విభిన్న శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

నేటి ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలో, కంపెనీలు పోటీగా ఉండటానికి వైవిధ్యభరితంగా ఉండాలి. విభిన్న శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రయోజనాలు రాజకీయ సవ్యతకు మించినవి. విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు దృక్పథాలు ఉన్న వ్యక్తులను తీసుకురావడం మంచి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి, ఎక్కువ ఆవిష్కరణలకు మరియు కార్యాలయంలో అధిక నిశ్చితార్థానికి దారితీస్తుంది. ఇది కంపెనీ ప్రతిష్టను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడం సులభం చేస్తుంది.

చిట్కా

విభిన్న శ్రామికశక్తి తాజా, క్రొత్త ఆలోచనలను పట్టికలోకి తీసుకురాగలదు మరియు ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహిస్తుంది. వైవిధ్యం మరియు చేరికలను స్వీకరించే కంపెనీలు అధిక నిశ్చితార్థం, తక్కువ టర్నోవర్ మరియు పెరిగిన లాభాలను నివేదిస్తాయి.

విభిన్న శ్రామిక శక్తి యొక్క ప్రయోజనాలు

వ్యాపార సమాజంలో ఎక్కువగా చర్చించబడే అంశాలలో కార్యాలయ వైవిధ్యం ఒకటి. విభిన్న శ్రామిక శక్తి కలిగిన సంస్థలు పోటీ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు మంచి పనితీరును కనబరుస్తాయి. ఈ విధానం సృజనాత్మకతను పెంచుతుంది, ఆవిష్కరణను పెంచుతుంది మరియు కంపెనీలు తమ పరిధిని విస్తరించడంలో సహాయపడుతుంది. బోస్టన్ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్ వారి నిర్వహణ బృందాలపై సగటు కంటే ఎక్కువ వైవిధ్యం ఉన్న వ్యాపారాలు తక్కువ వైవిధ్యమైన నాయకత్వం ఉన్నవారి కంటే వినూత్న ఉత్పత్తులు మరియు సేవల నుండి 19 శాతం అధిక ఆదాయాన్ని నివేదిస్తాయని పేర్కొంది.

విభిన్న శ్రామికశక్తి వివిధ వయసుల, జాతుల, లింగ, భాష మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాల ప్రజలను నియమించింది. ఉదాహరణకు, 2017 లో యు.ఎస్. శ్రామికశక్తిలో మహిళలు సగం మంది ఉన్నారు, కాని వారు ఇప్పటికీ అధిక వేతనంతో కూడిన రంగాలలో తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారని వేక్ ఫారెస్ట్ విశ్వవిద్యాలయం పేర్కొంది. ఇంకా, 2019 లో వికలాంగులైన శ్రామిక-వయస్సు అమెరికన్లలో 19.3 శాతం మంది మాత్రమే పనిచేస్తున్నారని బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నివేదించింది. వైకల్యం లేనివారికి శ్రమశక్తి పాల్గొనే రేటు 66.3 శాతం.

కంపెనీలు సంబంధితంగా ఉండటానికి మరియు ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న మార్కెట్‌లో వృద్ధి చెందడానికి వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించాలి. విభిన్న శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉండటం వలన ప్రపంచవ్యాప్తంగా పోటీ పడే మరియు మీ బ్రాండ్‌ను బలోపేతం చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. మీకు నిర్దిష్ట మార్కెట్లపై మంచి అవగాహన ఉంటుంది, అత్యంత ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షించండి మరియు తక్కువ టర్నోవర్ సాధించవచ్చు.

విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగులు తాజా దృక్పథాలను పట్టికలోకి తీసుకురావచ్చు, ఇది మెరుగైన సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలకు దారితీస్తుంది. ఇది మంచి సమస్య పరిష్కారం మరియు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి దారితీస్తుందని హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ సూచిస్తుంది.

మీ కంపెనీలో ఫోస్టర్ ఇన్నోవేషన్

ఇన్నోవేషన్ ఒక సమస్యను చేరుకోవటానికి మరియు విభిన్న కోణాల నుండి పరిష్కారాలను కనుగొనగల సామర్థ్యం నుండి పుడుతుంది. మీరు విభిన్న నైపుణ్యాలు, జీవిత అనుభవాలు మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాలు కలిగిన వ్యక్తుల బృందాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు క్రొత్త, కొత్త ఆలోచనలను పొందే అవకాశం ఉంది. నిర్వాహకుడిగా, మీరు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బలాన్ని పెంచుకోవచ్చు మరియు ఒక సాధారణ లక్ష్యం కోసం పని చేయడానికి వారిని కలిసి తీసుకురావచ్చు.

