సంస్థాగత నిర్మాణం అనేది ఒక సంస్థలోని సోపానక్రమాన్ని నిర్వచించడానికి ఉపయోగించే వ్యవస్థ. ఇది ప్రతి ఉద్యోగం, దాని పనితీరు మరియు సంస్థలో ఎక్కడ నివేదిస్తుందో గుర్తిస్తుంది. భవిష్యత్ వృద్ధిని అనుమతించడానికి ఒక సంస్థ తన లక్ష్యాలను పొందడంలో ఒక సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు సహాయం చేస్తుందో స్థాపించడానికి ఈ నిర్మాణం అభివృద్ధి చేయబడింది. సంస్థాగత చార్ట్ ఉపయోగించి నిర్మాణం వివరించబడింది.
సంస్థాగత నిర్మాణాల రకాలు
విభిన్నంగా పనిచేసే సంస్థల అవసరాలను తీర్చడానికి అనేక రకాల సంస్థాగత నిర్మాణాలు నిర్వచించబడ్డాయి. సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క రకాలు డివిజనల్, ఫంక్షనల్, భౌగోళిక మరియు మాతృక. విభిన్న వ్యాపార విభాగాలతో ఉన్న సంస్థలకు ఒక డివిజనల్ నిర్మాణం అనుకూలంగా ఉంటుంది, అయితే భౌగోళిక నిర్మాణం జాతీయంగా లేదా అంతర్జాతీయంగా అనేక ప్రదేశాలలో పనిచేసే సంస్థలకు సోపానక్రమం అందిస్తుంది.
ఒక క్రియాత్మక సంస్థాగత నిర్మాణం ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క విధులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగానికి నివేదించడానికి ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పర్యవేక్షకులను కలిగి ఉన్న మాతృక నిర్మాణం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, అయితే చాలా ప్రదేశాలు మరియు క్రియాత్మక ప్రాంతాలతో ఉన్న పెద్ద సంస్థలకు ఇది అవసరం కావచ్చు.
కేంద్రీకృత స్థానానికి నివేదిస్తోంది
ప్రతి సంస్థ యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి అనేక రకాల సంస్థాగత నిర్మాణాలు అభివృద్ధి చేయబడినప్పటికీ, అవన్నీ ఒక కేంద్రీకృత స్థానానికి మరియు కార్యనిర్వాహక బృందానికి నివేదించే సోపానక్రమాన్ని అందిస్తాయి. సంస్థాగత చార్టులో అత్యున్నత ర్యాంకింగ్ సభ్యుడు అధ్యక్షుడు, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ లేదా చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ అని పిలువబడే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నతాధికారులు.
వృద్ధికి అనుమతించే ఉద్యోగ వివరణలు
సంస్థాగత నిర్మాణం రూపకల్పన చేయబడినప్పుడు, సంస్థ లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి మాత్రమే కాకుండా, సంస్థాగత మరియు ఉద్యోగుల పెరుగుదలకు అనుమతించే విధంగా ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. అంతర్గత ఈక్విటీ మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదల విజయవంతమైన కార్యకలాపాలకు కీలకం. రిక్రూట్‌మెంట్ అనేది సంస్థలకు అత్యధిక పెట్టుబడులలో ఒకటి, కాబట్టి ఉద్యోగులకు ప్రచార అవకాశాలు ఉన్నాయని మరియు ఉద్యోగ భద్రత నియామక ఖర్చులను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
ఒక సంస్థలో జీతం నిర్మాణం
సంస్థ కోసం జీతం నిర్మాణాలను రూపొందించడానికి సంస్థాగత నిర్మాణం కూడా ఒక ప్రాథమిక అంశం. నిర్మాణం ఏర్పడిన తర్వాత, సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగానికి జీతం శ్రేణులను సృష్టించవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, ప్రతి ఉద్యోగం జీతం గ్రేడ్‌కు సమలేఖనం చేయబడుతుంది మరియు ప్రతి గ్రేడ్‌కు నిర్దిష్ట జీతం పరిధి ఉంటుంది. ఇది ఒక సంస్థ తన ఆర్థిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు జీతాలు ఆర్థిక బడ్జెట్లలోనే పంపిణీ చేయబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది.
సంస్థాగత విస్తరణకు అనుమతించండి
ఒక సంస్థ విస్తరిస్తే, సంస్థాగత నిర్మాణం వృద్ధికి అవకాశం కల్పిస్తుంది. నిర్వహణ యొక్క అదనపు పొరలను జోడించడం, కొత్త విభాగాలు, ఒకటి లేదా అనేక క్రియాత్మక ప్రాంతాలను విస్తరించడం లేదా అదనపు ఉన్నతాధికారులను నియమించడం ఇందులో ఉంటుంది. నిర్మాణం విస్తరణ కోసం పునర్వ్యవస్థీకరించబడినప్పుడు, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు కనీస అంతరాయంతో జీతాలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలను త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా సవరించడానికి ఇది పునాదిని అందిస్తుంది.
