గైడ్లు

బైవీక్లీ & సెమీ మంత్లీ పేరోల్ మధ్య వ్యత్యాసం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో యజమానులు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగులకు వారానికో, వారానికో, సెమీమోంట్లీ లేదా నెలవారీగా చెల్లిస్తారు. రాష్ట్ర చట్టం సాధారణంగా ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన కాలపరిమితిని నిర్దేశిస్తుంది; ఒక యజమాని ఎక్కువ తరచుగా చెల్లించవచ్చు కాని తక్కువ కాదు. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులకు రెండు వారాల మరియు / లేదా సెమీమోంట్లీ ప్రాతిపదికన చెల్లిస్తారు. రెండింటి మధ్య కొన్ని ముఖ్యమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీలో తేడాలు

రెండు వారాల మరియు సెమిమోన్త్లీ పేరోల్ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ప్రతి రెండు వారాలకు రెండు వారాలు జరుగుతుంది, అయితే నెలకు రెండు మరియు సెమిమోన్త్లీ నెలకు రెండు మరియు నెల 15 మరియు చివరి రోజు వంటివి జరుగుతాయి. ప్రతి ఇతర శుక్రవారం వంటి ప్రతి రెండు వారాల పేడే ఎప్పుడు జరుగుతుందో ఉద్యోగికి తెలుసు; ఏదేమైనా, సెమిమోన్త్లీ పేడేలు నెలలో వేర్వేరు రోజులలో వస్తాయి కాబట్టి to హించడం అంత సులభం కాదు. నెలను బట్టి, పేడే శనివారం, ఆదివారం లేదా సెలవుదినం కావచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, ప్రత్యక్ష డిపాజిట్ ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా మునుపటి వ్యాపార రోజున చెల్లింపును స్వీకరిస్తారు. ద్వి వీక్లీ ఉద్యోగులు సాధారణంగా సంవత్సరానికి 26 చెల్లింపు చెక్కులను అందుకుంటారు; సెమీమోంట్లీ ఉద్యోగులు 24 అందుకుంటారు.

జీతం ప్రాసెసింగ్ తేడాలు

రెండు వారాల జీతాల ఉద్యోగుల పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ సెమీమోంట్లీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల ప్రాసెసింగ్ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. పూర్తి సమయం రెండు వారాల జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు సాధారణంగా ప్రతి పేడేలో 80 గంటలు చెల్లిస్తారు, సెమీమోంట్లీ ఉద్యోగులు 86.67 గంటలు పొందుతారు. ప్రత్యేకించి, పూర్తి సమయం జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి 2,080 పని గంటలకు పరిహారం ఇస్తారు.

ఒక యజమానిగా, ఒక వీక్లీ ఉద్యోగి కోసం గంటకు రావడానికి, 2,080 ను 26 పే పీరియడ్‌ల ద్వారా విభజించండి. సెమీమోన్త్లీ ఉద్యోగి కోసం గంటలకు రావడానికి, 2,080 ను 24 పే పీరియడ్స్‌తో విభజించండి. రెండు పే గ్రూపులకు జీతం రావడానికి, వార్షిక వేతనాన్ని వార్షిక వేతన కాలాల సంఖ్యతో విభజించండి.

గంట పేరోల్ ప్రాసెసింగ్

రెండు వారాల ఉద్యోగులకు పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ సూటిగా ఉంటుంది; ఏదేమైనా, సెమీమోంట్లీ గంట ఉద్యోగుల కోసం ప్రాసెసింగ్ గందరగోళంగా ఉంటుంది. రెండు వారాల గంట ఉద్యోగుల కోసం, గత రెండు వారాలలో ఉద్యోగి ఎన్ని గంటలు పనిచేశాడో దాని ప్రకారం చెల్లించండి. సెమిమోంట్లీ గంట ఉద్యోగుల కోసం, గందరగోళాన్ని నివారించడానికి, చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగులకు పేరోల్ క్యాలెండర్ ఇస్తారు, ఇది ప్రతి పే కాలానికి సెమిమోన్త్లీ టైమ్ కార్డులను ఎప్పుడు సమర్పించాలో చూపిస్తుంది. కొన్ని నెలలు 31 రోజులు మరియు మరికొన్ని 30 రోజులు ఉన్నందున, సెమీమోంట్లీ గంట ఉద్యోగి కొన్నిసార్లు వేర్వేరు సంఖ్యలకు చెల్లింపును పొందవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఒక చెల్లింపు వ్యవధిలో 12 రోజులు మరియు తరువాతి 13 రోజులు చెల్లింపును స్వీకరించవచ్చు. పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ కోసం తగినంత సమయాన్ని అనుమతించడానికి, సెమీమోంట్లీ గంట పేరోల్ కోసం చెల్లింపు కాలం ముగిసే తేదీ రెండు వారాల గంట పేరోల్ కంటే ముందే ఉండవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు గంటకు సెమీమోన్త్లీ ఉద్యోగులకు ప్రస్తుత (86.67 గంటలు) చెల్లిస్తారు మరియు ఓవర్ టైం అంచనా వేస్తే వారు తదుపరి పే వ్యవధిలో సర్దుబాట్లు చేస్తారు.

ఉద్యోగి నిష్క్రమించి, అంచనా వేసిన గంటలను తిరిగి చెల్లించకపోతే ఈ అభ్యాసం ప్రమాదకరంగా ఉంటుంది. ఇంకా, సర్దుబాట్లు చేయడం సమయం తీసుకుంటుంది మరియు లోపాలకు లోనవుతుంది.

వేతన కాలాలు భిన్నంగా ఉంటాయి

పేరోల్ ప్రాసెసింగ్‌ను సరళీకృతం చేయడానికి మరియు ఉద్యోగుల గందరగోళాన్ని తగ్గించడానికి, కొంతమంది యజమానులు గంట ఉద్యోగులకు రెండు వారాలు మరియు జీతం ఉన్న ఉద్యోగులను సెమీమోంట్‌గా చెల్లిస్తారు; ఇతరులు అన్ని ఉద్యోగులకు రెండు వారాల ప్రాతిపదికన చెల్లిస్తారు. సెమిమోన్త్లీ పేరోల్‌కు రెండు వారాల పేరోల్ కంటే తక్కువ పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ అవసరం ఎందుకంటే ఇది సంవత్సరానికి 24 సార్లు మాత్రమే జరుగుతుంది.

అలాగే, మీరు చాలా సంవత్సరాలలో 365 కి బదులుగా 366 రోజులు ఉన్న లీప్ ఇయర్స్ లో కారకం చేసినప్పుడు, అదనపు రోజులు జతచేయబడతాయి మరియు రెండు వారాల ఉద్యోగులు అదనపు పేచెక్ పొందవలసి ఉంటుంది, ఇది 26 కి బదులుగా 27 పే పీరియడ్లు. సెమిమోన్త్లీ పేరోల్‌తో జరగదు, ఇది ఎల్లప్పుడూ సంవత్సరానికి 24 సార్లు జరుగుతుంది.