నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉద్యోగి యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలు అని అనిపించవచ్చు, కానీ వైఖరి ఒక పాత్రకు పెద్దది. అన్నింటికంటే, గొప్ప వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు ఏవి చూడాలనే వైఖరి లేకుండా ఏమిటి? సామరస్యపూర్వకమైన వృత్తిపరమైన వాతావరణాన్ని మరియు ఉత్పాదక సిబ్బందిని నిర్ధారించడానికి చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగులలో వెతకవలసిన ఐదు ముఖ్య వైఖరులు ఉన్నాయి.
ఇతరులకు గౌరవం
కార్యాలయంలో గౌరవం ఉద్యోగులు నిర్వహణతో సంభాషించే విధానానికి మాత్రమే విస్తరించదు. ఆత్మగౌరవం ఉన్న వ్యక్తులు నిర్వాహకుల బైడింగ్‌ను ఎలాగైనా చేయరు; వారు తమ గురించి తాము ఆలోచిస్తారు మరియు కొన్ని సమయాల్లో ప్రత్యామ్నాయ ఆలోచనలను ప్రదర్శిస్తారు, కానీ గౌరవంగా. ఖాతాదారులతో మరియు కస్టమర్‌లతో పాటు సహోద్యోగులతో సంభాషించేటప్పుడు ఉద్యోగులు కూడా గౌరవప్రదమైన వైఖరిని కలిగి ఉండాలి. ఈ రకమైన వైఖరి ఉన్న వారు ఇతర వ్యక్తి యొక్క దృక్పథంతో విభేదిస్తున్నప్పటికీ, ఇతరులతో మర్యాదగా మరియు వృత్తిపరంగా వ్యవహరించడానికి ఇష్టపడతారు.
జీవితం గురించి అంటు ఉత్సాహం
సాధారణంగా జీవితం పట్ల ఉత్సాహంగా ఉన్న ఎవరైనా ఆమె చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరిపై సానుకూల శక్తిని ప్రసరిస్తారు. ఆమె ఆసక్తితో ప్రతి ప్రాజెక్ట్‌లోకి ప్రవేశిస్తుంది, కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు ఆలోచనలను ఆసక్తిగా నేర్చుకుంటుంది మరియు వాటిని త్వరగా ఆమె పనికి వర్తిస్తుంది. కొంతమంది పాజిటివ్ ఎనర్జీతో పుడతారు, కానీ దీనిని కూడా అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ప్రతి పరిస్థితిని సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా, సవాలుగా మరియు అవకాశంగా సంప్రదించడానికి మీ సిబ్బందికి నేర్పండి.
సంస్థలో "గ్లాస్ హాఫ్ ఫుల్" వైఖరిని అవలంబించండి మరియు దానిపై నిర్మించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. త్వరలో వారు సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు మరియు వారు చేసే ప్రతి పని పట్ల ఉత్సాహభరితమైన వైఖరిని విస్తరిస్తారు.
ఉద్యోగానికి నిబద్ధత
చిన్న వ్యాపారాలకు బాటమ్ లైన్‌ను ప్రభావితం చేసే లక్ష్యాలు మరియు కార్యక్రమాలకు కట్టుబడి ఉండటమే కాకుండా వారి ప్రత్యేక స్థానాలకు కట్టుబడి ఉన్న ఉద్యోగులు అవసరం. ఉద్యోగులు తమ పదవుల విధులను నెరవేర్చడానికి ఏమైనా చేయటానికి సుముఖత చూపడం ద్వారా మరియు సంస్థను మరింత మెరుగ్గా మార్చడానికి కొత్త ఆలోచనల అభివృద్ధి ద్వారా నిబద్ధత గల వైఖరిని ప్రదర్శిస్తారు. నిబద్ధత గల వ్యక్తులు కంపెనీ లక్ష్యాల కోసం ఒక బృందంగా కలిసి పనిచేసినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రయోజనం పొందుతారు.
వినూత్న ఆలోచనలు మరియు కొత్త మార్గాలను కనుగొనడం
వినూత్న వైఖరి ఉన్న ఉద్యోగులు క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించడానికి లేదా పనులు చేయడానికి వేరే మార్గాన్ని కనుగొనటానికి సిగ్గుపడరు. చిన్న వ్యాపారాలకు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించగల ఉద్యోగులు అవసరం మరియు ఇప్పటికే ఉన్న పనులను సాధించడానికి మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి కొత్త మార్గాలను ఆవిష్కరించండి. ఈ రకమైన వైఖరి ఉన్న ఉద్యోగులకు వారి ఆలోచనలు ఏదైనా చేయటానికి ఉత్తమమైన మార్గంగా పని చేయకపోవచ్చని తెలుసు, కానీ అతిపెద్ద వైఫల్యం కనీసం కొత్త ఆలోచనలను ఇవ్వడం లేదు.
ఇతరులతో సహాయపడటం
పనిలో సహాయక వైఖరిని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం, అంటే ఖాతాదారులకు మరియు కస్టమర్లకు వారి అవసరాలకు సహాయం చేయడం లేదా సహోద్యోగులకు మొత్తం కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటం. ఉద్యోగులకు మరింత సహాయకారిగా, ఎక్కువ మంది ప్రజలు తమ వద్ద పనిలో ఉండాలని కోరుకుంటారు మరియు కీలకమైన ప్రాజెక్టులు మరియు కార్యక్రమాలపై ఆ ఉద్యోగులతో భాగస్వామి కావడానికి వారు మరింత ఇష్టపడతారు.
