మానవ వనరుల విభాగం యొక్క ఆరు ప్రధాన విధులు

సమర్ధవంతంగా నడుస్తున్న మానవ వనరుల విభాగం మీ సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన వనరులను - దాని ఉద్యోగులను నిర్వహించడం ద్వారా మీ సంస్థకు నిర్మాణాన్ని మరియు వ్యాపార అవసరాలను తీర్చగల సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుంది. అనేక HR విభాగాలు ఉన్నాయి, కానీ ప్రతి విభాగంలో HR అభ్యాసకులు ఆరు కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైన పనులలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ చేయగలరు. అంకితమైన హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ లేని చిన్న వ్యాపారాలలో, హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లను అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం ద్వారా లేదా ప్రొఫెషనల్ ఎంప్లాయర్ సంస్థలో చేరడం ద్వారా అదే స్థాయి సామర్థ్యం మరియు శ్రామిక శక్తి నిర్వహణను సాధించడం సాధ్యపడుతుంది.

చిట్కా

నియామకం, కార్యాలయ భద్రత, ఉద్యోగుల సంబంధాలు, పరిహార ప్రణాళిక, కార్మిక చట్ట సమ్మతి మరియు శిక్షణ హెచ్‌ఆర్ యొక్క ఆరు ప్రధాన విధి.

సరైన ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తులను నియమించడం

రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి నిపుణుల విజయం సాధారణంగా వారు నింపే స్థానాల సంఖ్య మరియు ఆ పదవులను పూరించడానికి తీసుకునే సమయాన్ని బట్టి కొలుస్తారు. ఇంటిలో పనిచేసే రిక్రూటర్లు - రిక్రూటింగ్ మరియు స్టాఫ్ సేవలను అందించే సంస్థలకు వ్యతిరేకంగా - యజమాని యొక్క శ్రామిక శక్తిని అభివృద్ధి చేయడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. వారు జాబ్ పోస్టింగ్స్, సోర్స్ అభ్యర్థులు, స్క్రీన్ దరఖాస్తుదారులు, ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలు మరియు అభ్యర్థుల తుది ఎంపికకు బాధ్యత వహించే నిర్వాహకులతో నియామక ప్రయత్నాలను సమన్వయం చేస్తారు.

సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని నిర్వహించడం

కార్యాలయ భద్రత ఒక ముఖ్యమైన అంశం. 1970 యొక్క వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించాల్సిన బాధ్యత యజమానులకు ఉంది. కార్యాలయ భద్రత శిక్షణకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు కార్యాలయంలో గాయం మరియు మరణాల రిపోర్టింగ్ కోసం సమాఖ్య తప్పనిసరి చేసిన లాగ్‌లను నిర్వహించడం HR యొక్క ప్రధాన విధుల్లో ఒకటి. అదనంగా, సంస్థ యొక్క కార్మికుల పరిహార సమస్యలను నిర్వహించడానికి HR భద్రత మరియు రిస్క్ నిపుణులు తరచుగా HR ప్రయోజన నిపుణులతో కలిసి పనిచేస్తారు.

యజమాని-ఉద్యోగుల సంబంధాలు

సంఘటిత పని వాతావరణంలో, HR యొక్క ఉద్యోగి మరియు కార్మిక సంబంధాల విధులు ఒక నిపుణుడితో కలిపి నిర్వహించబడతాయి లేదా ప్రతి ప్రాంతంలో నిర్దిష్ట నైపుణ్యం కలిగిన ఇద్దరు HR నిపుణులచే నిర్వహించబడే పూర్తిగా వేర్వేరు విధులు. ఉద్యోగి సంబంధాలు ఉద్యోగ సంతృప్తిని కొలవడం, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు కార్యాలయ సంఘర్షణను పరిష్కరించడం ద్వారా యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి సంబంధించిన HR క్రమశిక్షణ. కార్మిక సంబంధాల విధులు యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ ప్రచారాలకు నిర్వహణ ప్రతిస్పందనను అభివృద్ధి చేయడం, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలపై చర్చలు మరియు కార్మిక సంఘం కాంట్రాక్ట్ సమస్యల యొక్క వివరణలను కలిగి ఉండవచ్చు.

పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి మరియు కార్మిక సంబంధాల మాదిరిగా, HR యొక్క పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల విధులను తరచుగా ద్వంద్వ నైపుణ్యం కలిగిన ఒక HR నిపుణుడు నిర్వహించవచ్చు. పరిహారం వైపు, HR విధులు పరిహార నిర్మాణాలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు పోటీ వేతన పద్ధతులను అంచనా వేయడం. ఒక కంప్ అండ్ బెనిఫిట్స్ స్పెషలిస్ట్ కూడా గ్రూప్ హెల్త్ కవరేజ్ రేట్లను బీమా సంస్థలతో చర్చించి, రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ఫండ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌తో కార్యకలాపాలను సమన్వయం చేసుకోవచ్చు. పేరోల్ HR యొక్క పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల విభాగంలో ఒక భాగం కావచ్చు; ఏదేమైనా, అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు పేరోల్ వంటి పరిపాలనా విధులను అవుట్సోర్స్ చేస్తారు.

కార్మిక చట్టం వర్తింపు

కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండటం క్లిష్టమైన హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్. అన్యాయంగా ఉపాధి పద్ధతులు, అసురక్షిత పని పరిస్థితులు మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే పని పరిస్థితులపై సాధారణ అసంతృప్తి మరియు చివరికి లాభదాయకత ఆధారంగా కార్యాలయంలో ఫిర్యాదులు రావచ్చు. పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ మరియు అనేక ఇతర నియమ నిబంధనల వంటి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాల గురించి హెచ్ ఆర్ సిబ్బందికి తెలుసు.

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

యజమానులు వారి విజయానికి అవసరమైన సాధనాలను ఉద్యోగులకు అందించాలి, ఇది చాలా సందర్భాల్లో, కొత్త ఉద్యోగులకు కొత్త సంస్థాగత సంస్కృతిలోకి మారడానికి సహాయపడటానికి విస్తృతమైన ధోరణి శిక్షణ ఇవ్వడం. అనేక హెచ్ ఆర్ విభాగాలు నాయకత్వ శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని కూడా అందిస్తాయి. పనితీరు నిర్వహణ మరియు విభాగ స్థాయిలో ఉద్యోగుల సంబంధాల విషయాలను ఎలా నిర్వహించాలో వంటి అంశాలపై కొత్తగా నియమించిన మరియు పదోన్నతి పొందిన పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులకు నాయకత్వ శిక్షణ అవసరం కావచ్చు.

వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు అంటే ప్రమోషనల్ అవకాశాల కోసం చూస్తున్న ఉద్యోగులు లేదా కళాశాల డిగ్రీ పూర్తి చేయడం వంటి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సాధించాలనుకునే ఉద్యోగులు. ట్యూషన్ సహాయం మరియు ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లు వంటి కార్యక్రమాలు తరచుగా హెచ్‌ఆర్ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రాంతం పరిధిలో ఉంటాయి.