గైడ్లు

ఉపాధి స్పాన్సర్షిప్ అంటే ఏమిటి?

యు.ఎస్. లో పనిచేసే ముందు ఏదైనా పౌరుడు లేదా నాన్ రెసిడెంట్ నివాసి వీసా పొందవలసి ఉంటుంది. ఇది దేశానికి విదేశీ శ్రమల ప్రవాహాన్ని నియంత్రించడానికి యు.ఎస్.

ఒక వ్యాపారం U.S. లో ఒక విదేశీ జాతీయుడిని నియమించాలనుకోవచ్చు, ఇటువంటి సంఘటనలలో, వ్యాపారం ఎక్కువగా యు.ఎస్. పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ (USCIS) చేత నిర్వహించబడే కొన్ని ప్రక్రియలకు కట్టుబడి ఉండాలి, అలాగే U.S. కార్మిక శాఖ. ఈ ప్రక్రియను ఉపాధి స్పాన్సర్‌షిప్ అంటారు. విదేశీ జాతీయుల నైపుణ్యం స్థాయి, వీసా రకం మరియు ఉపాధి నిబంధనలతో సహా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ప్రక్రియ యొక్క ఖచ్చితమైన వివరాలు మారుతూ ఉంటాయి.

చిట్కా

ఉపాధి స్పాన్సర్‌షిప్‌ను గ్రీన్ కార్డ్ స్పాన్సర్‌షిప్ అని కూడా అంటారు. మీ కోసం తాత్కాలిక వీసాతో పనిచేస్తున్న విదేశీ కార్మికుడిని శాశ్వతంగా నియమించాలనుకుంటే, మీరు ఉపాధి స్పాన్సర్‌షిప్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

తాత్కాలిక ఉపాధి కోసం కేసు

USCIS ప్రకారం, తాత్కాలిక ఉపాధి కోసం U.S. కి వచ్చిన ఏ విదేశీ జాతీయుడైనా, వలసేతర వీసాకు అర్హత పొందుతాడు. ఈ వీసాల్లో చాలా వరకు ఉపాధికి స్పాన్సర్‌షిప్ అవసరం.

H-1B వీసాలు - ఈ వీసాలు బ్యాచిలర్ డిగ్రీలు మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి.

H-2A వీసాలు - ఈ వీసాలు వ్యవసాయ కార్మికుల కోసం.

H-2B వీసాలు - ఈ వీసాలు సాధారణ తాత్కాలిక కార్మికుల కోసం.

ఎల్ -1 వీసాలు - ఈ వీసాలు ఇంటర్-కంపెనీ బదిలీల కోసం ప్రత్యేకించబడ్డాయి.

టిఎన్ వీసాలు - ఈ వీసాలు మెక్సికన్ మరియు కెనడియన్ జాతీయులకు ప్రత్యేకించబడ్డాయి.

H-1B మరియు H-2A వీసాలు మినహా, ఈ ప్రక్రియలో సాధారణంగా ఫారం I-129, ఇమ్మిగ్రెంట్ వర్కర్ కోసం పిటిషన్, ఫీజుతో పాటు సమర్పించబడుతుంది. $460, USCIS కు. వర్క్ వీసాలను స్పాన్సర్ చేసే కంపెనీలు ఫారం I-129 ను దాఖలు చేయడానికి ముందు యు.ఎస్. కార్మిక శాఖ నుండి లేబర్ కండిషన్ దరఖాస్తును కూడా పొందాలి. యుఎస్ కార్మిక శాఖ అప్పుడు ఈ పదవికి యుఎస్ కార్మికుల కొరత ఉందని నిర్ణయిస్తుంది మరియు విదేశీ జాతీయులకు వారి అమెరికన్ ప్రత్యర్ధుల మాదిరిగానే పరిహారం చెల్లించబడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.

చిట్కా

వ్రాతపనిని దాఖలు చేయడానికి మరియు వీసా దరఖాస్తు అంగీకరించబడితే నేర్చుకోవటానికి గడువు వివిధ రకాల కారకాల ఆధారంగా సంవత్సరానికి మరియు ప్రోగ్రామ్‌కు ప్రోగ్రామ్‌కు మారుతుంది. సంక్లిష్ట వ్యవస్థతో చర్చలు జరపడానికి మీ ఉత్తమ మార్గం గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియలో అనుభవజ్ఞుడైన వారితో పనిచేయడం.

శాశ్వత ఉపాధి కోసం కేసు

ఒక వ్యాపారం శాశ్వత స్థానం కోసం ఒక విదేశీ జాతీయుడిని నియమించాలనుకున్నప్పుడు, వారు సంస్థ స్పాన్సర్ చేసిన గ్రీన్ కార్డ్ కోసం ప్రశ్నార్థక అభ్యర్థిని స్పాన్సర్ చేయడం ద్వారా దీన్ని చేయవచ్చు. U.S. లో అభ్యర్థికి శాశ్వత నివాస హోదాను గ్రీన్ కార్డ్ మంజూరు చేస్తుంది. అభ్యర్థి ఉద్యోగానికి అర్హత ఉన్నట్లు యజమాని చూపించాలి మరియు చెప్పిన అభ్యర్థిని నియమించడానికి దాని ఉద్దేశాలను ఇవ్వాలి.

