్ చేస్తే, శత్రు సంస్కృతి వృద్ధి చెందుతుంది, బలమైన ఉద్యోగులు నిరంతరం అత్యంత హాని కలిగించేవారిని ఎంచుకుంటారు. ఆరోగ్యకరమైన పోటీ ఒక సంస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, అయితే, హైపర్-కాంపిటీటివ్ వాతావరణం లేకపోతే అద్భుతమైన ఉద్యోగుల సమూహాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
ఉద్యోగుల పనితీరు లేదా ప్రవర్తనను క్రమం తప్పకుండా అంచనా వేయని సంస్థలలో బెదిరింపు మరియు మోబింగ్ కూడా సంభవించవచ్చు. ఒక సంస్థ పని చేయడానికి ఇష్టపడని, కార్యాలయ విధానాలను పాటించని లేదా అతని లేదా ఆమె పనిని పూర్తి చేయడంలో విఫలమైన ఉద్యోగిని సహించినప్పుడు, ఇతర ఉద్యోగులు ఆగ్రహం చెందవచ్చు. ఇది పనికిరాని లేదా ఇష్టపడని ఉద్యోగిని కదిలించడానికి దారితీస్తుంది. దురదృష్టవశాత్తు, కార్మికులు తమ చేతుల్లోకి తీసుకునే సమయానికి కార్యాలయ ధైర్యం గణనీయంగా తగ్గింది.
కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు ప్రమాణాల గురించి ఆందోళన చెందుతున్న చిన్న వ్యాపార యజమానులు చిన్న వ్యాపార నిర్వహణ కన్సల్టెన్సీ సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. కన్సల్టెంట్ కార్యాలయంలో ఏమి జరుగుతుందో అంచనా వేయవచ్చు మరియు వాతావరణంలో మార్పులను సృష్టించడంలో సహాయపడుతుంది, తద్వారా ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన పరస్పర చర్యలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
