గైడ్లు

కార్యాలయంలో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యత

అన్ని ఉద్యోగుల జ్ఞాన స్థావరాన్ని విస్తరించడానికి శిక్షణ ఒక ప్రధాన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, కాని చాలా మంది యజమానులు అభివృద్ధి అవకాశాలను ఖరీదైనదిగా భావిస్తారు. శిక్షణా సమావేశాలకు హాజరయ్యేటప్పుడు ఉద్యోగులు పని సమయాన్ని కూడా కోల్పోతారు, ఇది ప్రాజెక్టుల పూర్తి ఆలస్యం కావచ్చు. సంభావ్య లోపాలు ఉన్నప్పటికీ, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి సంస్థ మొత్తంగా మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు రెండింటినీ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, ఇవి ఖర్చు మరియు సమయాన్ని విలువైన పెట్టుబడిగా మారుస్తాయి.

ఉద్యోగుల బలహీనతలను పరిష్కరించడం

చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయ నైపుణ్యాలలో కొన్ని బలహీనతలను కలిగి ఉంటారు. ప్రతి ఉద్యోగి మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి ఒక శిక్షణా కార్యక్రమం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఒక అభివృద్ధి కార్యక్రమం అన్ని ఉద్యోగులను ఉన్నత స్థాయికి తీసుకువస్తుంది కాబట్టి వారందరికీ ఒకే విధమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం ఉంటుంది. ప్రాథమిక పని పనులను పూర్తి చేయడానికి ఇతరులపై ఎక్కువగా ఆధారపడే సంస్థలోని బలహీనమైన లింక్‌లను తగ్గించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

అవసరమైన శిక్షణను అందించడం, అవసరమయ్యే విధంగా ఒకరినొకరు స్వాధీనం చేసుకోగల, జట్లలో పనిచేయగల లేదా ఇతరుల నుండి నిరంతర సహాయం మరియు పర్యవేక్షణ లేకుండా స్వతంత్రంగా పనిచేసే ఉద్యోగులతో మొత్తం పరిజ్ఞానం గల సిబ్బందిని సృష్టిస్తుంది.

మెరుగైన ఉద్యోగుల పనితీరు

అవసరమైన శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి తన పనిని బాగా చేయగలడు. భద్రతా పద్ధతులు మరియు ప్రాథమిక పనుల కోసం సరైన విధానాల గురించి ఆమెకు మరింత అవగాహన ఉంటుంది. ఈ శిక్షణ ఉద్యోగి యొక్క విశ్వాసాన్ని కూడా పెంచుతుంది, ఎందుకంటే ఆమెకు పరిశ్రమపై బలమైన అవగాహన మరియు ఆమె ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు ఉన్నాయి. ఈ విశ్వాసం ఆమెను మరింత మెరుగ్గా ప్రదర్శించడానికి మరియు ఆమె రాణించటానికి సహాయపడే కొత్త ఆలోచనల గురించి ఆలోచించడానికి ఆమెను నెట్టవచ్చు.

నిరంతర శిక్షణ మీ ఉద్యోగులను పరిశ్రమ పరిణామాల అంచున ఉంచుతుంది. పరిశ్రమ ప్రమాణాలలో సమర్థులైన మరియు మారుతున్న ఉద్యోగులు మీ కంపెనీకి పరిశ్రమలో నాయకుడిగా మరియు బలమైన పోటీదారుగా స్థానం సంపాదించడానికి సహాయపడతారు.

నిర్మాణాత్మక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

నిర్మాణాత్మక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమం ఉద్యోగులకు స్థిరమైన అనుభవం మరియు నేపథ్య జ్ఞానం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక విధానాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణ్యత ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగులందరూ సంస్థలోని అంచనాలు మరియు విధానాల గురించి తెలుసుకోవాలి. భద్రత, వివక్ష మరియు పరిపాలనా పనులు ఇందులో ఉన్నాయి. ఈ ప్రాంతాల్లో క్రమ శిక్షణ ద్వారా ఉద్యోగులందరినీ ఉంచడం వల్ల సిబ్బంది సభ్యులందరూ కనీసం సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసేలా చేస్తుంది.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలకు ప్రాప్యత ఉన్న ఉద్యోగులు ఇతర సంస్థలలోని ఉద్యోగుల కంటే ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు, వారు స్వయంగా శిక్షణా అవకాశాలను కోరుకుంటారు. ఒక సంస్థ చేసే శిక్షణలో పెట్టుబడి వారు విలువైన ఉద్యోగులను చూపుతుంది. శిక్షణ సహాయక కార్యాలయాన్ని సృష్టిస్తుంది.

ఉద్యోగులు తమకు తెలియని లేదా తమను తాము కోరుకునే శిక్షణకు ప్రాప్యత పొందవచ్చు. శిక్షణ అవకాశాల ద్వారా ప్రశంసలు మరియు సవాలుగా భావించే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల పట్ల మరింత సంతృప్తిని పొందవచ్చు.