యజమాని తన కార్మిక పరిస్థితి దరఖాస్తును యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్కు సమర్పించడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది. ఈ దరఖాస్తు ఆమోదం పొందిన తరువాత, యజమాని a $700 ఫీజుతో పాటు, ఫారం I-140, లేదా యుఎస్‌సిఐఎస్‌కు ఏలియన్ వర్కర్ కోసం ఇమ్మిగ్రెంట్ పిటిషన్. శాశ్వత ఉపాధి వీసాలలో నాలుగు రకాలు ఉన్నాయి:

EB-1 వీసాలు - ఈ వీసాలు బహుళజాతి అధికారులు మరియు ప్రొఫెసర్ల కోసం.

EB-2 వీసాలు - ఈ వీసాలు శాస్త్రాలు, కళలు మరియు వ్యాపారంలో అధునాతన డిగ్రీలు పొందిన నిపుణులు.

EB-3 వీసాలు - ఈ వీసాలు బ్యాచిలర్ డిగ్రీ కలిగిన నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు లేదా నిపుణుల కోసం.

EB-4 వీసాలు - ఈ వీసాలు మత కార్యకర్తలు, వైద్యులు మరియు ప్రత్యేక వలసదారుల కోసం.

యజమాని యొక్క బాధ్యతలు మరియు ఇతర పరిగణనలు

1. శాశ్వత వీసాలు మరియు H1-B వీసాలను స్పాన్సర్ చేయడానికి యు.ఎస్. యజమాని IRS పన్ను సంఖ్యను కలిగి ఉండాలి.

2. యజమాని విదేశీ జాతీయుడికి నిండిన పదవికి సాధారణ వేతనం చెల్లించాలి మరియు విదేశీ జాతీయుల రాక వారి యు.ఎస్. కార్మికుల పని పరిస్థితులకు హాని కలిగించకుండా చూసుకోవాలి.

3. ఎల్‌సిఎ కాపీని కార్మిక ప్రతినిధులకు ఇలాంటి ఉద్యోగాల కోసం ఇవ్వాలి లేదా కనీసం 10 రోజులు పని ప్రదేశంలో పోస్ట్ చేయాలి.

4. పూర్తి చేసిన ఉపాధి అర్హత ధృవీకరణ I-9 ఫారం, అలాగే విదేశీ జాతీయుల పరిహారం మరియు ఉద్యోగంలో ఉన్న సమయాన్ని వివరించే ఉపాధి యొక్క వివరణాత్మక రికార్డులు U.S. కార్మిక శాఖ తనిఖీ కోసం అందుబాటులో ఉండాలి.

5. కొన్ని యజమాని తరగతులు మరింత అవసరాలకు లోబడి ఉంటాయి. ఈ క్రింది షరతులలో ఒకటైన H-1B ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు:

వారికి 25 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్నారు, మరియు ఈ కార్మికులలో ఏడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు హెచ్ -1 బి వీసాలు కలిగి ఉన్నారు.

వారికి 26 నుండి 50 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు మరియు ఈ కార్మికులలో 12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది హెచ్ -1 బి వీసాలు కలిగి ఉన్నారు.

వారు 50 మందికి పైగా కార్మికులను కలిగి ఉన్నారు మరియు ఈ కార్మికులలో 15 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది హెచ్ -1 బి వీసాలు కలిగి ఉన్నారు.

ఇటువంటి సందర్భాల్లో, H-1B పిటిషన్ సమర్పించడానికి ముందు లేదా తరువాత 90 రోజులు లేదా అంతకన్నా తక్కువ అమెరికన్ ఉద్యోగిని స్థానభ్రంశం చేయబోమని యజమాని ప్రమాణం చేయాలి. అర్హత కలిగిన అమెరికన్లను ఒకే ఉద్యోగం కోసం తీసుకునే ప్రయత్నాలు జరిగాయని అలాంటి యజమానులు నిరూపించాలి.

6. హెచ్ -1 బి వీసాలున్న ఉద్యోగుల యజమానులు కూడా పబ్లిక్ యాక్సెస్ ఫైల్‌ను అందుబాటులో ఉంచాలి. ఇది ఎల్‌సిఎ మరియు వేతన సమాచారం యొక్క కాపీని కలిగి ఉంటుంది మరియు పిటిషన్ దాఖలు చేసిన ఒక రోజు తర్వాత అందుబాటులో ఉంచాలి.