వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక నుండి కంపెనీ ఇమేజ్ వరకు అనేక ప్రాంతాలలోని సంస్థలకు మానవ వనరులు ముఖ్యమైనవి. చిన్న వ్యాపారంలో హెచ్ఆర్ ప్రాక్టీషనర్లు బాగా నైపుణ్యం కలిగిన వారు ఉద్యోగులకు అనేక సేవలను అందిస్తారు. వ్యాపార కార్యకలాపాలను బలోపేతం చేస్తూ, హెచ్ఆర్ నియంత్రణను నిర్వహించే ప్రాంతాలు ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని శ్రామిక శక్తి అంతటా పెంచుతాయి.
1. వ్యూహాత్మక నిర్వహణ
మానవ మూలధనం సంస్థాగత విజయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని పరిజ్ఞానంతో HR సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణిని మెరుగుపరుస్తుంది. హెచ్ఆర్ స్ట్రాటజిక్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో నైపుణ్యం ఉన్న నాయకులు కార్పొరేట్ నిర్ణయాధికారంలో పాల్గొంటారు, ఇది ప్రస్తుత సిబ్బంది అంచనా మరియు వ్యాపార డిమాండ్ ఆధారంగా భవిష్యత్ శ్రామిక శక్తి అవసరాలకు సంబంధించిన అంచనాలను సూచిస్తుంది.
2. వేతనాలు మరియు జీతాలు
హెచ్ ఆర్ పరిహార నిపుణులు వాస్తవిక పరిహార నిర్మాణాలను అభివృద్ధి చేస్తారు, ఇది కంపెనీ వేతనాలను ఈ ప్రాంతంలోని ఇతర వ్యాపారాలతో, అదే పరిశ్రమలో లేదా ఇలాంటి నైపుణ్యాలతో ఉద్యోగుల కోసం పోటీపడే సంస్థలతో పోటీ పడుతోంది. సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఆర్థిక స్థితి మరియు అంచనా వేసిన ఆదాయానికి అనుగుణంగా పరిహార ఖర్చులను నిర్వహించడానికి వారు విస్తృతమైన వేతన మరియు జీతాల సర్వేలను నిర్వహిస్తారు.
3. ప్రయోజనాలను విశ్లేషించడం
బెనిఫిట్స్ నిపుణులు టర్నోవర్, అట్రిషన్ మరియు పున workers స్థాపన కార్మికులను నియమించడం వంటి సంస్థ ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు. సంస్థకు బడ్జెట్‌లో మరియు ఆర్థిక పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉద్యోగుల కోసం సమూహ ప్రయోజన ప్యాకేజీలను చర్చించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం ఉన్నందున అవి సంస్థకు ముఖ్యమైనవి. కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు కూడా వారికి బాగా తెలుసు. ఇది టర్నోవర్, అట్రిషన్ మరియు పున workers స్థాపన కార్మికులను నియమించడం వంటి సంస్థ ఖర్చులను తగ్గించగలదు.
4. భద్రత మరియు ప్రమాద నిర్వహణ
సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను కల్పించాల్సిన బాధ్యత యజమానులకు ఉంది. హెచ్ఆర్ ప్రాంతానికి చెందిన కార్యాలయ భద్రత మరియు రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్ నిపుణులు యు.ఎస్. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ నిబంధనలను ఖచ్చితమైన పని లాగ్‌లు మరియు రికార్డులను నిర్వహించడం ద్వారా మరియు కార్యాలయంలో గాయాలు మరియు మరణాల సంఖ్యను తగ్గించే ప్రోగ్రామ్‌లను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా నిర్వహిస్తారు. కార్యాలయ భద్రతా నిపుణులు ఉద్యోగులను అవగాహనను ప్రోత్సహించడంలో మరియు ప్రమాదకరమైన పరికరాలు మరియు ప్రమాదకర రసాయనాలను సురక్షితంగా నిర్వహించడానికి కూడా నిమగ్నం చేస్తారు.
