గైడ్లు

HR నిబంధనలలో PTO అంటే ఏమిటి?

నిర్వచనం ప్రకారం, PTO అనే పదం ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ ఇచ్చిన "చెల్లింపు సమయం ఆఫ్" ను సూచిస్తుంది. ఈ పదం సెలవు దినాలు, అనారోగ్య రోజులు మరియు ప్రియమైన వ్యక్తి మరణించిన తరువాత చెల్లించిన తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా మరణ సెలవు వంటి ఇతర సమయ-కాల వ్యవధులతో సహా అన్ని రకాల చెల్లింపు సమయాన్ని అర్ధం చేసుకోగలిగినప్పటికీ, ప్రజలు తరచుగా PTO ను అర్థం చేసుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు, ముఖ్యంగా, చెల్లించిన అన్ని సమయాలను బుక్కీపింగ్ మరియు వినియోగ ప్రయోజనాల కోసం ఒకే వర్గంలోకి చేర్చే విధానం.

PTO రోజులు సాధారణంగా ఎలా పనిచేస్తాయి

ఏకీకృత PTO పాలసీని కలిగి ఉన్న చాలా కంపెనీలలో, ఉద్యోగులు కంపెనీలో పనిచేసేటప్పుడు అనారోగ్య రోజులు, సెలవు రోజులు మరియు ఇతర రకాల అనారోగ్య సెలవులను విడిగా సేకరించరు. బదులుగా, కాలక్రమేణా వారికి అవసరమైన ప్రయోజనాల కోసం వారు తీసుకునే PTO రోజులు లేదా గంటలు ఇవ్వబడుతుంది. తరచుగా, ఇవి PTO ఎక్రోనిం కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి పే స్టబ్‌లో సూచించబడతాయి, కాబట్టి వారు ఇప్పుడు ఎంత చెల్లించిన సమయాన్ని అందుబాటులో ఉంచుతారు.

ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం లేదా ఇతర వ్యవధి ప్రారంభంలో PTO రోజుల సెట్ సంఖ్యను పొందవచ్చు లేదా ప్రతి పేచెక్‌తో అదనపు PTO రోజులు లేదా గంటలను పొందవచ్చు. PTO ఎప్పుడు గడువు ముగియాలి మరియు ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ నుండి బయలుదేరినప్పుడు సేకరించిన సెలవు సమయం కోసం ఎప్పుడు చెల్లించాలి అనేదానికి భిన్నంగా, సంవత్సరానికి PTO ని ఎప్పుడు తీసుకెళ్లవచ్చు అనే దానిపై వివిధ రాష్ట్రాలు వేర్వేరు నియమాలను కలిగి ఉన్నాయి.

సాధారణంగా, ఫెడరల్ చట్టానికి సెలవు దినాలు లేదా అనారోగ్య దినాలతో సహా ఏ రకమైన చెల్లింపు సమయం అవసరం లేదు, కానీ చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి లేదా రాష్ట్ర లేదా స్థానిక చట్టాలకు లోబడి ఉండటానికి వాటిని అందిస్తారు.

ఏకీకృత PTO ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

ఏకీకృత PTO వ్యవస్థను ఉపయోగించడం పరిపాలనను సులభతరం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు PTO అభ్యర్థనలను అనారోగ్య రోజులు, వ్యక్తిగత రోజులు, సెలవు రోజులు లేదా ఇతర రకాల సెలవులుగా నిర్వచించాల్సిన అవసరం లేదు. పరిమిత సంఖ్యలో అనారోగ్య దినాలను ఉపయోగించటానికి ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని తప్పుగా చెప్పుకోవడం లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్నవారికి జరిమానా విధించినట్లయితే సమయం ముగిసే విధానం అన్యాయమని భావించడం కూడా తక్కువ అవకాశం కలిగిస్తుంది.

మరోవైపు, ప్రజలు అనారోగ్యంతో ఉంటే, జలుబు లేదా ఫ్లూ వంటి వ్యాధులతో ఇతరులకు సోకే అవకాశం ఉంది, వారు తమ అనారోగ్య దినాలను సెలవులకు లేదా కుటుంబాలతో గడపడానికి ఇష్టపడితే, వారు పనికి వచ్చే అవకాశం ఉంది.

అపరిమిత సమయం ఆఫ్

కొన్ని కంపెనీలు కొన్ని వర్గాలలో అపరిమిత చెల్లింపు సమయాన్ని అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, వారు పూర్తి సమయం జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి అపరిమిత సెలవు దినాలను అనుమతించవచ్చు, ఆ రోజులు పర్యవేక్షకుడిచే ఆమోదించబడినంత వరకు, లేదా, వారు అనారోగ్య ఉద్యోగికి అపరిమిత సంఖ్యలో చెల్లించిన అనారోగ్య దినాలను తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.

సుదీర్ఘ సెలవు లేదా unexpected హించని అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగులు PTO ఇంకా పేరుకుపోలేదని ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు కాబట్టి ఇది రికార్డ్ కీపింగ్‌ను కూడా సులభతరం చేస్తుంది. ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు వివిధ పరిస్థితులకు ఎంత సమయం కేటాయించాలో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే ఇది సంక్లిష్టతను కూడా సృష్టించగలదు.

రాష్ట్రాన్ని బట్టి, ఉపయోగించని చెల్లింపు-సమయం ఆఫ్ కోసం ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించేటప్పుడు ఇది పాలసీలతో unexpected హించని మార్గాల్లో సంకర్షణ చెందుతుంది.