కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు సంస్థలో ప్రవర్తనా నియమాలను ఏర్పరుస్తాయి, ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల బాధ్యతలను వివరిస్తాయి. కార్మికుల హక్కులతో పాటు యజమానుల వ్యాపార ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు అమలులో ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క అవసరాలను బట్టి, వివిధ విధానాలు మరియు విధానాలు ఉద్యోగుల ప్రవర్తన, హాజరు, దుస్తుల కోడ్, గోప్యత మరియు ఉపాధి నిబంధనలు మరియు షరతులకు సంబంధించిన ఇతర ప్రాంతాలకు సంబంధించిన నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి.
ఉద్యోగుల ప్రవర్తన విధానాలు
ఉద్యోగి ప్రవర్తన విధానం ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ షరతుగా పాటించాల్సిన విధులు మరియు బాధ్యతలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. తగిన ఉద్యోగుల ప్రవర్తనకు మార్గదర్శకంగా ప్రవర్తనా విధానాలు అమలులో ఉన్నాయి మరియు అవి సరైన దుస్తుల కోడ్, కార్యాలయ భద్రతా విధానాలు, వేధింపుల విధానాలు మరియు కంప్యూటర్ మరియు ఇంటర్నెట్ వినియోగానికి సంబంధించిన విధానాలు వంటి వాటిని వివరిస్తాయి. హెచ్చరికలు లేదా ఉద్యోగుల తొలగింపుతో సహా అనుచిత ప్రవర్తనను క్రమశిక్షణ చేయడానికి యజమానులు ఉపయోగించగల విధానాలను కూడా ఇటువంటి విధానాలు వివరిస్తాయి.
కంపెనీలు బెదిరింపు ప్రవర్తనపై తీవ్రమైన సమస్యగా దృష్టి పెడుతున్నాయి మరియు ఈ ప్రాంతంలో విధానాలను అనుసరించడం ప్రారంభించాయి. వ్యతిరేక బెదిరింపు విధానాలు పదేపదే శత్రు ప్రవర్తనలపై దృష్టి పెడతాయి, రిపోర్టింగ్ విధానాలను గుర్తించి, నిరంతర బెదిరింపు ప్రవర్తనలో పాల్గొనే ఉద్యోగులకు కలిగే పరిణామాలను వివరిస్తాయి.
సమాన అవకాశ విధానాలు
సమాన అవకాశ చట్టాలు కార్యాలయంలో న్యాయమైన చికిత్సను ప్రోత్సహించే నియమాలు. చాలా సంస్థలు సమాన అవకాశ విధానాలను అమలు చేస్తాయి - వివక్ష-వ్యతిరేక మరియు ధృవీకరించే చర్య విధానాలు, ఉదాహరణకు - కార్యాలయంలో అనాలోచిత ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించడానికి. ఈ విధానాలు సంస్థలోని మరొక వ్యక్తి యొక్క జాతి, లింగం, లైంగిక ధోరణి లేదా మత మరియు సాంస్కృతిక విశ్వాసాలకు సంబంధించి ఉద్యోగులు, పర్యవేక్షకులు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల నుండి అనుచిత ప్రవర్తనను నిరుత్సాహపరుస్తాయి.
హాజరు మరియు సమయం ఆఫ్ విధానాలు
హాజరు విధానాలు పని షెడ్యూల్‌కు ఉద్యోగుల కట్టుబడి ఉన్న నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను నిర్దేశిస్తాయి. హాజరు విధానాలు ఉద్యోగులు సమయాన్ని ఎలా షెడ్యూల్ చేయవచ్చో నిర్వచించగలవు లేదా లేకపోవడం లేదా ఆలస్యంగా రాక గురించి ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయవచ్చు. ఈ విధానం షెడ్యూల్‌కు కట్టుబడి ఉండకపోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను కూడా నిర్దేశిస్తుంది. ఉదాహరణకు, యజమానులు నిర్దిష్ట కాలపరిమితిలో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో హాజరుకావడాన్ని మాత్రమే అనుమతించవచ్చు. సంస్థ అనుమతించే దానికంటే ఎక్కువ రోజులు తప్పినట్లయితే క్రమశిక్షణా చర్య ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే హాజరు విధానం చర్చిస్తుంది.
పదార్థ దుర్వినియోగ విధానాలు
చాలా కంపెనీలు మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి పని సమయంలో, కంపెనీ ఆస్తిపై లేదా కంపెనీ విధుల సమయంలో మందులు, మద్యం మరియు పొగాకు ఉత్పత్తులను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధించాయి. ఈ విధానాలు తరచుగా వ్యాపార ప్రాంగణంలో ధూమపానం చేయడానికి అనుమతిస్తే ఉద్యోగులు పాటించాల్సిన ధూమపాన విధానాలను వివరిస్తాయి. మాదకద్రవ్యాల మరియు మద్యం దుర్వినియోగానికి అనుమానాస్పద పరీక్షా విధానాలను కూడా పదార్థ దుర్వినియోగ విధానాలు చర్చిస్తాయి.
కార్యాలయ భద్రతా విధానాలు
ఒక సంస్థలోని వ్యక్తులను మాత్రమే కాకుండా, భౌతిక మరియు మేధో సంపత్తిని కూడా రక్షించడానికి భద్రతపై విధానాలు అమలులో ఉన్నాయి. ఐడి కార్డుల వాడకం మరియు అతిథిలో సంతకం చేసే విధానాలు వంటి సదుపాయాల ప్రవేశానికి విధానాలు కవర్ చేయవచ్చు. కంపెనీ ల్యాప్‌టాప్ లేదా స్మార్ట్‌ఫోన్ వంటి పరికరాలను సైన్ అవుట్ చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఈ రోజుల్లో సంస్థలకు కంప్యూటర్ భద్రత అధిక ప్రాధాన్యత. పాస్‌వర్డ్‌లను మార్చడానికి ఫ్రీక్వెన్సీ, ఫిషింగ్ ప్రయత్నాలను నివేదించడం మరియు లాగ్-ఆన్ విధానాలు వంటి వివిధ విషయాలను విధానాలు కవర్ చేస్తాయి. కంప్యూటర్ వైరస్లు మరియు ఇతర మాల్వేర్లను అనుకోకుండా వ్యాప్తి చేయకుండా నిరోధించడానికి మీరు ఇంటి నుండి తీసుకువచ్చే USB డ్రైవ్ వంటి వ్యక్తిగత పరికరాల ఉపయోగం కూడా పరిమితం చేయబడవచ్చు.