5. బాధ్యత సమస్యలను తగ్గించడం
HR ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణులు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతుల ఆరోపణలకు సంబంధించిన సంస్థ యొక్క బహిర్గతం మరియు బాధ్యతను తగ్గిస్తారు. వారు కార్యాలయ సమస్యలను గుర్తించి, దర్యాప్తు చేసి, పరిష్కరించుకోకుండా, నియంత్రణ లేకుండా పోవచ్చు మరియు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర వివక్షత మరియు వేధింపుల చట్టాలకు సంబంధించిన చట్టపరమైన విషయాలలో సంస్థను చిక్కుకోవచ్చు.
6. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
హెచ్ ఆర్ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిపుణులు కొత్త ఉద్యోగుల ధోరణిని సమన్వయం చేస్తారు, ఇది బలమైన యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడంలో ముఖ్యమైన దశ. HR యొక్క శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రాంతం పర్యవేక్షణ మరియు నిర్వహణ పాత్రల కోసం leaders త్సాహిక నాయకులను సిద్ధం చేయడానికి సంస్థ యొక్క న్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులు మరియు ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి తోడ్పడే శిక్షణను కూడా అందిస్తుంది.
7. ఉద్యోగుల సంతృప్తి
యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మార్గాలను సృష్టించడం ద్వారా, శ్రామికశక్తి అంతటా అధిక పనితీరు, ధైర్యం మరియు సంతృప్తి స్థాయిలను సాధించడానికి HR లోని ఉద్యోగుల సంబంధాల నిపుణులు సహాయం చేస్తారు. వారు ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలను నిర్వహిస్తారు, ఫోకస్ గ్రూపులను నిర్వహిస్తారు మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు యజమాని మంచి పని సంబంధాలను కొనసాగించగల మార్గాల గురించి ఉద్యోగుల ఇన్పుట్ను కోరుకుంటారు.
8. రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్
హెచ్ఆర్ రిక్రూటర్లు కొత్త ఉద్యోగులను ప్రాసెస్ చేయడానికి స్క్రీనింగ్ రెజ్యూమెల నుండి ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడం వరకు ఉపాధి ప్రక్రియను నిర్వహిస్తారు. సాధారణంగా, వారు దరఖాస్తుదారుల నియామకానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతులను నిర్ణయిస్తారు, సంస్థ యొక్క అవసరాలకు ఏ దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు బాగా సరిపోతాయో అంచనా వేయడం సహా.
9. నియామక ప్రక్రియలు
సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తి అవసరాలకు అనుగుణంగా, మంచి నియామక నిర్ణయాలను అమలు చేయడానికి నిర్వాహకులను నియమించడంలో HR నిపుణులు కలిసి పనిచేస్తారు. తగిన అభ్యర్థులకు కంపెనీ ఆఫర్లను విస్తరిస్తుందని నిర్ధారించడానికి వారు HR లేదా ప్రామాణిక నియామక ప్రక్రియలతో పరిచయం లేని నిర్వాహకులకు మార్గదర్శకత్వం అందిస్తారు.
10. వర్తింపును నిర్వహించడం
సంస్థ సమాఖ్య రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలకు లోబడి ఉందని HR కార్మికులు నిర్ధారిస్తారు. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు U.S. లో పనిచేయడానికి అర్హులు అని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి అవసరమైన వ్రాతపనిని వారు పూర్తి చేస్తారు, వారు ఫెడరల్ లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఒప్పందాలను స్వీకరించే సంస్థలకు, దరఖాస్తుదారుల ప్రవాహ లాగ్‌లు, వ్రాతపూర్వక ధృవీకరణ కార్యాచరణ ప్రణాళికలు మరియు అసమాన ప్రభావ విశ్లేషణలను నిర్వహించడం ద్వారా వర్తించే చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని పర్యవేక్షిస్తారు.
