గైడ్లు

ప్రవర్తన యొక్క ఏ రకాలు అవిధేయతను సూచిస్తాయి?

అవిధేయత అనేది కార్యాలయంలో చాలా విభిన్న విషయాలను సూచిస్తుంది. కొన్ని అసంబద్ధమైన చర్యలు ఇతరులకన్నా తీవ్రంగా ఉంటాయి మరియు వేగంగా చర్య అవసరం. ఎవరైనా నియమాలను పాటించనప్పుడు, మీరు వెంటనే ఛార్జ్ తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో పేర్కొన్న ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరించండి. అవిధేయత ముగిసినట్లయితే, హ్యాండ్‌బుక్‌లోని ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరించడం ప్రతికూల చట్టపరమైన చర్యలను నివారించడానికి మీ మిత్రుడు.

అసంబద్ధతను నిర్వచించండి

ఉద్యోగి అసంబద్ధంగా ఉన్నాడో లేదో స్థాపించడంలో మూడు భాగాలు ఉన్నాయి. మొదటిది, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా ఆర్డర్ లేదా డైరెక్టివ్ ఇవ్వాలి. రెండవది, ఉద్యోగి తన నుండి ఆశించిన దాన్ని పూర్తిగా అర్థం చేసుకుంటాడు. మూడవది ఏమిటంటే, ఉద్యోగి ఆజ్ఞను పాటించటానికి నిరాకరిస్తాడు లేదా పనిని చేయడు. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో అనేక ఆర్డర్లు మరియు నియమాలు ప్రతి వ్యక్తి అందుకున్నప్పుడు సంతకం చేయాలి.

చేయడంలో వైఫల్యం

వ్యాపార యజమానిగా, మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులను తీసుకుంటారు. ఒక ఉద్యోగికి స్పష్టంగా విధి ఇవ్వబడి, ఆదేశాన్ని విస్మరిస్తే లేదా దానిని అమలు చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఇది చేయడంలో వైఫల్యం. ఆర్డర్ గురించి ఉద్యోగికి కొంత నైతిక లేదా చట్టపరమైన ఆందోళన ఉంటే, అతను ఈ విషయంపై తన ఆందోళనలను స్పష్టంగా పేర్కొంటూ మీతో దీనిని పరిష్కరించాలి. పని చేయడంలో వైఫల్యం మరియు ఏదైనా ఉద్యోగి సాకు గురించి వ్రాతపూర్వక రికార్డు ఉద్యోగి ఫైల్‌కు జోడించబడుతుంది. నిర్దేశించిన నైతిక లేదా చట్టపరమైన సమస్యలతో వారిని ప్రమాదంలో లేదా విభేదాలకు గురిచేస్తే ఆదేశం ఇవ్వడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉద్యోగులకు ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక స్టీల్ మిల్లు కార్మికుడు అగ్ని ప్రారంభమైన మిల్లులోకి పరిగెత్తడానికి నిరాకరించవచ్చు.

బెదిరింపు లేదా వేధింపు

బెదిరింపు మరియు వేధింపులకు కార్యాలయంలో సున్నా సహనం విధానం ఉండాలి. పనిలో ఉన్నప్పుడు ప్రజలు సురక్షితంగా మరియు భద్రంగా ఉండాలి. నిర్వాహకులతో సహా ఇతరులను బెదిరించే ఏ ఉద్యోగి అయినా దర్యాప్తు చేయాలి. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ కార్యాలయంలో వేధింపుల ప్రవర్తనతో వ్యవహరించే విధానం మరియు ప్రోటోకాల్‌ను కూడా స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. దర్యాప్తును ప్రారంభించండి, ఉద్యోగి ఫైళ్ళలో గమనిక చేయండి మరియు తదుపరి క్రమశిక్షణా చర్య అవసరమా అని నిర్ణయించండి.

ఘర్షణ చర్యలు

ప్రజలకు భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు సబార్డినేట్ మేనేజర్ లేదా బాస్ తో విభేదిస్తాడు. ఇది స్వయంగా అవిధేయత కానప్పటికీ, వ్యక్తి జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరి ముందు యజమానిని ఎదుర్కుంటాడు మరియు అంగీకరించకపోతే, ఇది అసంబద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. వ్యక్తి మిగిలిన జట్టు ముందు ఘర్షణ పడుతుంటే; లేదా నాయకుడి అధికారాన్ని ప్రశ్నించడం, ఇది మొత్తం ధైర్యానికి దారితీస్తుంది, అప్పుడు అది మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఉండాలి. గొడవలో మరొక వ్యక్తిని పరువు తీయడం, సహోద్యోగులను విభజించే పుకార్లను వ్యాప్తి చేయడం మరియు రోజూ అనుచితమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం వంటివి ఉంటాయి. క్రమశిక్షణా పరిశీలన కోసం ఉద్యోగుల ఫైల్‌లో గమనించడానికి, సాధ్యమైనప్పుడు, ముందస్తు చర్యలను డాక్యుమెంట్ చేయాలి.

దుర్వినియోగ భాష

చెడ్డ మాట చెప్పడం పెద్దలలో సాధారణం కాదు. కార్యాలయాన్ని "షాప్ టాక్" యొక్క సాధారణ భాగంగా చెడు భాష ఉపయోగించినప్పుడు లేదా ప్రైవేటుగా మాట్లాడినప్పుడు, ఇది అవిధేయతగా పరిగణించబడదు. భాషను మేనేజర్ లేదా ఉన్నతాధికారి రెచ్చగొడితే అది అవిధేయత కాదు. ఏదేమైనా, చెడు భాషను రెచ్చగొట్టకుండా దుర్వినియోగంగా ఉపయోగిస్తే, మేనేజర్ చెప్పిన లేదా చేసిన దాని ఫలితంగా, ఇది అవిధేయత. చర్యను గమనించాలి, కానీ క్షణం యొక్క వేడిని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఇది ఒక సారి విస్ఫోటనం అయితే, ఇది ఫైల్‌లో మాత్రమే గమనించాలి. ఇది కొనసాగుతూ ఉంటే, ఇది అవిధేయతకు కారణమవుతుంది.