కార్యాలయంలోని దుష్ప్రవర్తన స్థూల మరియు సాధారణమైన రెండు వర్గాలలోకి వస్తుంది. సాధారణ దుష్ప్రవర్తన యజమానులకు సమస్య అయితే, స్థూల దుష్ప్రవర్తన వేగంగా క్రమశిక్షణా చర్యకు ఒక కారణం, సాధారణంగా తొలగింపు. చిన్న-వ్యాపార యజమానిగా, స్థూల దుష్ప్రవర్తన కోసం ఒకరిని తొలగించేటప్పుడు రుజువు భారం యజమానిపై ఉందని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మానవ వనరుల ఫైళ్ళలో ఖచ్చితమైన రికార్డులను ఉంచండి మరియు ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ప్రతిదాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి.
స్థూల దుష్ప్రవర్తన నిర్వచించబడింది
స్థూల దుష్ప్రవర్తన అనేది ఒక చర్య, ఇది తరచూ చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడదు, ఇది ఉద్యోగి చేత చేయబడుతుంది. తక్షణ కాల్పులకు హామీ ఇచ్చేంత తీవ్రమైన చర్య - చట్టబద్ధంగా "క్లుప్తంగా కొట్టివేయబడినది" అని పిలుస్తారు. ఉద్యోగి నోటీసు లేకుండా తొలగించబడవచ్చు లేదా మొదటి నేరానికి నోటీసుకు బదులుగా చెల్లించవచ్చు. యజమాని త్వరగా తొలగింపుతో సమర్థించబడినా, వెంటనే ఒకరిని కాల్చడం వలన సంస్థపై ఉపాధి ఫిర్యాదు వస్తుంది.
యజమానులు ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరించడం, అన్ని దశలను డాక్యుమెంట్ చేయడం మరియు స్థూల ప్రవర్తన తొలగింపు కోసం సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక విధానాన్ని పేర్కొనడం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన దుష్ప్రవర్తన విభాగం ఉండాలి, అది స్థూల దుష్ప్రవర్తన నేరంగా పరిగణించబడుతుంది.
స్థూల దుష్ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు
చట్టం వ్యాఖ్యానానికి లోబడి ఉన్నందున, తొలగింపుకు దారితీసే చాలా ఘోరమైన దుష్ప్రవర్తన ఉదాహరణలను వివరించడం చాలా ముఖ్యం. జాబితా పూర్తి కాకపోవచ్చు, ఇది చాలా సాధారణ స్థూల దుష్ప్రవర్తన చర్యలను కలిగి ఉండాలి.
- దొంగతనం మరియు మోసం: ఈ నేరం కార్యాలయ ఆస్తి, వస్తువులు లేదా స్టాక్ ఏదైనా దొంగిలించడం. ఇది కస్టమర్లు లేదా సహోద్యోగుల నుండి దొంగిలించడం కూడా కావచ్చు. ఉద్దేశపూర్వకంగా అన్‌డిస్క్లోజర్ ఒప్పందాలను ఉల్లంఘించడం మరియు ప్రజల ఉపయోగం కోసం రహస్య సమాచారాన్ని విడుదల చేయడం కూడా దొంగతనం మరియు మోసాలకు ఉదాహరణలు.
- ఆస్తికి నష్టం: ప్రమాదాలు జరుగుతాయి, కానీ ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు దూకుడుగా కంపెనీ ఆస్తిని దెబ్బతీస్తే, ఈ చర్య స్థూల దుష్ప్రవర్తనగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది ఆస్తిపై తీవ్ర నిర్లక్ష్యాన్ని కూడా కవర్ చేస్తుంది.
- భద్రతా ప్రోటోకాల్ ఉల్లంఘన: ప్రోటోకాల్ ఉల్లంఘనలో ఉద్యోగితో సహా అన్ని ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరించడంలో విఫలమైంది. ప్రిస్క్రిప్షన్ ations షధాలను లాక్ చేయడంలో వైఫల్యం లేదా మండే వస్తువుల దగ్గర ధూమపానం ఇందులో ఉండవచ్చు.
- ప్రమాదకర ప్రవర్తన: స్వీయ మరియు ఇతరులకు బెదిరింపులు, శారీరక పోరాటాలు, బెదిరింపు లేదా వేటాడటం వంటి చర్యలను ఇందులో కలిగి ఉంటుంది.
- డ్రగ్ మరియు ఆల్కహాల్ వాడకం: పని షిఫ్టులలో మరియు కంపెనీ ఆస్తిపై drugs షధాలను కొనడం మరియు అమ్మడం అలాగే తీవ్రమైన బలహీనతకు దారితీసే మందులు మరియు మద్యం ప్రభావంతో ఉండటం సంభావ్య తొలగింపుకు కారణాలు.
ఒక ఉద్యోగి నిబంధనలను ఉల్లంఘించి, కంపెనీ లేదా చట్టపరమైన విధానాల యొక్క దుష్ప్రవర్తనలో ఉన్నట్లు తేలితే, తొలగింపు "న్యాయమైనది" కావాలి, అంటే యజమానికి సహేతుకమైన కారణాలు ఉన్నాయని, ఈ విషయంపై దర్యాప్తు చేసి, దుష్ప్రవర్తన జరిగిందని నిజాయితీగా నమ్ముతారు ఈ స్వభావం.
సాధారణ దుష్ప్రవర్తన ఉల్లంఘనలు
సాధారణ దుష్ప్రవర్తన అతిశయోక్తి కాదు, అంటే ఇది కంపెనీకి లేదా మరొక వ్యక్తికి హాని కలిగించే ఉద్దేశపూర్వక చర్య కాదు. సాధారణ దుష్ప్రవర్తన, సాధారణ దుష్ప్రవర్తన అని కూడా పిలుస్తారు, సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి అక్కడికక్కడే కొట్టివేయబడే పరిస్థితి కాదు.
సాధారణ దుష్ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు అవిధేయత, దీర్ఘకాలిక క్షీణత లేదా లేకపోవడం, సహోద్యోగులకు లేదా కస్టమర్లకు అనుచితమైన లేదా అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్యలు లేదా ఉద్యోగ అనువర్తన డేటాను తప్పుగా సూచించడం. యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క ఫైల్‌లో సాధారణ దుష్ప్రవర్తన యొక్క సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేయాలి మరియు నోటీసు యొక్క రుజువుగా పనిచేసే వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను ఉద్యోగికి అందించాలి.