కొత్త, అనిశ్చిత మరియు సంక్లిష్ట పరిస్థితులకు ఆరు వేర్వేరు జట్లు ఎలా స్పందించాయో తెలుసుకోవడానికి హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ ఒక ప్రయోగం నిర్వహించింది. ఎక్కువ సమయం తీసుకున్న లేదా సవాలును పూర్తి చేయడంలో విఫలమైన సమూహాల కంటే ఎక్కువ స్కోరు సాధించిన సమూహాలు మరింత అభిజ్ఞాత్మకంగా విభిన్నంగా ఉన్నాయి. పరిశోధకులు గమనించినట్లుగా, అధిక అభిజ్ఞా వైవిధ్యం ఎక్కువ పనితీరు మరియు వేగంగా నేర్చుకోవడానికి దారితీస్తుంది. ఈ కారకాలు సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలకు దారితీస్తాయి.

బహుళ స్వరాలు మరియు వ్యక్తిత్వాలు కలిసి వచ్చినప్పుడు, మీరు చేతిలో ఉన్న పనిపై తాజా దృక్పథాన్ని పొందుతారు. ఇది అధిక ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది మరియు మీ పోటీ ప్రయోజనాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది. ఆ పైన, మీకు విస్తృత టాలెంట్ పూల్‌కు ప్రాప్యత ఉంది. మీ బృందంలోని ఎవరైనా ఆలోచనలను రూపొందించడంలో గొప్పవారు కావచ్చు, మరొక వ్యక్తి వాటిని అమలు చేయడానికి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు.

అమ్మకాలు మరియు ఆదాయాన్ని పెంచండి

వెంచర్ క్యాపిటలిస్టుల ఆర్థిక పనితీరును విశ్లేషించిన తరువాత 2018 లో హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ unexpected హించని నిర్ణయానికి వచ్చింది. ఇది తేలితే, వైవిధ్యం ఫండ్ రాబడిని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మరింత లాభదాయకమైన పెట్టుబడులకు దారితీస్తుంది. వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులలో 8 శాతం మాత్రమే మహిళలు, మరియు పెట్టుబడిదారులలో 1 శాతం కంటే తక్కువ మంది ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు అని పరిశోధకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. సాధారణంగా, వెంచర్ క్యాపిటలిస్ట్ నిపుణులు తమ జాతి, లింగం లేదా విద్యా నేపథ్యాన్ని పంచుకునే వ్యక్తులతో జతకట్టే అవకాశం ఉంది.

వేర్వేరు పాఠశాల నేపథ్యాల నుండి భాగస్వాముల పెట్టుబడుల సముపార్జన సక్సెస్ రేటు ఒకే పాఠశాలల్లో చదివిన వారి కంటే 11.5 శాతం ఎక్కువ. ఇంకా, వివిధ జాతి నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన భాగస్వాములు ఒకే జాతి కంటే 26.4 నుండి 32.2 శాతం ఎక్కువ విజయాల రేటును కలిగి ఉన్నారు. ఆర్థిక పనితీరుపై వైవిధ్యం గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుందని ఈ పరిశోధనలు నిర్ధారించాయి.

కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఇది ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. ఈ అంశం మాత్రమే అధిక ఉత్పాదకత మరియు ఆదాయానికి దారితీస్తుంది. అదనంగా, విభిన్న బృందాన్ని కలిగి ఉండటం మీ బ్రాండ్‌ను బలోపేతం చేస్తుంది మరియు సంభావ్య ఖాతాదారులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. మీరు మీ కస్టమర్లను బాగా అర్థం చేసుకోగలుగుతారు మరియు విభిన్న సామాజిక, జాతి మరియు జాతి నేపథ్యాల నుండి విభిన్న ప్రేక్షకుల వైపు మీ మార్కెటింగ్ ప్రయత్నాలను లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు.

ప్రతిభను ఆకర్షించండి మరియు నిలుపుకోండి

ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి చూస్తున్న సంస్థలకు విభిన్న కార్యాలయం అవసరం. డెలాయిట్ ప్రకారం, మిలీనియల్స్ విభిన్న శ్రామిక శక్తి యొక్క అవసరాలను అర్థం చేసుకునే సంస్థలతో ఎక్కువసేపు ఉంటాయి. మునుపటి తరాలతో పోలిస్తే, ఈ ప్రజలు వైవిధ్యం మరియు చేరికలు చాలా ముఖ్యమైనవి అనే ఆలోచనతో పెరిగారు. అందువల్ల, ఉద్యోగ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు వారు ఈ అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

విభిన్న శ్రామికశక్తి కోసం కృషి చేయడం వల్ల మీ కంపెనీ ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఈ విధానాన్ని స్వీకరించే సంస్థలు సామాజిక బాధ్యతగా చూడబడతాయి మరియు మంచి ఖ్యాతిని కలిగి ఉంటాయి. థామ్సన్ రాయిటర్స్ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించిన వైవిధ్యం మరియు చేరిక సూచిక ప్రకారం యాక్సెంచర్, నోవార్టిస్, గ్యాప్, లోరియల్ మరియు నెస్లే కొన్ని ఉదాహరణలు.

