యజమానిగా, మీరు కొన్నిసార్లు జీతాన్ని గంట రేటుకు మార్చాలి. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ యొక్క నిబంధనల నుండి మినహాయింపు లేని జీత ప్రాతిపదికన మీరు ఉద్యోగికి చెల్లించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి గంట రేటు యొక్క ప్రాథమిక గణన కష్టం కాదు, కానీ దీన్ని చేయడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. సరైన పద్ధతిని ఎన్నుకోవడంలో జాగ్రత్తగా ఉండండి, లేదా మీరు మీ కంటే ఎక్కువ లేదా అంతకంటే తక్కువ డబ్బు చెల్లించడం ముగించవచ్చు.
జీతం పరిహారం అవలోకనం
U.S. లోని కార్మికులకు గంట లేదా జీతం ఉన్న ఉద్యోగులుగా పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. ఒక గంట ఉద్యోగి పని చేసిన ప్రతి గంటకు పేర్కొన్న మొత్తాన్ని అందుకుంటాడు. జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి ప్రతి నిర్ణయ వ్యవధిలో సమాన భాగాలలో చెల్లించే వార్షిక రేటు వంటి ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు.
చాలా గంట ఉద్యోగులు FLSA పరిధిలోకి వస్తారు. అంటే వారికి కనీసం సమాఖ్య కనీస వేతనం చెల్లించాలి. కవర్ చేసిన కార్మికుడికి వారంలో 40 గంటలకు మించి అన్ని పని సమయానికి కనీసం 1.5 రెట్లు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. కొంతమంది జీతం ఉన్న కార్మికులకు మినహాయింపు ఉంది, అంటే వారు FSLA పరిధిలోకి రాలేరు.
అర్హత లేని ఉద్యోగికి జీతంతో మినహాయింపు చెల్లించడం అనుమతించబడుతుంది. ఏదేమైనా, మీరు 40 గంటల వారం లేదా పని చేసిన సమయం ఆధారంగా గంట రేటును లెక్కించాలి మరియు ఎఫ్‌ఎస్‌ఎల్‌ఎకు అనుగుణంగా వారపు వేతనాన్ని సర్దుబాటు చేయాలి.
మినహాయింపు లేదా ఏదీ లేదు?
ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపుగా అర్హత పొందాలంటే, ఆమెకు జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించాలి మరియు సంవత్సరానికి కనీసం, 6 23,600 లేదా వారానికి 5 455 పొందాలి. అలాగే, ఆమె సాధారణంగా మేనేజ్‌మెంట్ ఫంక్షన్ చేయాలి. ఈ అవసరాలను తీర్చని జీతం ఉన్న ఏ ఉద్యోగిని ఎవరూ పరిగణించరు.
కనీసం ఇద్దరు కార్మికులను పర్యవేక్షించే జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు. కార్మికులను ఎప్పుడు నియమించుకోవాలి లేదా తొలగించాలి వంటి నిర్ణయాలపై ఆమెకు నిజమైన అధికారం లేదా ఇన్పుట్ ఉండాలి. అధునాతన శిక్షణ లేదా విద్యను కలిగి ఉన్న నిపుణులకు మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు. అలాగే, కొంతమంది వైమానిక ఉద్యోగులు, పరిపాలనా ఉద్యోగులు మరియు బయటి అమ్మకాల ప్రతినిధులు మినహాయింపు ఉద్యోగులుగా అర్హత పొందవచ్చు.
జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు గంట రేటు లెక్కింపు
జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి గంట రేటును లెక్కించడానికి, వార్షిక జీతం 52 ద్వారా విభజించండి. ఉదాహరణకు, వార్షిక జీతం $ 37,440 ను 52 ద్వారా విభజించండి, ఇది వారపు వేతన మొత్తాన్ని 20 720 కు సమానం. ఉద్యోగి సాధారణంగా వారానికి 40 గంటలు పనిచేసేటప్పుడు, గంట రేటును లెక్కించడానికి week 720 యొక్క వారపు వేతనాన్ని 40 ద్వారా విభజించండి. ఈ ఉదాహరణలో, గంట రేటు $ 18 కు సమానం.
మీరు సాధారణంగా వారానికి 40 గంటల కన్నా తక్కువ పనిచేసే జీతం ఉన్న ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటే, తక్కువ సంఖ్యలో గంటలను ఉపయోగించి గణన చేయండి. ఉద్యోగి వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేస్తుంటే, మీరు 40 గంటలకు మించి పని చేసిన సమయానికి ఓవర్ టైం లెక్కించాలి మరియు చెల్లించాలి. ఉద్యోగి ఎక్కువ ఓవర్ టైం పని చేయనంత కాలం ఈ పద్ధతి బాగా పనిచేస్తుంది.
ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతి
ఎవరూ లేని జీతం ఉన్న కార్మికుడు వారానికి సగటున 40 గంటలకు మించి ఉంటే, గంట రేటును లెక్కించేటప్పుడు మీరు దీన్ని అనుమతించవచ్చు. ఇది చేయుటకు, మొదట ఉద్యోగి పనిచేసే సగటు గంటలను నిర్ణయించండి. వార్షిక వేతనాన్ని 52 ద్వారా విభజించి వారపు వేతనాన్ని గుర్తించండి, ఇది, 4 37,440 జీతం కోసం $ 720 కు సమానం.
ఉద్యోగి వారానికి సగటున 48 గంటలు అనుకుందాం. అదనపు ఎనిమిది గంటలను 1.5 ద్వారా గుణించి 40 ని జోడించండి. ఇది మీకు మొత్తం 52 ఇస్తుంది. 20 720 ను 52 ద్వారా విభజించండి. ఫలితం గంట రేటు 85 13.85 కు సమానం. ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా ఓవర్ టైం మొత్తాన్ని పనిచేసినప్పుడు మాత్రమే ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించాలి. లేకపోతే, అతను ప్రకటించిన జీతం కంటే తక్కువ పొందుతున్నాడు.
