గైడ్లు

పరివర్తన నాయకత్వం Vs. లావాదేవీ నాయకత్వ నిర్వచనం

వేర్వేరు నిర్వాహకులు సాపేక్షంగా హ్యాండ్-ఆఫ్, ఫెసిలిటేటివ్ స్టైల్స్ నుండి నిరంకుశ, మైక్రో మేనేజింగ్ శైలుల వరకు విభిన్న నిర్వహణ శైలులను ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగుల పనితీరును పెంచడానికి లేదా అంతర్గత మార్పును సాధించడానికి నిర్వాహకులు విభిన్న ప్రేరణ వ్యూహాలను మరియు పద్ధతులను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. పరివర్తన మరియు లావాదేవీల నాయకత్వం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడం నిర్వహణలో వృత్తిని కొనసాగించేటప్పుడు సహాయపడుతుంది.

చిట్కా

నిర్వహణ మరియు ప్రేరణ యొక్క అంతర్లీన సిద్ధాంతాల విషయానికి వస్తే పరివర్తన మరియు లావాదేవీల నాయకత్వం ధ్రువ విరుద్ధమైనవి. లావాదేవీ నాయకులు సంస్థ, పర్యవేక్షణ మరియు సమూహ పనితీరుపై దృష్టి పెడతారు, అయితే పరివర్తన నాయకులు సంస్థలో మార్పుపై దృష్టి పెడతారు.

లావాదేవీ నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?

లావాదేవీల నాయకత్వ శైలులు కార్యకలాపాల యొక్క సాధారణ ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతాయి - ఈ శైలిని "ఓడను తేలుతూ ఉంచడం" గా వర్ణించారు. లావాదేవీల నాయకులు క్రమశిక్షణా శక్తిని మరియు ప్రోత్సాహకాల శ్రేణిని ఉపయోగించి ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమ పనితీరును ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగిస్తారు. "లావాదేవీ" అనే పదం ఈ రకమైన నాయకుడు పనితీరు కోసం బహుమతులు మార్పిడి చేయడం ద్వారా సబార్డినేట్లను ప్రేరేపిస్తుందనే వాస్తవాన్ని సూచిస్తుంది.

ఒక లావాదేవీ నాయకుడు సాధారణంగా ఒక సంస్థను మార్కెట్ నాయకత్వ స్థానానికి వ్యూహాత్మకంగా మార్గనిర్దేశం చేయడంలో ముందుకు చూడడు; బదులుగా, ఈ నిర్వాహకులు ఈ రోజు ప్రతిదీ సజావుగా ప్రవహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడంలో తరచుగా ఆందోళన చెందుతారు.

పరివర్తన నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?

ఒక పరివర్తన నాయకుడు తన సంస్థ, విభాగం లేదా పని బృందాన్ని తదుపరి స్థాయి పనితీరు మరియు విజయానికి తీసుకెళ్లడానికి రోజువారీ కార్యకలాపాలు మరియు చేతిపనుల వ్యూహాలను నిర్వహించడం మించిపోతాడు. పరివర్తన నాయకత్వ శైలులు జట్టు మార్పు, ప్రేరణ మరియు సంస్థ యొక్క వివిధ స్థాయిలలోని ఉద్యోగులతో సహకారంపై దృష్టి పెడతాయి.

ప్రతి నాయకుడికి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి అవకాశాలను కల్పిస్తూ, ఈ నాయకులు తమ అధీనంలో ఉన్నవారిని అధిక పనితీరు స్థాయికి నెట్టడానికి లక్ష్యాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను నిర్దేశిస్తారు.

ప్రతి విధానం యొక్క బలాలు

లావాదేవీ నాయకులు చిన్న కార్యాచరణ వివరాలను త్వరగా పరిష్కరించగలరు. మార్కెట్లో బలమైన ఖ్యాతిని పెంపొందించడానికి కలిసి వచ్చే అన్ని వివరాలను వారు నిర్వహిస్తారు, అదే సమయంలో ఉద్యోగులను ముందు వరుసలో ఉత్పాదకంగా ఉంచుతారు.

చిన్న వ్యాపారం యొక్క వ్యూహాత్మక అభివృద్ధికి పరివర్తన నాయకత్వ శైలులు సహాయపడతాయి. పరివర్తన నాయకులతో ఉన్న చిన్న వ్యాపారాలు ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాల కోసం షూట్ చేయగలవు మరియు వారు నాయకుడి దృష్టి మరియు జట్టు నిర్మాణ నైపుణ్యాల ద్వారా వేగంగా విజయం సాధించవచ్చు.

ఏ లీడర్‌షిప్ స్టైల్ మంచిది?

వేర్వేరు నిర్వహణ శైలులు వేర్వేరు పరిస్థితులకు సరిపోతాయి. కనీస-వేతన ఉద్యోగుల ఫ్రంట్-లైన్ పర్యవేక్షకుల విషయానికి వస్తే, ఉదాహరణకు, లావాదేవీల నాయకత్వ శైలి మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఫాస్ట్‌ఫుడ్ రెస్టారెంట్‌లోని షిఫ్ట్ సూపర్‌వైజర్లు హాంబర్గర్‌లకు సేవ చేయడానికి మంచి మార్గాల గురించి ఆలోచిస్తూ తమ సమయాన్ని వెచ్చించకుండా, వివిధ స్టేషన్లన్నీ సజావుగా నడిచేలా చూసుకుంటే మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

మరోవైపు, సీఈఓలు లేదా సేల్స్ మేనేజర్లు పరివర్తన నాయకులు అయితే మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజర్లకు గ్రాండ్ స్ట్రాటజిక్ మిషన్ల రూపకల్పన మరియు కమ్యూనికేట్ చేసే సామర్థ్యం అవసరం, మిషన్లను లావాదేవీల నాయకులకు వివరాల అమలు కోసం పంపించడం.