ఉదాహరణకు, కొత్త నియామకాలలో దాదాపు సగం మంది మరియు యాక్సెంచర్‌లో ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో మూడింట ఒకవంతు మహిళలు. ఈ సంస్థ 120 దేశాలలో 513,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది, ఇది సమానత్వ సంస్కృతిని పెంపొందిస్తుంది. చిన్న-వ్యాపార యజమానిగా, మీరు వ్యాపార నెట్‌వర్క్‌లు మరియు సోషల్ మీడియా ద్వారా నిర్దిష్ట సంఘాలను చేరుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు. ప్రవాసులు మరియు వలసదారులు వారి క్రొత్త సంఘాలలో కలిసిపోవడానికి సహాయపడే ఏజెన్సీలతో జట్టుకట్టడం మరొక ఎంపిక.

మీరు సరైన వ్యక్తులను కనుగొన్నప్పుడు, వారి పాత్రలలో విజయం సాధించడానికి అవసరమైన సాధనాలను వారికి అందించండి. వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు, ఉదాహరణకు, ఎత్తు-సర్దుబాటు చేయగల డెస్క్‌లు, ఒక చేతి కీబోర్డులు లేదా ప్రసంగ గుర్తింపు కార్యక్రమాలు అవసరం కావచ్చు.

మీ ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయండి మరియు పాల్గొనండి

కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు బ్రాండ్ గుర్తింపు మరియు అధిక లాభాలకు మించి ఉంటాయి. మీ సంస్థలో విభిన్న సంస్కృతిని నిర్మించడం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కొత్త అవకాశాలను కూడా అందిస్తుంది. వారు వేరే కోణం నుండి విషయాలను చూడటానికి, ఇతర సంస్కృతుల గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు పని చేయడానికి కొత్త విధానాలను కనుగొనటానికి అవకాశం ఉంది. ఇది వ్యక్తులు మరియు నిపుణులుగా ఎదగడానికి సహాయపడే నిజంగా సుసంపన్నమైన అనుభవం.

విభిన్న కార్యాలయం ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు ధైర్యాన్ని కూడా పెంచుతుంది. నిశ్చితార్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులు తమ పనిలో ఎక్కువ పాల్గొంటారు మరియు మంచి ఫలితాలను అందిస్తారు. సేల్స్‌ఫోర్స్ రీసెర్చ్ నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో స్థానిక సమాజంపై సానుకూల ప్రభావం చూపే సంస్థల కోసం పనిచేయడం పట్ల ప్రజలు గర్వపడతారని మరియు ఉద్యోగులకు సమాన అవకాశాలు కల్పించారని వెల్లడించారు. ప్రతివాదులు సమగ్ర సంస్కృతిని పెంపొందించే సంస్థలపై ఆసక్తి చూపించారు మరియు లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని మూసివేయడం గురించి శ్రద్ధ వహించారు.

వైవిధ్యం మరియు చేరికలు కలిసిపోతాయి. ప్రతి వ్యక్తి వినే, విలువైన మరియు గౌరవించబడే ఒక కలుపుకొని పనిచేసే ప్రదేశం. నిర్వాహకుడిగా, మీ బృందాన్ని నిమగ్నం చేయడానికి మరియు శక్తివంతం చేయడానికి మీరు చేరికకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి - వైవిధ్యం మాత్రమే కాదు. బలమైన వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమం జ్ఞాన భాగస్వామ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, టర్నోవర్ తగ్గిస్తుంది మరియు విధేయతను పెంచుతుంది.

ఈ ఫలితాలను సాధించడానికి, ప్రతి ఒక్కరి గొంతు వినిపించేలా చూసుకోండి మరియు మీ ఉద్యోగుల సంప్రదాయాలను మరియు నేపథ్యాలను మీరు గౌరవిస్తున్నట్లు చూపించండి. మీరు వైవిధ్యం మరియు చేరికపై దృష్టి సారించిన చేరిక అవగాహన కార్యక్రమాలు మరియు శిక్షణా కార్యకలాపాలను కూడా నిర్వహించవచ్చు. ఎగువ నుండి ప్రారంభించి సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో ఈ కార్యక్రమాలను అమలు చేయండి.